玻纖公司團支部工作調研報告
共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和後備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團組織工作狀況，團員青年的思想動態，有針對性地引導青年、服務青年，為青年發展提供切實幫助，促進我公司改革和發展目標的實現，玻纖公司團支部在團員青年中開展了 「提高團組織的吸引力和凝聚力」專題調研活動，現將調研情況總結如下。
1、團員人數越來越少，青年人數也越來越少，公司員工年齡偏大。
公司35周歲以下青年26人，佔職工人數8.4%，28歲以下青年（團員）8人，佔職工人數2.5%。
2、基層團支部活動被動，組織生活不夠健全。
由於目前的基層團組織管理主要是由團支部書記負責，團支部書記是兼職且本身工作任務較多，對基層組織工作也是力不從心，對團支部工作深入不夠。組織服務青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個性化需求。
3、我司共青團工作開展情況
調查中90%的青年願意在業餘時間參加團的活動，但是部分青年表示活動時間和工作時間有衝突，抽不出時間參加，活動內容有時不夠新穎，需要創新，更加貼近和服務青年的需求。青年職工希望團組織提供知識技能培訓，業餘活動場所等服務，希望團委將在今後的工作中進一步改進。
4、青年的思想和工作、生活情況
調查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國共產黨。反映出青年職工比較關心自己的發展，注重自身能力的提公升，希望通過自己的努力實現價值。面對生活和社會上的壓力，有一部分青年職工也十分關注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。
對策與建議：
受環境的影響，團員青年個人職業發展需求是多方面的，面對機遇和挑戰，如何加強共青團工作，更好地引導青年、服務青年，促進工廠發展目標的實現？我們認為，在堅持傳統、鞏固優勢的同時，要不斷地創新和加強共青團工作，努力構建適應時代要求和企業團員青年特點的青年工作新機制，正確引導青年團員建功立業、成長成才，需要進一步加強以下工作：
1、注重思想建設，準確把握青年的心理需求。
處在傳統社會向現代社會轉型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構成的新特點。要深入青年群體開展調查研究，了解和把握青年思想脈搏。
針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特徵的健康向上的青年文化和企業文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。
2、提高青年團員綜合素質。
建設一支高素質的企業團幹隊伍。國有企業團幹部的配備至關重要，特別是團委書記的能力和素質與發揮團組織作用有很高的關聯度，配好配強基層團委書記，是搞好共青團工作的重要環節，要按照「德才兼備」的原則，大膽選拔服務意識強、具有奉獻精神和開拓創新能力的年輕同志擔任團委書記。高度重視團幹部的培養，積極引導企業團幹部各方面知識面，不斷完善知識結構，鼓勵團幹部結合實際大膽創新，在實踐中提高才能。
積極向企業黨政推薦，促進團幹部成長，大膽使用，形成團幹部隊伍「高進高出」、「快進快出」的良性迴圈。 3、不斷創新國有企業共青團工作。
國企共青團工作創新要立足於服務企業發展，服務青年成才，做到二個貼近，即「貼近青年」、「貼近企業主題」。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動載體上大膽創新。始終把服務青年多元化、多層次和個性化需求，教育和引導團員青年有志於崗位成才，培養和鍛鍊一支符合企業發展需要的青年職工隊伍作為國有企業共青團工作的重要內容。
紮實推進「雙爭雙創」活動，廣泛深入地開展「青年文明號」、「青年崗位能手」建立活動，不斷增強國有企業共青團組織的凝聚力、吸引力和戰鬥力。
玻纖公司團支部
2023年8月17日
共青團組織工作制度
一 團的機構1 團員在三人以上的單位可以建立支部。2 團員在三十人以上的單位可以建立總支部。3 團員在一百人以上的單位，可以建立團委。在基層委員會 總支部下建立支部，如果工作需要，在基層委員會下也可建立總支部。在乙個支部內可以分若干小組。4 團的機構一般設組織部 宣傳部 辦公室。二 團的幹部1 團的...
共青團組織工作制度
一 團的機構 1 團員在三人以上的單位可以建立支部。2 團員在三十人以上的單位可以建立總支部。3 團員在一百人以上的單位，可以建立團委。在基層委員會 總支部下建立支部，如果工作需要，在基層委員會下也可建立總支部。在乙個支部內可以分若干小組。4 團的機構一般設組織部 宣傳部 辦公室。二 團的幹部 1 ...
鄉鎮共青團組織格局創新工作實施意見
根據 中共 組織部 共青團 關於加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見 組通字 20xx 76號 的精神，為擴大基層團組織覆蓋，增強基層團組織工作活力，拓寬鄉鎮團組織聯絡青年 凝聚青年 服務青年的渠道，增強基層團組織的凝聚力 創造力和影響力，自20xx年5月下旬至20xx年8月底，在全市範圍內開展鄉鎮...