淮北礦業集團公司員工轉崗分流辦法

淮礦勞〔2015〕325號

關於印發淮北礦業集團公司員工轉崗分流辦法的通知

公司各單位：

為有效應對嚴峻經營形勢，緩解經營壓力，精簡優化員工隊伍，推進員工轉崗分流，實現降本增效，特制定本辦法。

一、員工內退

集團公司副總師及以下管技人員、技能人員符合以下條件之一的，經員工個人申請，單位同意，可以辦理內部退養：

1、井下員工距法定退休年齡5年之內的。

2、地面男員工，距法定退休年齡15年之內（含符合特殊工種提前退休條件的）或者工作年限20年以上的。

3、女技能員工距法定退休年齡15年之內(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的；女管技員工距法定退休年齡20年之內(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的。

4、工傷鑑定為7-8級的員工。

5、因病或非因工致殘，被省、（含本企業工作年限10年以上的勞動合同工）；被鑑定為部分喪失勞動能力，年齡滿40周歲或本企業工作年限滿20周年不適合井下作業的男員工（含勞動合同工）；精神病史2年以上的員工。

二、員工離崗待退

管技人員男年滿50周歲、女年滿45周歲；符合特殊工種退休條件的管技人員，男年滿45周歲、女年滿40周歲，經個人書面申請、單位同意，可辦理離崗待退。

三、員工協議中斷勞動關係

在集團公司工作滿3年以上的在冊員工（全民固定工、全民合同制、勞動合同工、大集體及地面勞動合同工），經個人申請，單位同意，可辦理協議中斷勞動關係。協議中斷勞動關係期限為3-5年。

具體操作按《關於職工協議中斷勞動關係有關規定的通知》（淮礦勞〔2011〕93號）、《關於職工協議中斷勞動關係人員協議期滿重新建立勞動關係有關規定的通知》（淮礦勞〔2014〕186號）執行。

四、女管技員工轉技能崗位辦理退休

對自願放棄管技崗位轉技能崗位退休的女員工，經個人書面申請、集團公司同意，提前一年一次性補貼2萬元（最多5年）。

五、輪流放假

各單位根據生產經營情況，在工作量不飽滿、用工超定員或虧損嚴重，不足以確保員工工資正常發放的情況下，應實行輪流放假。若生產崗位出現放假的，機關、輔助、後勤崗位必須放假。

六、待遇標準

1、內退職工月待遇仍執行原規定：內退的大集體和地面勞動合同工月待遇：560元+年功工資+交通費；其他員工內退月待遇：800元+年功工資+交通費。

2、自願離崗待退員工月待遇：1200元×80%×個人崗位係數+年功工資+交通費。

政策性離崗的員工仍按《集團公司機關人員轉崗分流辦法》（淮礦人〔2014〕160號）規定的待遇執行；自願離崗的員工按本政策執行到退休。

3、放假員工當年沒有休年休假的，先沖抵年休假並執行年休假待遇；年休假休完後，執行放假待遇：1000元+年功工資。

放假員工月應得工資扣除應交納的社保費用及住房公積金後實得工資不低於淮北市最低生活保障費（2023年度為460元/人月）

4、內退、離崗月待遇標準均為應得工資，包含個人應交納的社保費用及住房公積金。

七、各單位不得因為執行本辦法造成缺員而要求補充新員工和管技人員。以上辦法不適用於自主招聘人員，解釋權屬集團公司。

八、本辦法自下發之日起執行。

2023年10月13日

抄送：公司有關領導。

集團公司辦公室2023年10月13日印發

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淮礦通 2013 32號各礦新井籌備處工程建設公司經集團公司研究，現對2013年度瓦斯綜合治理工作提出如下意見，請認真貫徹落實。一工作思路始終堅持應抽必抽能保必保以用促抽區域治理一面一策的瓦斯綜合治理工作方針，嚴格落實以通風可靠為基礎，以抽採達標為根本，以防治突出為重點，以...