一、考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，科室主任負責本科室考勤。
二、科室主任應認真、及時、準確地記載考勤，如實反映本科室考勤中的問題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時彙總與報告科室考勤結果。
三、院辦公室負責組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前將上月考勤結果進行公示。
四、全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前須經主管院長同意。
五、事假規定：
1．職工遇事需要在工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用**等方式請假，並填寫請假表。
2．職工請假3天內，由分管院長審批；4天以上由院長審批。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
3．因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不准累積；過期予以作廢。
4．職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批准，否則
按曠工論處。
5．凡請事假者，按日扣發效益工資10元。保健費按日扣。當月請事假累計超過3天（不含3天）的扣發本月的獎金，年度請事假累計15天以上者，取消年度評優資格。
請事假外謀職業營利者，按曠工處理。
6． 職工直系親屬病危、逝世，可請3天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。
六、病假規定：
1、請病假須持縣級以上醫院休假證明。
2．職工休病假3天以內分管院長審准，4天以上須經院長審批。
3．休病假者均須由辦公室負責備案，並由辦公室負責核實假期時間。
4．職工休病假7天以內（包括7天），按日扣發5元工資。保健費按日扣發。凡請病假8-15天者，扣發本月的獎金。
再超出者按15天為單位加扣乙個月的年終獎金，病假超出年度累計30天者取消年度評優資格。
七、 遲到、早退、脫崗規定：
1．上班時間超過8點整視為遲到；
2．提前離崗5分鐘以上為早退。
3．工作人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內視為脫崗，按遲到、早退等同處理。
4．遲到、早退、脫崗累計每月3次，經院領導批准同意給予，超
過3次（不含3次）每次扣罰5元。遲到、早退、脫崗累計達每月6次以上者，年度考評視為不合格。
八、存班的規定：因醫院的正常工作安排和節假日值班而發生的存班，可以串休，年末結清。
九、 曠工規定：
1． 曠工最小計量單位為半天。
2．遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。
3．無故不到崗位，或者不請假不到崗位，或者未獲准假不到崗位視為曠工。
4．不服從工作調動，經教育仍不到崗位視為曠工。
5．被公安部門拘留視為曠工。
6．打架鬥毆、違紀致傷造成休息視為曠工。
7．曠工者失去年度優秀評選資格；曠工5天以內（含5天），按日扣發效益工資20元，曠工5天以上取消當月年終獎金，年度考核評為不合格。
十、婚假和產假按國家規定執行.
注：凡是由縣衛生和計生局以上部門檢查發現有以上行為，按照我院考勤制度處理外，在全院通報批評，取消當月績效工資及當月的年終獎。
本制度從2023年12月8日起執行篇二：龍井市婦幼保健院考勤制度
龍井市婦幼保健院考勤制度
一、考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發獎金、勞保福利等待遇提供依據，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，各科室主任負責本科室考勤。
二、各科室主任應認真、及時、準確地記載考勤，如實反映本科室考勤中的問題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時彙總與報告科室考勤結果。
三、院辦公室負責組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，每月5日前將上月考勤結果進行公示。
四、全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前須經本科室主任同意。
五、事假規定：
1．職工遇事需要在工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可用**、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續假。
科主任憑本人在請假單上說明的詳細事由准假，如請假理由不充分或足以妨礙醫院業務者，醫院有權不准假或縮短、暫緩准假。
2．職工請假2天內，由科室負責人批准；3-5天（含5天）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級幹部、科主任、**長
以及關鍵崗位專業技術人員請假一律由院長審批。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
3．因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不准累積；超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，並由辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經院長批准，可以薪銷假，每日60元。
4．職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批准，否則按曠工論處。
5．凡請事假5天以下者，按日扣發效益工資10元。凡請事假6-15天者，按實際事假天數扣發當月日平均效益工資。凡請事假15天以上者，取消當月效益工資，並按15天為單位加扣乙個月的年終獎及崗位津貼。
年度請事假15天以上或4次以上者，取消年度優秀評選資格。請事假外謀職業營利者，按曠工處理。
6． 職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明影印件或病危通知書，可請3天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。路程超過200公里者，可請路程假。
六、病假規定：
1．請病假須持縣級以上醫院休假證明。
2．副院級幹部、科主任、**長以及關鍵崗位專業技術人員請病假一律由院長審批。
3．職工休病假2天以內由科室負責人批准，3-5天由分管副院
長審准，5天以上須經院長審批。
4．休病假者均須由辦公室負責備案，並由辦公室負責核實假期時間。
5．職工休病假7天以內（包括7天），按日扣發10元效益工資。凡請病假8-15天者，按實際病假天數扣發當月日平均效益工資。凡請病假15天以上者，取消當月效益工資，並按15天為單位加扣乙個月的年終獎及崗位津貼，取消年度優秀評選資格。
七、婚假規定：
1．達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程式請婚假7天。
2．達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程式請婚假15天。
3．婚假須一次休完，不得分期休假。
4．婚假期間獎金、福利照發。
八、產假規定：
1．符合國家計畫生育政策的女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。
2．符合國家計畫生育政策的女職工產假為180天，持醫院證明的難產為增加15天，多胞胎生育的每多乙個孩子增加產假15天。
3．產假結束後需續假的，按事假處理。
4．符合國家計畫生育政策的女職工懷孕3個月以上流產或死產的，憑醫院證明休假15天。懷孕7個月以上引產的，憑醫院證明休
假30天。
5．產假須一次休完，不得分期休假。
6．產假期間崗位津貼、效益工資和年終獎按病假處理。
九、年休假規定：
1．職工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，10（含）-19年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。請事假、病假者，須先用年休假沖銷。
2．每年一月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。
3．由辦公室製作《職工年休假安排計畫表》，以科室為單位，每年2月底以前作出職工年度輪流休假計畫，報辦公室備案。年休假原則在11月以前休完，科室每月年休假者數額控制在以不影響科室正常工作為宜。
4．確實因工作需要無法調休年假者，經院長批准後可轉到下一年度第一季度內補休完畢。
5．年休假期間一切獎金福利照發。
十、 遲到、早退、脫崗規定：
1．上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內為遲到；
2．提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內為早退。
3．工作人員擅離職守10分鐘以上至30分鐘以內視為脫崗，按遲到、早退等同處理。
4．遲到、早退、脫崗累計達月3次、或年12次者，失去年度優秀評選資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次、或年24次者，年度
考評視為不合格。
十一、 曠工規定：
1． 曠工最小計量單位為半天。
2．遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。
3．無故不到崗位，或者不請假不到崗位，或者未獲准假不到崗位視為曠工。
4．不服從工作調動，經教育仍不到崗位視為曠工。
5．被公安部門拘留視為曠工。
6．打架鬥毆、違紀致傷造成休息視為曠工。
7．曠工者失去年度優秀評選資格；曠工5天以內（含5天），按日扣發效益工資20元，曠工5天以上取消當月津貼、效益工資，礦工10天以上年度考核評為不合格。
龍井市婦幼保健院
二○一二年三月一日篇三：醫院考勤工作管理制度
睢縣婦幼保健院關於進一步加強考勤制度的
有關規定
各科室：
為進一步加強勞動紀律，嚴格考勤制度，建立良好的醫院工作秩序，提高工作效率，經院委會研究，制定本規定，請各科室認真組織學習並遵照執行。
1、每週一到周五實行簽到制度，負責考勤的值班人員應在上班時間提前30分鐘監督簽到。每天的簽到表必須由值班人員和帶班領導簽字後交到院辦，院辦每週彙總一次。
2、全院行政班人員一律參加簽到，各科室行政上班人員如有變動，每週五將下週變更名單報院辦公室，以便更改，如不報變更者，繼續按照原來簽到名單簽到。
婦幼保健院考勤制度
一 考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。醫院的考勤管理由院辦公室負責，科室主任負責本科室考勤。二 科室主任應認真 及時 準確地記載考勤，如實反映本科室考勤中的問題，妥善保管考勤簿和各種休假憑證，及時彙總與報告科室考勤結果。三 院辦公室負責組織有關人員...
2019婦幼保健制度
第一章保健 第1節保健科 保健科工作制度 一 堅持以保健為中心，以保障生殖健康為目的，實行保健與臨床相結合，面向群體，面向基層，預防為主的婦幼衛生工作方針。二 切實加強對基層婦幼保健工作的指導和檢查，全面貫徹 中國婦女 兒童發展綱要 目標和各項婦幼衛生工作任務。三 深入調查研究，及時掌握全縣婦女 兒...
婦幼保健工作例會制度通知
關於建立全縣婦幼衛生服務專案工作例會制度的通知 各醫療衛生單位 為加強我縣婦幼保健管理工作，提高孕產婦保健 0 6歲兒童保健服務質量，經研究定於自今年1月份起，每月27日召開工作例會，通過例會制度，討論 評價工作 培訓業務知識 交流相關資訊。現將有關事宜通知如下 一 例會要求 一 參加人員 縣人民醫...