人力資源管理系統
測試計畫
目錄1 簡介 4
1.1 目的 4
1.2 背景 4
1.3 系統概況 4
1.4 範圍 4
1.5 參考文件 4
2 測試策略 5
2.1 測試完成標準 5
2.2 測試型別 5
2.2.1 功能測試 5
2.2.2 效能測試 5
2.2.3 使用者介面（ui）測試 5
2.2.4 安全性與訪問控制測試 6
2.2.5 相容性測試 6
2.2.6 回歸測試 7
2.3 測試實施階段 7
2.4 工具 8
2.5 特殊的考慮事項 8
3 估計結果記錄 8
3.1 估計的假設條件 8
3.2 測試用例數估計 8
3.2.1 系統測試方案 8
3.3 文件大小估計 8
3.4 工作量估計 8
3.5 關鍵計算機資源估計 8
3.6 成本估計（可選） 9
4 風險管理計畫 9
5 組間協調計畫 9
6 測試度量採集與分析計畫 9
6.1 採集計畫 9
6.2 度量分析計畫 9
7 資源 10
7.1 人員安排 10
7.2 系統資源 10
8 專案測試里程碑 10
9 測試工作產品與規模 10
10 測試進度甘特圖 11
11 其他 11
為人力資源管理系統（hrm）提供完善的測試指導，確保乙個完備的、靈活的、準確的、安全的為企業定製的hrm系統的系統測試順利執行。
整個hrm系統將分為七個功能模組：如圖：
人力資源管理系統，通過在該系統中的相關資料錄入、引數設定，使用電腦儲存職工檔案資料、計算薪資發放以及記錄職工參加培訓、職位變更等的詳細資料，代替原來的手工處理工作，方便進行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。
hrm主要包括以下七模組：
1) 人事管理：包括部門管理、職工基本資訊、職工家庭關係、職工工作簡歷、職工再教育等基本資訊子模組，進行職工基本資料、家庭關係、工作簡歷、再教育、銀行帳戶等基本資訊的錄入。
2) 薪資管理：包括薪資引數錄入、考核情況錄入、薪資生成、銀行轉帳。
3) 培訓管理：包括培訓計畫、培訓內容、培訓人員、培訓、考核、上崗。
4) 招聘資料管理：包括職位登記、審批、收集簡歷、面試/考核、審批、就職。
5) 職位變更管理：包括職位登記、審批、推薦/自薦、面試/考核、審批、就職
6) 離職申請：包括離職申請、離職審批、工作交接、離職確認
7) 系統設定：包括基礎引數設定、資料管理、修改密碼以及許可權設定。
該專案選擇v模型作為專案的生命週期，在專案開發過程中, 專案組將對所開發的模組進行單元測試，開發人員單元測試時互換**走查，然後再對各模組進行整合測試。測試組將依據《使用者需求說明書》和《系統需求說明書》以及相應的設計文件進行系統測試。
執行的測試型別將包括：功能測試、效能測試、使用者介面（ui）測試、相容性測試、安全性與訪問控制測試、回歸測試等。
最終通過系統測試，系統無業務邏輯錯誤和二級的bug。經確定的所有缺陷都已得到了商定的解決結果。所設計的測試用例已全部重新執行，已知的所有缺陷都已按照商定的方式進行了處理，而且沒有發現新的缺陷。
visual studio 2005 team test edition 無無
本節略去。
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人力資源管理系統 專案計畫 目錄1 引言 3 1.1 基本資訊 3 1.2 術語定義 3 2 專案概述 3 2.1 專案範圍 3 2.2 專案軟體過程描述 4 2.3 開發標準和模板 4 2.4 里程碑 4 2.5 依賴和約束 5 3 專案組織結構 5 3.1 角色與職責 5 3.2 培訓計畫 6 ...
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