一、填空題
1. 美國管理思想史學家丹尼爾·a.雷恩博士所著的一書於2023年
出版。2. 薩伊第乙個明確承認生產力繼土地、資本、勞動力之外還存在第四種要素
3. 泰勒認為，必須在雇主和工人之間進行一場雙方才能變相
互對立為相互協作，共同為提高勞動生產率而努力。
4. 韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了
5. 霍桑試驗得出了職工是「社會人」、企業存在著新的企業領導能力在於通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結論。
6. 美國的行為科學家在2023年出版的《組織心理學》中對人性進行了歸類並提出了四種人性假設。
7. 美國心理學家莫雷諾創立的有叫做團體成員關係分析法，是一種分析和計量團體中人際關係的學說和方法。
8. 經理的資訊傳播者角色面向的是組織內部，而角色則面向外部，把本組織的資訊向組織周圍的環境傳播。
9. 一般認為現代的管理理論是從第二次世界大戰一直到的整個歷史階段中西方的管理理論。
10思想是中國共產黨管理思想的重要組成部分，在中國共產黨管理思想
中居於重要地位。
二、單選題
1的管理思想史學家勞德·小喬治撰寫的《管理思想史》於2023年正式出版。
a. 法國 b. 美國 c. 英國 d. 德國
2. 理想國是的代表作。
a. 蘇格拉底 b.色諾芬 c.柏拉圖 d.莫爾
3. 古巴比倫的紡織女工工資是以食物形式支付的，而其數額則取決於每個女工的這是早期的記件工資制，的確是一種基本的和有高度刺激性的工資制度。
a. 工作質量 ｂ.工時量 c. 生產量d.勞動強度
4. 第乙個研究勞動強度和疲勞關係問題的人是
a. 巴比奇b. 安德魯·尤爾 c.傑文斯 d.李嘉圖
5. 福特制是指由福特首創的一套
a. 工廠管理制度b. 生產和管理制度
c. 任務和獎金制度d. 人事管理制度
6. 公平理論是美國行為科學家於20世紀60年代提出的一種激勵理論。
a亞當斯 b.凱里c.韋納 d.沙因
7提出了行政集權制逆機能理論。
a. 布萊克特 b. 莫頓 c. 泰勒 d. 馬奇
8. 在東部鐵路公司聽證會後，埃莫森出版了（ ）一書，這本書成為管理思想史上的又乙個里程碑。
a. 《組織中的個性b. 《效率的12條原則》
c. 《效率是作業和工資的基礎》 d. 《效率和民主》
9. 莫里斯·庫克的主要貢獻是
a. 疲勞研究b. 在非工業組織中傳播和應用科學管理思想
c. 動作研究d. 任務和獎金制度
10. 第五代管理理論的應用條件是
a區域經濟 b.範圍經濟 c.網路經濟 d.資訊經濟
11. 聖吉提出任何乙個組織要成為學習型組織，都必須進行項修煉。
a.五b.三c.四d.七
12. 企業再造從（ ）著手。
a.構建組織文化 b.調整業務流程 c.培養管理者 d.重新設計業務流程
13是指導治國實踐，並決定治國實踐的成敗。
a.國家治理 b.國家管理 c.戰略管理 d.治國理念
14. 「存天理，滅人欲」是（ ）理學的主體。
a. 孔子 b. 許衡 c. 老子 d. 朱熹
15. （ ）為李鴻章創辦民用企業的基本形式，並被推廣。
a. 漕運改革 b. 官督商辦 c. 農宗養民 d. 利權分離
16. 2023年-2023年間長期擔任《美國鐵路雜誌》主編的人是（ ）。
a. 麥卡勒姆 b. 亨利·湯 c. 亨利·普爾 d. 哈爾西
17. 亨利·湯在著名**《利益分享》中提出了一種激烈職工的
a.收益分享制度 b.利潤分配制度 c.獎金方案 d.工資方案
18. 羅伯特利斯伯格在2023年為再版的梅奧於2023年寫的一書寫的前言中，用「組織行為學」這一名稱來指梅奧開創的這門學科。
a.《工業文明的社會問題》 b.《工業中的團體壓力》
c.《管理手冊d.《工業文明的人類問題》
19. 下列哪些不是歸因理論的主要研究內容
a. 行為的歸因b. 心理活動的歸因
c. 對人們未來行為的** d. 期望的歸因
20. 「9.9」管理方式可以叫做管理方式。
a.任務型 b.貧乏型 c.戰鬥集體型 d.鄉村俱樂部型
三、名詞解釋
1. 攤丁入畝
2.（法約爾）管理的定義
3. y理論
4（韋伯）超凡權力
5權變理論
四、簡答題
1. 孟子「以德服人」的管理理念
2. 簡述韋伯的行政組織體系的特點。
3. 歸因理論研究的主要內容。
4. 內閣制度的主要特點。
5 科學管理理論的侷限性。
6.簡述人際關係學說的基本要點。
7. 簡述學習型組織的7c模式。
8. 簡述管理國際化的成因。
五、論述題
1、試述科學管理理論的主要內容
2、如何評價法約爾的管理思想？
一、填空題
1．《管理思想的演變》 2、管理 3、心理革命 4.理想的行政集權制理論 5、非正式組織 6、埃德加·沙因 7、社會關係計量學 8、發言人 9、20世紀80年代初 10、 戰略管理
2、選擇題
1.b 2、c 3、c 4、c 5、b 6、a 7、b 8、b 9、b
10、c 11、a 12、d 13、d 14、d 15、b 16、c 17、a 18、d
19、d 20、c
3、名詞解釋
1、 攤丁入畝
答案：清代實行的一種賦稅制度。即將丁銀攤入田賦中一併徵收，是清雍正年間賦役制度的一次重要改革措施。
2、 （法約爾）管理的定義
答案：管理是普遍的一種單獨活動，有自己的一套知識體系，由各種職能構成，管理者通過完成各種職能來實現目標的乙個過程。管理就是計畫、組織、指揮、協調和控制。
3、y理論
答案：麥格雷戈提出的績效評估理論，他認為由於許多原因，需要一種關於人員管理工作的新理論，這種理論需建立在對人的特性和他的行為動機的更為恰當的認識基礎上。
4、 （韋伯）超凡權力
答案：韋伯認為超凡權力**於別人的崇拜於追隨，其合法性完全依靠對於領袖人物的信仰，他必須以不斷的奇蹟和英雄之舉贏得追隨者，超凡權力過於帶有感**彩並且是非理性的，不是依據規章制度，而是依據神秘的啟示。不宜作為行政組織體系的基礎。
5、 權變理論
答案：所謂權變，就是權益應變。領導者權變理論是20世紀70年代形成的一種有關組織行為的理論。
權變理論認為：企業要根據企業的內外條件隨機應變地進行管理，沒有一成不變的、普遍適用的、「最好的」管理理論和方法。
四、簡答題
1、孟子「以德服人」的管理理念
答案：1、主張對被管理者要以德服人，反對以力服人，主張說服教育，反對壓制懲罰。
21. 管理者對被管理者是以權壓人，單純靠規章制度懲罰人，還是靠說服教育，靠道德感化，使被管理者做到口服心服，這是兩種不同的管理方式。
22. 主張「以德服人」實際上是古代的情感管理方式，是孟子管理思想的重要特點。
2、簡述韋伯的行政組織體系的特點。
答案：1、明確的分工 2、自上而下的等級系統 3、 人員的考評和教育
4、職業管理人員 5、遵守規則和紀律 6、組織中人員之間的關係
3、歸因理論研究的主要內容。
答案：1、行為的歸因，這指根據人的行為和外部表現，對其心理活動的解釋和推論。是社會知覺歸因的主要內容。
2、心理活動的歸因，這指研究人們心理活動的產生應歸結成什麼原因。
3、對人們未來行為的**，即根據人們過去的行為表現，**他們以後在某些情景中會產生怎樣的行為。
4、內閣制度的主要特點。
答案：1、內閣不是一級正式官署，沒有法定的政治權利。
2、明代大學士的品位很低，最高不過正五品。
3、明代早期的內閣成員是從翰林院選拔出來的。
4、內閣成員接近皇帝，不僅為皇帝代筆，而且與皇帝一起議事。
5、科學管理理論的侷限性。
答案：1、科學管理理論的乙個基本假設就是，人是「經濟人」。
2、科學管理理論的諸項原則在實際推行過程中，並沒有得到很好的貫徹。
3、泰勒對工會採取懷疑和排斥的態度。
6、簡述人際關係學說的基本要點。
答案：1、職工是社會人。社會人是人際關係學說對人性的基本假設。
2、在正式組織中存在著「非正式組織」。
管理思想史複習
一 填空 每空1分，共22分 1 體現古巴比倫人的許多管理思想的著名法典是 漢漠拉比法典 2 不慕古，不留今，與時變，與俗化 是管子所強凋的管理者應有的創新精神。3 工業革命之前，工場手工業是生產的主要組織形式。4 甘特特別出名的原因是他發明了甘特圖。5 福特制是指由福特首創的一套生產和管理制度。6...
管理思想史
一單選1管理思想史是關於系統的管理思想或理論的 歷史科學 2管理思想史的學科特徵表現為比較強的 綜合性 3在管理思想史上首先意識到 管理跨度 的實踐者是 古埃及人 4在管理思想史上認為管理具有普遍性的是 蘇格拉底 5古希臘流傳下來的專門論述經濟問題的第一步著作是 家庭管理 6被譽為中世紀經院哲學的百...
管理思想史
滿分100分 考試時間150分鐘 一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1分，共20分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題意要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1 被譽為中世紀經院哲學的百科全書的著作是 a 烏托邦 b 出埃及記 c 君主論 d 神學大全 2 依據教...