一、填空(每空1分，共22分)
1．體現古巴比倫人的許多管理思想的著名法典是 《漢漠拉比法典》。
2．"不慕古，不留今，與時變，與俗化"是管子所強凋的管理者應有的創新精神。
3．工業革命之前，工場手工業是生產的主要組織形式。
4．甘特特別出名的原因是他發明了甘特圖。
5．福特制是指由福特首創的一套生產和管理制度。
6。韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了"理想的行政集權制理論" 。
7，霍桑試驗得出了職工是社會人、企業中存在著"非正式組織"、新的企業領導能力在於通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結論。
8. 馬斯洛的需要層次理論是在《人類的動機理論》一書中提出的。
9，西蒙用"管理人"來代替最優準則的"經濟人"。
10．管理過程學派把管理看作是乙個過程，其研究物件就是管理的過程和職能。
11．雷定認為，領導效率的模型，取決於對工作的關心、對人的關心和效率高低三種因素。
12．美國管理學家彼得斯在分析了美國的許多大小企業後，提出了成功的公司必須遵守的八條原則。
13．中國古代思想家孟子認為，人的本性是善良的，因為人有惻隱之心、羞惡之心、恭敬之心。是非之心．
14．知識管理的兩個直接目標是知識共享與知識創新。
15．彼得?聖吉認為，在學習型組織的五項修煉中；改善心智模式和團隊學習這兩項修煉是基礎．
16．希伯來人很善於利用宗教來控制人和管理國家。
17．行會最早在10世紀的義大利出現，後來相繼出現於法國、英國和德國。
18. 泰勒是西方古典管理理論的主要代表，科學管理理論的創始人。
二、選擇(每題2分，共16分)
1．色諾芬首先提出了管理水平優劣的判別標準。他認為，檢驗管理水平高低的標準是(a)。
a. 財富是否得到增加 b. 管理是否規範
c. 控制是否嚴密 d. 組織活動是否有效率
2．文化管理要求組織是(a )．
a．學習型組織 b．直線型組織c. 職能型組織 d．直線職能型組織
3．法約爾認為，(d)的科學管理理論同他的理論是相互補充的。
a. 孔茨 b. 奧福德c. 布朗 d. 泰勒
4．公平理論是美國行為科學家(b )於20世紀60年代提出的一種激勵理論。
a．凱里 b．亞當斯c．韋納 d．沙因
5．(b )的管理思想史學家克勞德?小喬治撰寫的《管理思想史》於2023年正式出版。
a．法國 b. 美國c. 英國 d．德國
6．管子認為，(d )，唯其如此，事君才不至於有二心。
a．有"利人"之德b. 有"自利"之德
c. 只有"利人"之德，沒有"自利"之德
d. 既有"自利"之德，又有"利人"之德
7．馬斯洛的需要層次論中最高端的需要是(b)
a．安全上的需要 b. 自我實現的需要
c. 地位或受人尊敬的需要 d. 感情和歸屬上的需要
8．管子考核**的主要內容不包括(a )。
a．年齡與其職務是否相稱 b．德望與其地位是否相稱
c. 功績與其俸祿是否相稱 d．能力與其官職是否相稱
三、名詞解釋(每6分，共12分)
1．管理思想是人們在社會實踐中對管理活動進行思考所形成的觀點、想法和見解的總稱，它是人們對各種管理實踐中種種社會關係及其矛盾運動的自覺的和系統的反映。管理思想是在管理實踐基礎上逐漸形成發展起來的，它經歷了從思想萌芽、思想形成到不斷系統與深化的發展過程．
2．學習型組織所謂學習型組織就是指通過瀰漫於整個組織的學習氣氛而建立起來的一種符合人性的、有機的、扁平化的組織。這種組織具有持續發展的能力，是可持續發展的組織．
四、簡答(每10分，共20分)
1．簡述巴比奇的管理思想巴比奇的管理思想主要有：(1)提出了在科學分析的基礎上，經過嚴密調查而獲得資料，並用來管理企業。 (2)他進一步發展了亞當?
斯密關於勞動分工的思想，指出腦力勞動和體力勞動一樣可以進行勞動分工。 (3)提出了一種固定工資和利潤分享的制度。
2．簡述經理職務的型別
經理職務有八種型別：一是聯絡人型別，二是政治經理型別，三是企業家型別，四是內當家型別，五是實時經理型別，六是協調經理型別，七是專家經理型別，八是新經理型別．
五、論述(30分，可以二選一)
1．試論現代管理理論的主要特徵
1．(基本分共10分，凡是回答有離題現象，思路和條理不夠清楚，以及闡述偏於簡略，均酌情扣分)現代管理理論的各個學振，雖各有所長，各有不同， 但不難尋求其共性。現代管理理論的共性實質上也就是現代管理學的特點，它們可概括如下一些方面：第一，強調系統化，第二，重視人的因素，第三，重視"非正式組織"的作用，第四，廣泛地運用先進的管理理論和方法；第五，加強資訊工作：
第六，把'效率"和"效果"結合起來，第七，重視理論聯絡實際；第八，強調"預見"能力，第九，強調不斷創新，第十，強調權力集中。(每條2分)
2．試論哈羅德?孔茨的管理職能觀
(1)計畫．計畫是5項管理職能中最基本的，它涉及到的問題是如何在未來的各種行為過程中作出抉擇，其他的4種管理職能都必須反映計畫職能的要求。(4分)
(2)組織．組織職能的目的是設計和維持一種職務結構，以便人們能為實現組織目標而有效地工作，組織結構必須反映企業的目標、計畫、管理人員可利用的職權以及企業所處的環境條件。(4分)
(3)人事．人事職能包括選擇、僱傭、考評、儲備、培養和其他一些有關職工的工作。(4分)
(4)指揮．指揮就是引導下級人員有效地領悟和出色地實現企業既定目標。(4分)
一、填空題（每空1分）
1．體現古巴比論的許多管理思想的著名法典是《漢謨拉比法典》。
2． 弗雷德里克.溫斯洛.泰勒是西方古典管理理論的主要代表，科學管理理論的創始人。
3．古巴比倫人的許多管理思想都體現在法律上，他們在法律上做出了民事控制、事故責任、生產控制與激勵以及最低工資等規定。
4．希伯來人很善於利用宗教來控制人和管理國家。
5．古埃及人在管理中已有了萌芽狀態的管理諮詢制度、例外原則、授權等思想。
6．行會最早在10世紀的義大利出現，後來相繼出現於法國、英國和德國。
7．亞當?斯密將勞動者作為_經濟人的觀點對早期古典管理理論的發展有突出的意義。
8．美國管理思想史學家丹尼爾a雷恩博士所著的《管理思想的演變》一書於2023年出版。
9、巴比倫人首先認識到責任不能推諉給下級這一原則。
10．尤爾在管理方面的主要著作是2023年出版《製造業的哲學》。
11．管子的"四民分業"，強化了士、農、工、商的社會分工。
12．"為政以德"是春秋時期孔子提出的治國思想。
13.中國古代思想家孟子認為，人的本性是善良的，因為人有惻隱之心、羞惡之心、恭敬之心、是非之心。孟子全部管理思想的基本出發點和前提是性善論的人性觀 。
14．工業革命之前，工場手工業是生產的主要組織形式。
15．薩伊第乙個明確承認生產力繼土地、資本、勞動力之外還存在第四種要素管理
16．普爾發現了建立健全的管理體系的三個原則，它們是組織原則、溝通交往的原則資訊原則。
17．科學管理的根本目的是提高勞動生產率。
18．甘特特別出名的原因是他發明了甘特圖。
19．古典管理理論的發展階段是從20世紀初到20世紀30年代，這一階段是管理理論最初形成階段。
20．韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了理想的行政集權制理論
21．行為科學是由人際關係學說發展起來的，它和工業心理學有密切的關係，後來又融入了人力資源學派。
22．行為科學家認為，管理效率在很大程度上取決於資訊交流的效率。
23．泰勒認為，必須在雇主和工人之間進行一場""心理革命""，雙方才能變相互對立為相互協作，共同為提高勞動生產率而努力。
24．韋伯提出的法定權力是指理性——__法律規定的權力。
25．行為科學把組織中的人不是單純地作為"經濟人"，而是作為社會人來研究。
26．霍桑試驗得出了職工"社會人"、企業中存在著"非正式組織"、新的企業領導能力在於通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結論。
27．馬斯洛_的需要層次理論是在《人類的動機理論》一書中提出的。
28．梅奧指出，人除了有經濟方面的需要以外，還有社會方面、心理方面的需要。
30．"不慕古，不留今，與時變，與俗化"是管子所強調的管理者應有的創新精神。
31．領導方式連續統一體理論認為，並不存在著一種最好的領導方式，一切取決於領導者、被領導者和環境因素。
32．彼得斯在分析了美國的許多大小企業後，提出了成功的公司必須遵守的八條原則。
33、在非正式組織中組織中以"感情的邏輯"為重要標準。
34、雷定認為，領導效率的模型，取決於對工作的關心、_對人的關心和效率高低三種因素。
35．"老三論"是指系統論 、 資訊理論和控制論 。 "新三論"是指耗散結構論 、 協同論和突變理論 。
36．管理過程學派把管理看作是乙個過程，其研究物件就是管理的過程與職能。
37．西蒙用管理人來代替最優準則的"經濟人"。
39．知識管理的兩個直接目標是知識共享與知識創新。
40．彼得?聖吉認為，在學習型組織的五項修煉中，改善心智模式和團隊學習這兩項修煉是基礎。
41．彼得?聖吉認為在學習型組織的五項修煉中，系統思考是核心。
42．聖吉提出的學習型組織的五項修煉包括：自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習和系統思考。
43．_法約爾第一次明確區分了"經營"和"管理"的概念。
44．羅特利斯伯格在2023年為再版的梅奧於2023年寫的《工業文明的人類問題》一書寫的前言中，用"組織行為學"這一名稱來指梅奧開創的這門學科。
45．從經驗管理到_科學管理是管理的第一次飛躍。從科學管理到文化管理是管理的第二次飛躍。
46．文化管理的激勵方式是以內激為主。
48、古埃及人在管理中已有了萌芽狀態的管理諮詢制度 、例外原則、權授等思想。
49、都江堰工程，規模巨集大，地點適宜，布局科學合理，兼有防洪、排灌、航運三種作用，在世界古代水利工程史上也是罕見的奇蹟，充分展現出我國古代勞動人民高超的工程設計和管理水平。
50、在組織管理方面，泰勒認為應該把計畫職能與執行職能分開，用科學的工作方法取代傳統的憑經驗工作的方法。
管理思想史
一單選1管理思想史是關於系統的管理思想或理論的 歷史科學 2管理思想史的學科特徵表現為比較強的 綜合性 3在管理思想史上首先意識到 管理跨度 的實踐者是 古埃及人 4在管理思想史上認為管理具有普遍性的是 蘇格拉底 5古希臘流傳下來的專門論述經濟問題的第一步著作是 家庭管理 6被譽為中世紀經院哲學的百...
管理思想史
滿分100分 考試時間150分鐘 一 單項選擇題 本大題共20小題，每小題1分，共20分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題意要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1 被譽為中世紀經院哲學的百科全書的著作是 a 烏托邦 b 出埃及記 c 君主論 d 神學大全 2 依據教...
06088管理思想史2019複習
18 連續統一理論，這是美國坦南鮑姆和施密特二人所提出的選擇領導模式地理論。p234 19 威廉。大內提出z理論，把領導者個人決策和員工處於被動服從地位地企業稱為 a型組織 這種組織對員工實行短期僱傭和快速提拔，要求員工專職專能，這樣利於誘發員工實行短神，易於造成決策地失誤。日本地z型組織特點有6點...