學習四項監督制度心得體會

2021-06-03 01:25:05 字數 1767 閱讀 2494

幹部選拔任用工作四項監督制度的頒布實施,促進了選拔任用幹部的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督的有機結合,是深入整治用人上不正之風工作的實踐總結,是深化幹部人事制度改革的創新成果,是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。幹部選拔任用工作四項監督制度對規範權力執行提出了具體要求,在完善監督體系、明確責任主體、強化監督效果等方面均實現了重大突破和創新。

一、彰顯了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的決心

選人用人是社會廣泛關注的熱點問題,是事關黨的事業發展,事關人民群眾對黨的信任,也是組織工作提高群眾滿意度的重點。近幾年來,我黨通過不斷加強政治力度,通過一系列專項行動,使不少**落馬取得了較大成績,但用人上的不正之風和腐敗現象依然是幹部群眾反映強烈的突出問題。幹部選拔任用四項監督制度,是以科學發展觀,深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣、提高選選人用人公信度的重要舉措,是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的總結。

二、明確了我黨選拔「品德優良、淡泊名利」幹部的條件

強化學習,增強三種意識。四項監督制度相輔相成,內容豐富。在落實過程中,首先應該要加強學習,領會精神,樹立三種意識。

一要樹立責任意識。***部長曾說過:「選人用人責任重於泰山」。

這句話稱出了選人用人的份量。我們在選人用人上必須要有清醒的認識,以對黨負責、對人民負責的態度,慎重用好自己手中的權力,切實負起選好、用好幹部的責任。二要樹立規則意識。

四項監督制度對用人上出了問題,追究誰、誰追究、如何追究,都做了具體的規定。要把這些規定真正體現到幹部選拔任用工作中,就必須真正樹立起規則意識,按既定規則行事,確保各項程式到位。三要樹立民主意識。

群眾的眼睛是雪亮的,幹部的德、能、勤、績、廉,群眾看得最清楚、最有發言權。因此,要把群眾滿意不滿意、公認不公認作為幹部選拔任用的前提條件,積極擴大群眾參與度,擴大幹部工作公開透明度,擴大幹部推薦環節的民主,真正把那些「品德優良、淡泊名利」的優秀幹部選拔出來。

三、體現了我黨領導幹部任用責任的有權必有責、失責受追究的原則

狠抓落實,體現三項要求。「為政之要,貴在落實;落實之要,貴在執行」。我們在執行過程中,要以高度負責的態度,體現三項要求,抓好制度落實。

一要體現制度化要求。要積極創新幹部選任方法,堅持以好的作風、好的制度選人,使制度化落實到選人用人的具體工作中,匡正用人風氣。如引入選人用人競爭長效機制,或在重點培養年輕幹部方面探索建立長效機制等。

二要體現程式化要求。要堅持黨委領導、分級負責,實事求是、客觀公正,權責一致、懲教結合,嚴格要求、違規必究的原則,確保幹部選拔任用工作的民主推薦、考察、醞釀、討論決定和任職等各個環節程式到位。三要體現規範化要求。

要堅持把貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》貫穿於幹部選拔任用工作的全過程,狠抓幹部提名、民主推薦、考察等關鍵環節,確保每個關口都能真實體現幹部實際情況。

四、突顯了我黨將組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合來織布的「防控網」。

堅持懲教結合、注重預防,是深入整治用人不正之風的重要方針,四項監督制度充分體現了這一要求。《責任追究辦法》列出了應當追究責任的39種主要情形,並規定責任追究的處理措施,從而樹起了「警示牌」、架起了「高壓線」,以責任追究促正確履職。《有關事項報告辦法》本身就是一項事前把關和預防制度,規定了12種應當事先報告的事項。

《「一報告兩評議」辦法》雖然實施於幹部選拔任用工作的「事後」,但它會激勵、約束各級黨委(黨組)及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作,努力提**部群眾的滿意度,對規範選人用人全過程具有重要作用。《離任檢查辦法》將市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責情況與提拔交流直接掛鉤起來,促使他們慎始慎終,正確行使用人權。制定和實施這四項監督制度,為幹部選拔任用工作築起了一道防範用人不正之風的「防火牆」。

學習「四項監督制度」心得體會

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按照局黨委的要求,通過召開黨支部會議認真學習了 黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法 試行 黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法 試行 地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法 試行 市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法 試行 等四項監督制度。這四項監督制度的出台...