上海威敵生化（南昌）****
二oo九年四月二十日
上海威敵生化（南昌）****
總經理令
《上海威敵生化（南昌）****加班管理制度》於2023年四月制訂。現將修訂後的《上海威敵生化（南昌）****加班管理制度》公布，自2023年四月二十一日施行。
總經理：
二oo九年四月二十日
上海威敵生化（南昌）****
加班管理制度
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。因工作任務緊迫確已實施加班的員工採用補休或計發加班工資的辦法進行調整。為做好加班的管理工作，實事求是地安排補休或計發加班工資，特制定本制度。
1、凡由於自身原因，在工作時間內未能完成應完成的工作任務而加班的，一律不予計算加班。
2、對因工作任務緊迫，確需安排加班的原則上實行補休，但補休應在當月安排完畢。對無法安排補休的，公司將按照「按勞計酬」的原則，計發相應工作日和本人日薪相等的加班工資。
3、機關工作人員每天工作七個半小時，按七個半小時計算工作日，所有加班不計發加班工資，全部安排補休。
4、公司高管加班不計發加班工資。
5、生產廠管理人員應根據工作的實際需要，合理安排加班人員。正常工作日日加班2小時以內不計加班工資，超過2小時的按實際加班工時計發加班工資；節、假日加班，按實際加班時間計發加班工資。
6、實行計時工資制的生產工人、工藝科跟班工藝人員、外檢科跟班外檢人員、機修機電跟班保全工按實際加班工時安排補休或計發加班工資。
7、所有加班應根據生產實際需要合理安排，可分流輪休上崗的應輪休上崗，因生產任務緊迫或臨時改變生產任務，確需安排加班的，則按實際加班工時計發加班工資。
8、食堂人員的加班：如遇生產廠有通宵班情況，每天晚上加班核定為二個小時；節、假日加班，按實際加班時間計發加班工資。
9、實行計件工資的員工，加班時間按計件定額計發工資，不另計加班工資。
10、生產廠所有需要安排的加班，各部門主管應在實施加班2小時前提出加班申請，填寫加班申請單；節、假日需要加班，應在前一天下午提出申請，填寫加班申請單，報廠長批准後方可安排加班。其它部門因臨時性工作確需加班的，由各部門領導按以上要求，提出申請，填寫加班申請單，報辦公室批准；如公司領導臨時安排加班的要補填加班申請單，補辦審批手續。未經批准的加班，一律不予計算加班。
11、加班申請單應填明預計需要加班工時，預計加班時間應基本準確。加班時間以實際加班工時計算，車間主任和各部門領導應對加班時間進行嚴格監控和登入。所有加班時段（含節假日）均應打卡，如實記錄加班時間。
12、凡遇緊急任務或特殊情況需要臨時加班，相關人員必須按時到崗到位，實施加班，否則，按曠工處理。乙個月內二次不能實施加班的，予以辭退。
13、所有加班嚴格按正常上班時間的考核制度執行。
14、加班工資的計發每月一次，隨月工資一起發放。
15、本制度自下發之日起執行。
上海威敵生化（南昌）****
加班申請表
部門年月日
上海威敵生化（南昌）****
加班申請表
部門年月日
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...
加班管理制度
一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...