2013至2014學年度第二學期班主任量化考核方案
每月總分 = 基本分1000+獎勵分
一、 考核事項
(一) 班主任三到位
(二) 下午課前
(三) 晚上宿舍檢查
(四) 班主任會議
(五) 自主管理
(六) 獎勵加分
二、 具體考核標準
（一） 班主任三到位（每月總共150*3=450分）
1、 早操到位：早操到位全勤每月共150分，若請假且找其他老師代看早操的則不扣分；若請假但沒有找其他老師看班的則本次出操沒分（即本月總分=150-10沒出勤次數）；無故缺席又沒請假的則一次扣20分。
2、 早讀到位：早讀到位全勤每月共150分，若請假且找其他老師代看班的則不扣分；若請假但沒有找其他老師看班的則本次早讀沒分（即本月總分=150-10沒出勤次數）；無故缺席又沒請假的則一次扣20分。
3、 晚讀到位：晚讀到位全勤每月共150分，若請假且找其他老師代看晚讀的則不扣分；若請假但沒有找其他老師看班的則本次晚讀沒分（即本月總分=150-10沒出勤次數）；無故缺席又沒請假的則一次扣20分。
（二） 下午課前檢查（加分為80分封頂）
為鼓勵班主任下午課前來檢查，每次到位加5分。
（三） 班主任會議（每月總分200分）
會議全勤每月200分，請假一次扣10分，無故缺席不請假
每次扣20分，扣完為止。
（四） 晚上宿舍檢查（每月總分150分）
晚上宿舍檢查總分為150分，每缺席一次扣10分。
（五） 自主管理（總共200分）
自主管理量化分為每月各班級自主管理的平均分（每月平均分=每月總分4）乘以0.4得到。
（六） 獎勵加分（不封頂）
1、 校級獲獎：一等獎加20分，二等獎加15分，三等獎加10分，優秀獎加5分。
2、 年級獲獎：一等獎加15分，二等獎加10分，三等獎加5分，優秀獎加3分。（備註：獲自主管理優秀班級的每次加10分）
3、 組織活動：年級統一參賽活動按獲獎等級加分，一等獎加15分，二等獎加10分，三等獎加5分，優秀獎加3分。班級自主活動可根據活動大小每次加10~15分。
班主任量化考核方案
為了充分調動班主任工作的積極性 主動性 創造性，努力提高班級管理效果，促進良好校風 班風的形成，降低學生流失率，特制定本方案。一 班主任量化考核辦法 實行量化考核後班主任的津貼與考核掛鉤，每月考核一次 每月班主任基本分300分，主任每月得分等於基本分300 扣分合計 班主任任職補貼 獎分。最後得分為...
班主任量化考核
為營造良好的班風 校風，加強學生德育工作，充分調動班主任工作的積極性 主動性 創造性，特制定本制度。一 量化考核目的 以評促管，逐步實現班級管理的科學化 規範化 制度化，充分發揮班主任管理班級的積極性 創造性 主動性。為班主任工作提供量化基礎，實現量化考核與班主任津貼掛鉤。二 量化內容及辦法 考核依...
班主任量化管理考核方案
一 考核內容 班主任德育管理考核分四大部分。第一部分 班級量化管理佔70 包括教室衛生 學生紀律 儀表 兩操 公升旗 早自習 晚自習 黑板報 學生會值周 財產管理 宿舍內務 學生出勤等。第二部分 班主任工作佔20 包括班主任常規工作完成情況 參加例會情況 值日四到崗情況 教育個案，大型活動等。第三部...