班主任月量化考核方案

回民小學班主任工作考核方案

一、指導思想：

為切實加強班級精細化管理，加強班主任工作的責任意識，促進學校教育教學工作健康有序的發展，培養學生的責任意識、責任行為和責任感，逐步達到學生「自我教育、自我管理」，從制度上保障學校管理的規範有序，特制訂本辦法。

二、考核辦法：

(一)對班級管理的各個方面進行量化考核，綜合各方面的情況每月彙總一次。每月每班的基本分為200分，分為大隊部和後勤管理兩方面，按得分1：1比例發放班主任工作津貼。

學期結束根據月考核情況評選優秀班主任。所有的考核結果納入教師年度考核內容之中。

(二)月考核由學校考核評定。

(三)班級考核：

（1）班級必備的記錄有：每月一次班會，並有記錄，每少開一次減10分,月滿分10分.

（2）每月一次中隊會，並有記錄。少一次扣10分,月滿分10分.

（3）每月出一次牆報，未更換內容扣6分,月滿分6分.

（4）班級每得一次流動紅旗加1分,月滿分4分.

（5）不按時參加學校安排的活動(學校指定參加的集體活動及學校分配的勞動任務等)扣10分，經檢查不符合標準的班級扣5分, 值周班級必須認真履行職責,做好每週一的公升國旗儀式,否則扣5分,月滿分10分.

（6）承辦一次校級或校級以上主題中隊會加10分.

（7）其它考核專案見文明班級考核表。

(四)班主任考核：

（1）班主任外出學習或請假，須與其他任課教師溝通，安排好班級管理工作，若因班主任的疏忽，導致班級無人管理的，在月考核分數中扣5分，若出現傷害事故，扣除當月班主任全部津貼。

（2）班主任未能在早上7：20之前未能到校的，每發現一次減一分。

（3）班主任每月對20%的學生進行一次家訪並及時做好記錄,月滿分5分.

（4）因工作不力而造成不良影響或未履行職責而造成不良後果者視其情節，按學校相關的規定處理。並根據情節在月考核分數中扣分。

（5）根據班主任工作考核成績,學校每學期末進行一次模範班主任評比,班主任學期考核分數名列前三名者,榮獲模範班主任,學校將對三名模範班主任頒發證書及獎金每人獎金500元.

(五)宿舍管理:

（1）班主任對本班學生的突發性生病、急症、意外傷害等，不能及時與家長聯絡、向學校領導匯報的，發現一次扣除2分,月滿分10分,情節嚴重者扣10分.

（2）班主任每週必須深入宿舍一次,關心本班住宿生的日常生活及調查本班住宿生本週在宿舍的表現,並及時在宿舍值班室做好記錄,未能完成者一次扣除2.5分,月滿分10分.

（3）各宿舍每天檢查一次，發現衛生不合格扣一分，違反舍內紀律扣一分，在舍內打架罵人扣0.5分，吸眼喝酒賭博扣0.5分，損壞公物偷他人財物發現一次扣一分，佩戴首飾手機遊戲機等扣0.

5分，隨地到髒水雜物等扣0.5分，床鋪摺疊不整齊扣0.5分，不按時起床就寢扣一分。

宿舍常規檢查分數50分每月彙總到班主任月考核表中。

(六)所有的考核人員都應客觀公正，做好考評工作。值日生、班主任在考核中若弄虛作假，一經查實，取消本學期的班任津貼；所有班主任應正確對待考核的結果，若有異議，一律不得指責和謾罵考核人員，可向考核組提出，由考核組負責複查，交校長室審核。

(七)考核的情況在校公示欄公示。

三、考核領導小組。

組長：孫力

組員：安愛國、王瑞寧、齊紅英、周建平、王翠環、楊靖澤

2023年3月