東莞市xx物業服務****
一.工資標準
員工工資在依照國家工資政策及省、地、市有關規定，在認真執行前提下，制定以下幾點：
1.員工工資「三掛鉤」，即員工工資與公司整體效益指標掛鉤;與部門的業績指標掛鉤;與員工工作效果好、壞掛鉤。
2.為確保順利完成公司全年經營計畫、經營指標;根據經營指標完成情況、員工月考核、考勤情況;確定工資等級、分擋次發放。
二.加班工資及各種假期工資的發放辦法
1.凡經公司批准的加班，按國家規定享受加班工資或補休。加班原則上不予補工資，以補休處理。
2.員工病假，按國家有關規定扣除病假工資外，凡病假1天扣30%浮動工資，2天扣50%浮動工資，3天或3天以上浮動工資全免。
3.曠工除扣除當日全部工資外，曠工1天或以上者浮動工資全免。
4.員工因工傷按《員工手冊》內有關規定處理。
5.事假工資扣發辦法，除扣當日全部工資外，浮動工資扣發辦法與病假相同，3天以上浮動工資全免。
6.休年假、婚假、喪假，經批准按《員工手冊》內有關規定執行，不影響本人工資。
7.產假期按《員工手冊》有關規定執行，不影響本人工資。
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行政人事部
二00三年二月十七日
員工工資管理制度
目的 第一條 為了使員工工資標準化 正規化，以達到實現公平合理，充分調動員工的勞動積極性，特制定本制度。工資確定原則 第二條 員工工資確定堅持以下原則 1 體現責任的大小 2 體現人員能力 技能的差異 3 體現工作績效。工資類別 第三條 本公司人員的工資分為崗位工資 技能工資 工齡工資 績效工資 銷...
員工工資管理制度範本四
一 總則 第一條為明確本公司的工資標準與核算方式，使工資管理更加規範化，特制定本制度。第二條本公司執行的工資體系如下 基本工資 家庭津貼 基準內工資工場勞務津貼 責任津貼 工資超時加班津貼 假日加班津貼 基準外工資深夜加班津貼 全部工資值班津貼 特殊工作津貼 房屋津貼 獎金第三條員工工資以月工資制為...
員工工資管理制度範本三
一 總則 第一條為加強本公司工資管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。第二條員工工資包括下列兩項 1 固定工資。2 獎金。第三條本公司工資體系的構成如下 年齡工資 基本工資 職能工資 資格等級津貼 補貼職位津貼 住宅津貼 每月固定工資撫養津貼 交通津貼 基準外工資 津貼調駐津貼 特殊工作津貼 工...