作者：申曄汪樹民
**：《新校園·理論版》2023年第02期
摘要：我黨在長期的革命鬥爭與社會主義建設的實踐過程中，一貫重視和堅持領導幹部的年輕化。當前我們在選拔和培養領導幹部時，年輕與否仍然是乙個重要的考量因素。
領導幹部的年輕化必須堅持，但是過分注重年齡而忽視其他因素往往又會產生其他問題，因此對於領導幹部的年輕化必須堅持但是又不能過於固執。
關鍵詞：中國共產黨；領導幹部；年輕化
我黨在長期的革命與建設過程中，積累了相當豐富的選拔幹部的經驗。當前我黨及各級**在選拔幹部時的政策主流是好的。社會主義建設事業需要大量的幹部人才，在大量的人才需求面前，提拔和使用年輕人是必然的選擇。
但是我國當前在要求領導幹部年輕化時也存在著一些問題，本文試對此作一淺顯的**，以求方家的指正。
一、我黨一直重視領導幹部的年輕化
中國共產黨自成立以來，一直十分重視幹部隊伍的建設工作。中國共產黨在長期的革命鬥爭過程中深刻地認識到：革命工作更離不開一支強有力的、堅持正確路線、善於把握時機與形勢的幹部隊伍。
回顧中國共產黨的幹部政策我們可以發現乙個明顯的特徵：領導幹部的普遍年輕化。中國共產黨幹部隊伍年輕化的明顯特點既有歷史的原因也有其客觀的必然性。
中國共產黨的最早一批幹部，是「五四運動」實際鬥爭中湧現出來的一批宣傳和傳播馬克思主義的共產主義知識分子。他們中的大多數人年齡在20歲至30歲之間，精力充沛，富有朝氣。
隨著中國共產黨的成立，中國革命任務艱巨性和複雜性的到來，中國共產黨迫切需要壯大自己的組織力量，提拔和培養年輕人更是它的主要目標和任務。***曾經說過，他自己20多歲時就擔任***的秘書長。由於中國共產黨處於剛剛發展階段,在20世紀30年代黨內、軍隊內絕大多數領導幹部都是30歲左右的年輕人。
領導幹部選拔任用流程
領導幹部選拔任用工作操作要求 一 制訂方案，進行民主推薦 一 組成工作組，擬訂民主推薦工作方案 二 組織進行民主推薦 1 召開民主推薦動員會，公布推薦職務 任用條件 推薦範圍，由所在單位提供參會人員花名冊 符合推薦條件人員花名冊。參會人員範圍一般為單位領導班子成員 直屬 下屬 單位主要負責人以及其他...
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