中國郵政儲蓄銀行新林區支行安全保衛工作考核、評比、獎懲制度
一、 安全工作考核、評比、獎懲制度及程式
（一） 支行安全管理由行領導、部門負責人、安全管理員具體實施安全工作考核、評比、獎懲。
（二） 獎懲意見由支行領導、部門負責人、安全管理員根據全年行屬各單位安全保衛具體成效提出。
（三） 獎懲金額在年終時兌現，獎勵金額每年兌現一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。
（四） 具體獎懲事項由支行領導、部門負責人、安全管理員提出，陳述處罰的原因、數額等內容。
（五） 為加強我行安全保衛管理，確保無重大責任事故，切實事項獎罰分明的原則，特制定以下獎罰規定：
1. 熱愛安全保衛工作，積極參加安全經營學習，積極參加支行組織的防搶、防火、防震等應急演練，訓練成績優秀、工作表現突出的，獎勵：50元。無故不參加的每次扣罰50元。
2. 對支行每次安全檢查出的問題及時進行整改，積極採取整改措施，並排除安全隱患，使單位、個人生命、財產免受損失或少受損失的，獎勵：50元；不積極落實整改的，扣罰50元。
3. 經常進行安全自查檢查，及時發現和排除安全事故，特別是重大安全隱患，在預防防火、防搶、防盜、放震工作中作出貢獻的，獎勵：500元；
4. 敢於管理，大膽制止違法安全保衛工作制度的人和事，並及時向有關領導和部門反映，情況屬實的，獎勵：500元。
5. 對安全保衛設施經常進行檢查和保養，使其靈活、有效，並在工作中提出合理化建議的，獎勵: 500元。
6. 全年無安全隱患，並能模範遵守、積極貫徹學習安全生產制度的部門，獎勵：100元。對於重大安全隱患不及時上報的部門，扣罰500元。
各單位要高度重視安全保衛工作，積極貫徹落實安全保衛工作會精神，確保全年無重大責任事故，同時為我行穩健發展創造良好環境。
二〇一四年六月二十二日
安保考勤管理與獎罰制度
一 考勤管理 1 當值主管每天應提前10分鐘到達辦公室，翻閱部門相關檔案 資料，接受工作指示。保安員應提前10分鐘著好 在東側崗亭外準備參加主管組織的班前訓示。下班後由主管進行班後講評。2 當班人員打上班卡至少需提前10分鐘，下班後須打下班卡。主管必須做好每天當班人員的考勤，要求在當天作業本上做好記...
月評比及獎罰制度
一 月評比辦法 為了確保工程 產品 質量，提高企業信譽，促使管理水平再上新台階 質量超高國家標準，特對工程 產品 質量和技術管理進行每月的質量評比及建立質量獎罰制度。專案部每月組織一次全工地性的綜合質量評比活動，總分第一名的選手 施工管理人員或員工 專案部給予物質獎勵 價值約500元 總分第二名的選...
治安保衛工作檢查考核獎罰制度
為了確保本公司的治安保衛工作能夠順利進行，為安全保駕護航，切實做好防盜 防險 防止破壞的具體工作，做到專防與群防相結合，特制定制度如下 1 成立專門的治安保衛組織機構，由總經理擔任領導小組組長，其他各級領導人員和職能部門的負責人在各自工作範圍內對全專案部的治安保衛工作負責，每個職工也應在各自崗位上認...