從做人中，我們體會到做事的快樂
乙個人的心態決定著乙個人的意識，而意識決定著行為。乙個心態非常積極地員工，無論他從事什麼樣的工作，他都會把工作當成是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣把它做好。而乙個心態消極甚至扭曲的員工，只會把工作當成累贅，當成讓自己不快樂的源頭，當成敵人一樣地去對待。
改變心態，你將會擁有乙個名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、勇於創新、善於學習，以這樣的態度去工作，這個世界就不會再有做不好的事情。不管你做什麼樣的工作，在什麼樣的崗位，最終都會獲得成功。
一、先做人後做事
「會做人」講的是要有好的人品，有敬業精神，有協作精神，有情義，有擔當，有社會責任感。做人的成敗與做事的成敗密切相關，做人是做事的開始，做事是做人的結果。
1、 做事先做人，做人先行德
做人要有好的品質。乙個人即使再有能力，如果缺少「德」這個道德底線，也不會得到別人的尊重。
2、 有情有義，有捨有得
做人要學會有情有義。張愛玲曾經說過：「生存於這個社會，錢可以讓你衣食無憂，可是沒有情和義，生存將淪落為空殼。
對幫助我們的人要心存感恩，面對物質名利榮譽等種種**，要學會取捨，學會放棄，淡泊名利，志存高遠，努力做乙個有益於社會的人。
3、 低調做人，謙虛做事
低調做人是一種境界，一種修養，一種勇氣，一種智慧型，一種去留隨意的胸襟，一種寵辱不驚的情懷。
謙虛做事是一種思維，一種哲學，一種高尚的道德修養，一種大家之氣的風範。乙個人不管名有多顯、位有多高、錢有多豐，面對紛繁複雜的社會，也應保持低調做人，謙虛做事的態度。
案例：「打工皇帝」
有「打工皇帝」職稱的唐駿剛進入微軟時，只是乙個寫**、編軟體的普通工程師。如何才能出人頭地？唐駿從普通經理到總經理的轉變非常具有戲劇性，他只做了一件事。
當時跟唐駿一起工作的另外乙個部門經理，職位比他稍高一點，他們之間的工作關係很好。唐駿用中國人的柔情的方式跟她溝通情感，逢年過節送張卡片，生日時請她吃飯。而這位經理很不走運，由於公司內部鬥爭，儘管她沒有犯什麼錯，但她一下從總監變成了普通員工。
古語道，「人走茶涼」，但那位經理沒有走，茶已經涼了——很多過去跟她接觸的人都遠離了她。唐駿沒有這樣做，還是跟以前一樣，不斷給她發資訊、寫郵件，請她出來吃飯。這些並不是唐駿刻意有所圖謀，而是他做人的原則，他不會因為對方職位的高低而改變對他人的看法。
後來，那位經理過去的老闆到微軟做了公司副總裁，於是她的職業春天就來了，成為高階總監。當微軟決定在中國發展，唐駿去應聘中國區總經理時，這位高階總監巨貪就是5人選拔委員會的成員之一。雖然當時微軟內外有近百人應聘，唐駿只是其中乙個，最後他成功了。
請您思考：
a、 當老闆提拔乙個能力不如你的同事時，你會感到不公平嗎？你準備怎樣與新上司相處？
b、 根據你的體會，簡單論述一下做事與做人的關係。
扁鵲的醫術
魏文王問名醫扁鵲說：「你們家兄弟三人，都精於醫術，到底哪一位最好呢？」
扁鵲答：「長兄最好，中兄次之，我最差。」
文王再問：「那麼為什麼你最出名呢？」扁鵲答：
「長兄治病，是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能剷除**，所以他的名氣無法傳出去；中兄治病，是治病於病情初起時。一般人一位他只能治輕微的小病，所以她的名氣隻及本鄉里。
而我治病於病情嚴重之時，一般人都看到我在經脈上穿針管放血、在**上敷藥等大手術，所以一位我的醫術高明，名氣因此響遍全國。
心得：事後控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。
做事先做人，走出做人的十大困局
第一，不要拿自己去跟別人比較而貶低自己
世界上沒有完全相同的兩個人，每個人都有自己的特點，尺有所短，寸有所長，不必拿自己的優點與別人的缺點作比較，也不畢竟長自嘆某某處總不如人，因為沒有誰可以號稱完美。
和高人相比使我們自卑；和俗人相比使我們下流；和庸人相比使我們驕傲。外來的比較是我們動盪不能自在的**，也使得大部分的人都迷失了自我，障蔽了自己心靈原有的氤氳馨香。
第二，不要將別人認為重要的東西當做自己的人生目標
生活中有一種人，別人說好，他就按人家的想法和意思去做；別人說不好，他就會後悔、恐慌、自責、情緒低落、偃旗息鼓。他時時為別人的看法擔心、害怕、煩惱、痛苦，經常掩飾自己，迎合他人，不知道自己是誰。做人首先要做自己，要認清自己，把握自己的命運，實現自己的人生價值，只有這樣，才真正算是自己的主人。
第三，不要對最熟悉的事物熟視無睹
什麼是我們最熟悉的事物？可能就是你最容易忽略的親人、朋友、愛情、時間、工作、身體、信譽……這一切才會成就現在的你，沒有了這一切，你只是乙個孤家寡人，寸步難行。
第四，不要沉迷於過去或未來而讓生命從指縫溜走
腳踏實地、懂得充分利用現在的人，決不會對未知生活抱太多的幻想，也不會對於往日的失敗或輝煌過多的追悔留戀，他們清楚地知道，只有珍視今天的生活，才不會使生命變得空虛，變得了無生趣。
第五，不要在自己還可以付出的時候選擇放棄
如果你有99%想要成功的慾望，卻有1%想要放棄的念頭，這樣只能與成功無緣。只有打破思味的禁區，勇於突破和發展，才能帶來果實纍纍。
第六，不要害怕承認自己不完美
世界並不完美，人生當有不足。留些遺憾，反倒可使人清醒，催人奮進。對於每個人來講，不完美是客觀存在的，無須怨天尤人，在羨慕別人的同事，不妨想想，怎樣才能走出誤區。
第七，不要害怕冒險或遭遇危險
生命運動從本質上說就是一次探險，如果不是主動地迎接風險的挑戰，便是被動地等待風險的降臨。有限度的承擔風險，無非帶來兩種結果：成功或失敗。
如果你獲得成功，你可以提公升至新領域，顯然這是一種成長；就算你失敗了，你能夠很快清楚為什麼做錯了，學會以後該如何避免，這也是一種成長。
第八，不要讓自己失去愛的滋潤
人與人之間是個愛的花園，你若懶惰，它便會荒蕪；你若勤於播種、灌溉、他才會向你散發愛的芬芳。
第九，不要輕易扔掉夢想
沒有夢想就沒有希望，沒有了希望就沒有了生命意義。夢想一旦消亡，生活就像荒蕪的田野，雪覆冰封，萬物不再求生。夢想的強弱，往往決定了乙個人的強弱。
第十，不要讓生活過的太匆忙
人生不是賽跑，而是旅行，每一步都有值得駐足欣賞的風景。宋朝詩人黃庭堅說過：「人生正自無閒暇，忙裡偷閒得幾回？」忙裡假閒即符合張弛之道，也符合自然規律。
二、你是主人，不是乘客
1、與公司共命運
既然選擇為乙個公司工作，你就是公司的一員。因此，不管你是文員，還是業務員；你是職員，還是財務人員；也不管你是技術開發人員，還是部門經理；哪怕你僅僅是一名守門員，或者僅僅只是一名臨時工。這些對你來說都無關緊要，最重要的是你在公司這條船上，你必須和公司共命運。
如果把公司比喻為乙隻船，那麼它只能想乙個方向前進，那就是目標方向。
2、為共同願景奮鬥
「共同願景」並不是單純乙個人的想法，它實在乙個共有的企業裡，人們共同期盼的理想境界，共同追求的理想目標。
老闆不在時，員工能夠表現出的自覺和自律，其根源也是共同願景。作為一名普通員工，必須和大家有著共同願景，就是把大家辛苦為之奮鬥的企業做得更大更強。
3、 以老闆的心態工作
什麼是老闆心態？你在這個企業工作，企業就是你的，你就應該是公司老闆。其實你在任何一家公司工作，你都應該有一種主人翁的心態。
這公司是我們的，我要為它的繁榮和發展貢獻自己的才智和心力。
俗話說：「不要往自己喝水的井裡吐痰！」對於公司的員工，這同樣是一種最基本的職業道德要求。
無論你是公司的一名普通員工，還是某個機構的乙個職員，對於你所在的企業，你都不要誹謗它，不要傷害它，因為輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。
4、 到位，越位與補位
首先是要到位。每個員工都有自己明確的工作範圍和職責範圍，你首先必須保證工作到位，做好自己的本職工作。同時，責任邊界總是會有交叉的地方，同事之間，上下級之間在責任邊界上會經常存在模糊地帶。
這個時侯，往往需要自己積極主動，多承擔一些責任，不能流出責任的空白區，這時到位的基本要求。
不要越位不等於不要補位。老闆不在的時候，如果老闆沒有授權，作為崗位上的其他員工當然可以拒接分外的事務，這可以保證員工自己沒有越位。
但是，另一方面，老闆不在的時候，也是出現缺位的時候。此時真正需要的可能是及時的補位。你不及時補位就有可能造成公司利益的損失。
案例：為自己的夢想打工
張育才出生在乙個偏僻的農村，只受過很短的學校教育。15歲那年，他來到乙個建築工地打工。一踏進建築工地，張育才就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。
當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，張育才卻默默地積累著工作經驗，並自學各種建築知識。
一天晚上，同伴們在閒聊，惟獨張育才躲在角落裡看書，那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看張育才手中的書，又翻開了他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把張育才叫到辦公室，問：「你學那些東西幹什麼？
」張育才說：「我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？」經理點了點頭。
不久，張育才就被公升任為技術員。打工者中，有些人諷刺挖苦張育才，他回答說：「我不光是在為老闆打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。
我們只能在業績中提公升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！」抱著這樣的信念，張育才一步步公升到了專案經理的位置上。
25歲那年，張育才又做了這家建築公司的總經理。
如果你能從事業的角度看待職業和工作，就會少一些怨言和憤怒，多一些努力和忍耐；在一次次超越過程中不斷拓寬自己的視野，更能從中領悟一些道理，增加一些本領和技能。
請您思考：
a、你怎樣看待跳槽現象？你認為公司環境有利於實現你的職業理想嗎？
b、你是否有過與公司同甘苦，共患難的想法？為什麼？
窗有個老太太多年來不斷抱怨對面的太太很懶惰，「那個女人的衣服永遠洗不乾淨，看，她晾在外院子裡的衣服，總是有點斑點，我真的不知道，她怎麼連洗衣服都洗成那個樣子……」
直到有一天，有個明察秋毫的朋友到她家，才發現不是對面的太太衣服洗不乾淨。細心的朋友拿了一塊抹布，把這個太太的窗戶上的灰漬抹掉，說：「看，這不就乾淨了嗎？」
原來，是自己家的窗戶髒了。
心得：人往往是只看別人的不足之處，不從自身找原因。
你對當下的工作滿意嗎？
你有忽然冒出跳槽的想法嗎？在付諸行動之前，請你認真的想一想！自己是否陷入了以下的幾種誤區。
誤區之一：衝動
有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現在的企業，而全然不顧所付出的代價。他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。完全不採取合理有效的發放，匆忙換職，在以後的工作中，也可能再次遇到類似的問題，難道再次……
誤區之二：盲從
有些人選擇工作並非根據自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖談整理看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要合適自己。
誤區之三：攀比
選擇職業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找乙個符合此標準的職業，，這個標準可能會是收入、福利、工作環境、人際關係等、這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面，結果可能是得不嘗失。
誤區之四：猶豫
做出是否跳槽決定時猶豫不定，不知是應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心裡的人，一方面對新工作充滿渴望，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心裡往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終做出錯誤決定。
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心態管理 優秀員工的十大心態
第六，付出與奉獻的心態。要想傑出一定得先付出。沒有點奉獻精神，是不可能創業的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。你的付出一定會有收穫，一定會得到相應的回報。奉獻是一種精神，是付出的另一種表現形式，她會為你贏得最長久的回饋。企業需要我們的員工付出和奉獻在先，不要斤斤計較眼前...