1目的適用範圍
1.1目的
為進一步落實安全生產責任制,強化安全管理、規範職工安全生產行為,倡導標準化作業，杜絕違反安全生產規章制度現象,保障職工在生產作業過程中的生命安全和身體健康,確保生產經營活動安全、有序地進行，特制訂本管理辦法。
1.2適用範圍
適用於公司所有人員。
2 相關檔案和術語
2.1相關檔案
2.1.1公司《關於嚴禁職工違反安全生產規章制度的管理規定》
2.2術語：
2.2.1違章行為一般包括違章作業、違章指揮、違反勞動紀律，尚未發生操作、裝置、人員傷害的事件。
2.2.2違章作業是指違反已成文的規章制度或各項臨時性正式規定的作業。
2.2.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術標準的指揮行為或造成他人違章作業的指揮行為。
凡按安全生產責任制，應由有關領導研究措施、作業規定或親臨指揮，卻有意迴避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為，視同違章指揮。
2.2.4 a類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
2.2.5 b類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。
2.2.6 c類違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構**身傷害的一般違章行為。
3職責3.1行政安全部負責全廠安全生產的日常檢查和組織各類安全大檢查、對檢查發現和接收到的違章資訊進行核實和對標提出處理意見。
3.2車間（部門）負責本單位職工違章檢查控制、考核、登記。
3.3生產班組負責始終把守規章、糾違章作為班組安全工作重心、對班組的違章進行批評教育、考核、登記。
4 活動描述
4.1為體現「誰主管、誰負責」的責任追究原則，除對事故按《事故、事件、不符合、糾正與預防措施管理辦法》考核外，對各類違章按其危害程度劃分為a、b、c 三類（見《安全違章違製行為分類考核細則》）、並根據不同類別對相關人員進行責任追究考核。
4.2為體現「教育與處罰相結合」的安全管理思想、對廠級（含上級）檢查發現的違章行為在考核的同時、實行違章當事人積分（a類違章記12分、b類違章記6分、 c類違章記3分）脫產接受安全再教育辦法（具體積分學習方式見表），經再教育考試合格後重新申請上崗。車間、班組對內部檢查發現的違章行為可參照本辦法進行內部處理、同時做到登記在冊。
積分學習方式表
4.3為強化安全生產責任制、突出第一責任人責任追究、對年內所屬職工違章積分累計達到規定分值的相關責任人除進行經濟考核外、實行安全管理再教育和行政處分。
員工違章積分累計表
4.4需要明確的幾個問題：
4.4.1一般險肇事故按a類違章考核。
4.4.2因醉酒、自殺、自殘發生的人身傷害事件、不作工傷認定和申報，後果由個人承擔。
4.4.3對在「特殊時期」「安全生產月」「百日安全無事故」等活動期間發生的「三違」行為將依據規定從重處罰。
4.4.4公司在反「三違」和隱患排查治理檢查中出現的不符合項、責任單位承擔所扣金額的50%—100% ；責任單位當事人、班組、車間（部門）安全責任人、專業管理人員，視情節輕重和責任大小、實行崗位工資下降10%-40%1月。
4.4.5凡接到《違章行為通知單》的違章當事人和管理責任人、未準時參加學習者、一律以c類違章作基數加倍考核。
5記錄5.1安全生產獎勵記錄台賬
5.2違章處理記錄台賬
安全違章違製行為分級分類考核細則
a類違章行為考核細則
b類違章行為考核細則
c類違章行為考核細則
安全違章行為通知單
編號：鐵安環200
單位車間（科室）： 工段及班組違章人工種（職務）： 你於200 年月日時分，（違章經過
，違反了安全規章制度）的規定，該行為屬（a、b、c）級違章（作業、指揮）行為，現對你本人做出違章記分
行政安全部年月日
安全違章行為自查情況彙總表
填報單位填報時間: 年月日
三違行為管理制度
26 其它違反環境和職業健康安全法律 法規 條例 標準 規程的指令的行為。4.1.2違章指揮行為 1 指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術等級進行分工。2 沒有工作交底沒有安全技術措施沒有創造生產安全的必備條件即組織生產。3 擅自變更經批准的安全技術措施。4 對職工發現的裝置性違章和技...
三違行為管理制度
5.6各類 三違 人員待崗學習內容與違反事項對接，兼顧公司其他規章制度。5.7各班組 三違 行為6個月累計10次以上，取消責任班組當年評先資格。5.8若 三違 人員對其 三違 事實有爭議時，由責任班組負責核實。5.9經核實不屬於 三違 行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰 三違 行為經核...
三違行為管理制度
攀鋼集團江油長城特殊鋼 檔案 攀長特製造 2012 217號 關於下發 三違 行為管理制度 的通知 各二級單位 機關各部委室 為了加強安全生產管理，防止和減少從業人員行為性錯誤導致的事故發生，現將 三違 行為管理制度 下發給你們，請認真貫徹執行。特此通知 攀鋼集團江油長城特殊鋼 二 一二年五月二十九...