關於批轉公司工會《關於認真做好
二○一○年度總結評比工作的報告》的通知
公司各黨支部：
公司工會《關於認真做好二〇一〇年度總結評比工作的報告》經公司黨委討論同意，現批轉你們。望各支部充分認識此次評比工作的重要性和必要性，精心組織，認真總結，按照評比條件和要求，嚴把質量關，評出先進集體和先進個人。
特此通知。
二○一一年一月一日
主題詞：工會委員會 2023年總結評比通知
大銅公司黨政辦2023年1月1日印發
關於認真做好二〇一〇年度總結評比工作的
報告公司黨委：
2023年是我國實施「十一五」規劃的最後一年，也是我司發展史上又乙個不平凡的年份。年初，公司為擴大生產規模、促進企業健康發展而大力展開的日處理1200噸新建選廠工程竣工投產，企業生產能力產生質的飛躍。全司上下士氣高漲，秉承「共生共建共榮、同心同德同贏」的企業使命而努力奮鬥。
在公司黨委、行政的堅強領導下，全司員工深入學習實踐科學發展觀，努力構建和諧大銅，克服了諸多困難，在抓好物質文明建設的同時，加強了企業精神文明建設，在增效益的同時，保穩定、促發展，各項工作取得了較好成績。全年生產銅精礦產品含銅量1808.364噸，實現工業總產值1.
029億元，實現利潤2500萬元。
為了認真總結經驗，發揚成績，表彰先進，同時找準工作中存在的不足和問題，更充分、更有力地調動全司員工的生產積極性和主人翁精神，倡導攻堅克難、崗位成才，最終實現企業又好又快發展，我們必須認真開展2023年度的總結評比工作。現將總結評比工作做出如下安排：
一、 總結評比內容：
1、在認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，適應企業深化改革，引導員工轉變觀念方面做了哪些工作？員工的思想觀念轉變得如何？
2、在增收節支、降低成本，增加效益方面做了哪些工作？成效怎樣？
3、圍繞企業生產經營目標，在增加產量，控制成本，提高質量等方面做了哪些工作？取得了哪些成績？
4、在開展「建立學習型組織，爭做知識型、技能型職工」方面做了哪些工作？成效是否突出？
5、在開展法制教育、依法維護國家、企業、員工的合法權益、教育員工遵紀守法做了哪些方面工作？成效如何？
6、安全生產工作是否牢固樹立「安全第
一、預防為主」的指導思想和「生命是幸福之源、安全是發展之本」的安全理念？成效是否突出？
7、廠務公開工作群眾滿意度如何？是否嚴格按照公司黨委的要求進行廠務公開？
8、社會治安綜合治理和員工思想穩定方面做了哪些工作？存在哪些問題？
9、引導員工參加健康向上的業餘文化生活等方面做了哪些工作？積累了哪些經驗？
二、評比條件：
1、先進集體（含廠、部門、班組）條件：
⑴認真組織員工學習黨和國家的路線、方針政策、堅持四項基本原則；
⑵堅決貫徹、執行公司的各項規章制度；
⑶認真做好員工的思想政治工作、引導員工轉變觀念，主動適應市場經濟的要求，生產、工作任務完成好；
⑷組織員工積極開展節能降耗活動，成績突出；
⑸安全生產成績突出，各項安全指標未突破公司下達控制指標（實行一票否決）；
⑹認真開展廠務公開，嚴格按照《二級核算單位廠務公開實施細則》進行廠務公開工作，群眾滿意度較高；
⑺社會治安綜合治理工作各項防範措施落實到位，敢於弘揚正氣，抵制歪風邪氣，本班組成員無違反公司《保一方平安責任書》的行為（實行一票否決）；
⑻積極組織員工參加各種文明、健康向上的文化活動，員工精神面貌好。
2、先進個人條件：
⑴認真學習、宣傳、深刻領會黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，執行公司的各項方針、制度和改革措施，積極轉變觀念，能協助班組、分廠、部門做好員工的思想政治工作；
⑵積極參加各種政治、業務和技術學習，不斷提高技能水平；
⑶認真做好本職工作，生產工作任務完成好，成績特別突出；
⑷在安全文明生產中表現突出，全年無人身大小事故和裝置安全事故；
⑸在社會治安綜合治理工作中表現突出，全年無違反公司《保一方平安責任書》規定的行為發生。
三、 不評的規定：
1、全年病、事假超過十天者，有曠工、停工者不評；
2、受到公司黨、團、行政處分及保衛部通報批評者不評；
3、違反計畫生育者不評；
4、在崗不足八個月不評。
四、推薦名額：
1、先進分廠、部門各乙個。
2、先進班組八個。
推薦名額分配：採廠、選廠、機關各2個；動修廠1個、經營司1個。
3、先進個人推薦名額分配：
採廠、機關各3名、選廠2名、其餘單位各1名。
五、工作要求：
1、2023年度的總結評比工作要在公司黨委、行政的統一領導下認真進行，具體工作由公司工會負責，各分廠、部門要結合本單位實際，由基層黨支部、行政、工會共同研究，認真搞好總結評比工作。
2、在總結的基礎上，按照評選條件充分聽取群眾意見後，推薦出先進集體和先進個人。同時必須寫好書面總結和先進事蹟材料、填寫推薦表。
3、推薦的先進集體和先進個人材料報公司工會初評，再報公司黨委審批後進行表彰。
2023年度先進評比通知
在全體員工的齊心協力下，又即將走完不平凡的一年 2009年。在這一年中，我們有許多的員工和幹部兢兢業業，揮汗如雨為公司的發展取得佳績。在09年度中，誰是最優秀的呢？這需要我們全體員工 幹部去公平 公正 客觀地將其評選出來，讓這些綜合表現優秀的員工 幹部 團隊成為我們學習的標桿和榜樣。為了做好2009...
年度先進集體 先進個人評比方案
2004年年初，通過調整績效考核方案基本思路，以內部核算利潤指標為主，增加直接影響經濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動和發揮了員工的主觀能動性 同時根據1 3月的實際運 況，於04年4月及時調整公司經營思路及近期經營目標 並根據市場狀況，本著實事求是的精神，於04年10月再次對四季度經營目標進...
2023年度年終先進評比辦法
2012年在集團公司等上級部門的正確領導下，在廣大員工的共同努力下，公司得到了快速穩定的發展。為表彰先進，激勵全公司廣大員工立足崗位，勤奮學習，努力工作，在公司快速發展的程序中繼續建功立業。公司決定開展先進部門和先進個人評選活動。一 組織分工 由行政辦公室負責牽頭組織整個年終評比工作，企管部 人力資...