第一章、總則
第一條：為提高工作效率，強化勞動紀律，轉變工作作風，保障醫院科學發展推動醫院各項工作的正常開展，特制訂職工請銷假管理制度。
第二條：本辦法規定實施範圍：病假、事假、探親假、年休假、喪假及處罰。計畫生育假按國家相關規定執行。
第三條：職工請假必須填寫《請假申請表》，並按照相應管理職能進行審批備案。
第二章、病假
第四條：職工患病、受傷可享受病假。
第五條：體病假必須有專科醫生檢查診斷證明、科室負責人和主管職能科室簽署意見後，報人力資源處批准備案後有效。
第六條：體病假，原則上應在居住地體息，未經批准，不得外出。
第七條：職工在休假期間外出患病，原則上回醫院**，確因疾病無法返回者，必須在原假滿之前，報單位同意後方可續假，返院後持縣以上醫院病情證明到人力資源處銷假。
第八條：凡病假時間已接近六個月者，本人要求上班，須經專科醫生證明疾病痊癒，經人力資源處請示院領導批准後上班。如本人勉強上班，一月內原病**繼續病休者，其前後病休時間應連續計算。
第九條：病假工資待遇按醫院相關制度執行。
第三章、事假
第十條：職工因事可向單位請事假。請事假時，必須本人書面申請，載明請假事由，請假天數等內容，在不影響科室工作的前提下，經批准方能體假。
第十一條：職工請事假半天以內，由本科負責人批准；一天由科室簽署意見，主管職能科室同意後，人力資源處批准備案；兩天以上由科室負責人和主管職能科室簽署意見，報院領導批准，人力資源處辦理休假手續。假滿後由本人到人力資源處銷假。
第十二條：事假不准續假，確因特殊情況續假。須報告單位領導後重新辦理休假手續。
第十三條：享受護齡津貼的職工，事假超過乙個月，從次月起停發護齡津貼。
第四章、探親假
第十四條：職工符合國家規定的條件，可以休探親假。編外職工參照編內職工執行。
第十五條：職工因出差，病休等各種原因與父母團聚二十天，與配偶團聚三十天的，不再享受探親假，但可按規定報銷一次往返路費。(因公出差已報銷差旅費，不再報銷探親路費)
第十六條：探親假不能兩次合併使用或一次探親假分期使用，探親假可與工休假、婚假、喪假、產假同時使用。
第十七條：探親假期包括公休假日，法定節假日在內，不另計時間。
第十八條：請探親假由本人申請，科室同意，人力資源處批准(中層幹部由院長審批)。
第十九條：探親假的路費報銷，按財政部(81)財字第113號《關於職工探親路費的規定》和有關財經規定辦理，由人力資源處審查簽字後到財務科報銷。
第五章、年休假
第二十條：參加工作滿一年的職工均可享受年休假。
第二十一條：連續工齡滿一年不滿十年，每年休假五天；連續工齡滿十年不二十年，每年休假十天；連續工齡滿二十年及其以上的，每年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第二十二條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如當年已享受年休假，來年不再享受。
第二十三條：年休假在1年度內可以集中安排，也可以分段安排，本年度不休年休假視為自動放棄，來年不補。
第二十四條：年休假必須在不影響科室工作的前提下，合理、妥善安排，並按照醫院的請假規定執行，由本人申請、科室及相關職能部門批准（中層幹部需院領導批准），人力資源處備案後，方可休假。
第六章、喪假
第二十五條：職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，岳父母或公婆死亡需其料理喪事的，由本人申請，科室簽署意見，人力資源處批准給予三天喪假，路途另外計算。
第七章、處罰及其他
第二十七條：未履行請假手續休假為霸王假，休假後用口信、**、簡訊等方式請假視為霸王假，霸王假按曠工處理。礦工1天以上，當月無績效工資。
第二十八條：各種假期的待遇，按醫院現行規定執行。
第二十九條：職工休假期間，應該加強自身保護，注意人身安全。如休假期間發生意外事故，由本人承擔相應責任。
請銷假管理制度
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