1、負責對公司職工進行勞動法律法規的學習宣傳和培訓教育工作，做好發生勞動爭議的預防工作。
2、依照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理條例》
等法律法規規定，處理公司內發生的勞動爭議。
3、調解公司內發生的勞動爭議，主要包括：因職工辭職、自動離職發生的爭議，因履行勞動合同發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓，勞動保護的規定發生的爭議，法律法規規定可以申請調解的其他勞動爭議等。
4、檢查督促勞動爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育雙方當事人履行調解中的義務，監督調解協議得到全面落實。
工會經費審查委員會職責
工會經費審查委員會的職責，就是通過對同級工會及所屬企事業單位的經費收支和經費有關的經濟活動的審查，監督其貫徹執行黨和國家的財經政策、紀、法規和工會財務工作的方針，規章制度，從而協助同級工會組織收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，嚴肅財經法紀，使工會經費得到合理有效的使用，使工會的企事業不斷改善經營管理，提高社會效益和經濟效益，更好地為職工群眾服務
工會聯合會例會制度
工會聯合會例會制度。鄉鎮工會聯合會每年至少要召開一次工會委員會全體會議，每半年至少召開一次全體基層工會主席工作會議，總結、交流、部署工作。每月至少召開一次主席辦公會議，研究工會日常工作。
勞動爭議調解委員會職責
一 調解本企業內發生的勞動爭議。依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議 1 因企業開除 除名 辭退職工和職工辭職 自動離職發生的爭議 2 因執行國家有關工資 社會保險 福利 培訓 勞動保護的規定發生的爭議 3 因履行勞動合同發生的爭議 4 法律 法規規定應當調解的其他勞動爭議。二 調解勞動爭議應當...
工會勞動爭議調解委員會工作條例
勞動爭議調解委員會工作條例 第一條為及時化解勞動糾紛，消除矛盾，維護職工的合法權益，促進企業勞動關係的和諧穩定，根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 制定本條例。第二條公司勞動爭議調解委員會 以下簡稱調解委員會 負責調解職工與企業發生的勞動糾紛和利益矛盾，保護職工權益不受侵害。第三條解決勞動爭議，...
勞動爭議調解委員會制度
勞動爭議調解組工作制度 第一章總則 第一條為妥善處理公司與員工之間發生的勞動爭議，保障公司勞動爭議調解委員會及時 有效地開展工作，根據 勞動法 勞動合同法 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 和 中國太平洋保險 集團 股份 勞動爭議調解辦法 制訂本工作制度。第二條公司職工代表大會 以下簡稱職代會 下...