瀋陽燕京啤酒****勞動爭議調解委員會組織及工作制度
為保障公司勞動爭議調解委員會及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結合公司實際，特制定《勞動爭議調解委員會組織及工作制度》。
一、公司調解委員會的工作原則
1.公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織；
2.調解委員會的工作接受公司工會的指導；
3.調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。
二公司調解委員會的組織原則
1.調解委員會的辦事機構設在公司工會；
2.調解委員會主任由公司工會主席擔任；
3.調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯絡群眾的人員擔任；
4.調解委員會委員調離本公司或需要調整時，應由按規定另行推舉或指定。
三公司調解委員會的工作職責
1.宣傳勞動保障法律、法規和政策。
2．對本企業、本地區發生的勞動爭議進行調解。
3．監督和解協議、調解協議的履行。
4．聘任、解聘和管理調解員。
5．參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題。
6．參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案。
四公司調解委員會的調解範圍
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動關係發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
五公司調解委員會應當遵循的調解原則
1.自願調解原則。勞動爭議調解必須尊重當事人的意願，不得採取強迫的方式。
2.一次調解原則。勞動爭議調解以一次為限，同一爭議案件調解不成時，不得再次啟動調解程式。
3.限時調解原則。勞動爭議調解組織要採取簡便易行的調解程式，自受理申請之日不得超過15日結案。
六公司調解委員會應當遵循的調解受理、調解程式
1.發生勞動爭議，當事人可以在爭議發生之日起三十日內，以口頭或書面形式向就近調解組織提出解調申請。爭議涉及十人以上的，並有共同請求的，為集體申請，申請人可以推舉三至五名代表人參加調解活動。
申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由。口頭申請的，調解組織應當當場記錄。
發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解組織可以在徵得雙方當事人同意後主動調解。
2.調解組織接到申請後，要做好以下審核工作：
主體合格。申請人為勞動爭議當事人或與之有直接利害關係，只有當申請人自己的權益受到侵犯，並與另一方當事人發生了勞動爭議時，申請人才有權向調解組織申請調解。
期間有效。申請人提出的申請應在時效期間內。
範圍符合。申請人提出的勞動爭議符合調解組織的受理範圍。
事實具體。申請人提出的調解請求和事實、理由具體。
3.對調解申請案件進行核實後，對於屬於勞動爭議受理範圍且雙方當事人同意調解的，應當在2個工作日內作出受理決定，出具《受理通知書》，以書面方式通知雙方當事人。對於主體不適格、超時效、超範圍等方面的爭議，應作出不予受理決定，向申請人說明不予受理的理由，出具《不予受理通知書》，以書面方式通知雙方當事人。
調解組織接到調解申請後，應及時徵詢另一方當事人的意見。對方當事人不願意調解的，應做好記錄，並及時通知申請人。
4.已經受理的申請，調解組織根據案件情況指定調解員對爭議事項進行調解，也可以邀請有關單位和個人協助調解，調查應作筆錄，並由調查人簽名或蓋章。
調解員應當全面聽取雙方當事人的陳述，採取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細緻的說服疏導工作，幫助當事人自願達成調解協議。
七、調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：
1.系本案當事人或當事人訴訟**人的近親屬；
2.與本案有利益關係：
3.與本案當事人有其他關係，可影響對案件的公正處理的。
八、公司調解委員會應當遵循的調解紀律
1.參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結論；
2.勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾；
3.在調解過程中故意傷害調解委員的，按照公司有關規定處理；情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
九、本規則由公司工會負責解釋。
勞動爭議調解委員會制度
勞動爭議調解組工作制度 第一章總則 第一條為妥善處理公司與員工之間發生的勞動爭議，保障公司勞動爭議調解委員會及時 有效地開展工作，根據 勞動法 勞動合同法 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 和 中國太平洋保險 集團 股份 勞動爭議調解辦法 制訂本工作制度。第二條公司職工代表大會 以下簡稱職代會 下...
勞動爭議調解委員會職責
一 調解本企業內發生的勞動爭議。依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議 1 因企業開除 除名 辭退職工和職工辭職 自動離職發生的爭議 2 因執行國家有關工資 社會保險 福利 培訓 勞動保護的規定發生的爭議 3 因履行勞動合同發生的爭議 4 法律 法規規定應當調解的其他勞動爭議。二 調解勞動爭議應當...
工會勞動爭議調解委員會職責
1 負責對公司職工進行勞動法律法規的學習宣傳和培訓教育工作，做好發生勞動爭議的預防工作。2 依照 工會法 勞動法 勞動合同法 勞動爭議處理條例 等法律法規規定，處理公司內發生的勞動爭議。3 調解公司內發生的勞動爭議，主要包括 因職工辭職 自動離職發生的爭議，因履行勞動合同發生的爭議，因執行國家有關工...