1、目的：
為了加強員工入職、離職、離任管理，規範人資作業流程，特制定本辦法。
2、適用物件：
寶力健身保定區
3、政策規範：
（一）入職
1、求職者在八樓前台領取《面試登記表》，並按規定填寫完畢。
2、綜合部進行面試，各部門負責人也可單獨面試。
3、面試通過在在《面試登記表》上進行標註（表示通過，可以開始試崗）。
4、試崗員工工作時間為10:00—18:00，試崗時間為3日，每日上下班在八樓前台填寫《無卡人員登記表》，無故不填、漏填影響試崗通過情況。
試崗期間綜合部進行企業文化，企業簡介等培訓，考核通過後方可轉正。
5、試崗員工試崗3日通過後可轉為正式員工，經所在部門主管同意後到客服部辦理入職並填寫《入職登記表》、《新員工入職承諾書》等。**交到綜合部。
6、辦理入職員工需提供一寸免冠**2張，身份證影印件1張，學歷證明影印件1張，相關專業技能證書影印件等。領取胸牌乙個，費用5元。登記工裝尺碼，預交工裝費70元（客服工裝為140元）。
領取工卡並登入資訊。
7、入職員工資訊由綜合部錄入分割槽公司花名冊。
8、入職員工由各部門主管進行崗位培訓，並進行培訓考核。
（二）轉正、公升職、調職
1、試用員工達到轉正要求後，填寫《員工轉正表》，由部門主管簽字後上交綜合部部。
客服：一般工作無重大過失，工作滿2個月即可轉正，表現突出者可提前轉正。
教練：當月業績完成12000，次月轉正；兩個月累計完成16000第三個月轉正。
管理人員：一般工作無重大過失，工作滿2個月即可轉正。
2、公升職員工，填寫《人員變動登記表》每月15日前上交綜合部，綜合部錄入分割槽公司花名冊。
巡場教練晉公升私教，巡場崗位在職3個月內，主管對其進行考核。（時間控制在3個月內）
3、調職
調職調崗的員工，需到綜合部進行簽字，領取新的考勤卡。綜合部需向原分店原部門和調往分店和部門進行核對。
（3）離職
1、離職員工提前乙個月領取並填寫《離職申請表》、《離職交接表》，教練還需填寫《轉課登記表》。
2、部門主管確認簽字，客服部主管確認簽字，市場部負責人確認簽字，經理確認簽字，綜合部最後確認簽字完成離職確認流程。
3、交回工牌，交回工裝，工卡，客服部監收。
員工入職離職管理規定
檔案修訂歷史記錄 檔案發放記錄 目的 制訂員工入職 離職管理規定，規範公司員工錄用 入職及離職管理程式。責任 人事行政副部長負責起草該制度並組織實施，分管公司領導負責審核，總經理負責審批。範圍公司全體員工。內容1 入職管理 1.1.辦理新員工入職手續，應當遵守以下規定 1.1.1入職員工填寫 員工入...
員工入職離職規定
員工入 離職手續管理規定 為進一步提高公司人力資源管理工作，規範人員入 離職管理，特作以下規定 1 各部門需增補人員，必須填寫用人申請，申請經部門分管副總和總經理簽批後遞交到人力資源部，人力資源部根據用人需求招聘合適人員。2 新招聘入職的員工，由人力資源部辦理入職手續，建全檔案，並經過入職培訓後，方...
員工入職與離職管理規定
4.3.3 綜合辦公室對新員工培訓 員工手冊 的有關規定，明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內容，並引導新員工熟悉考前管理規定及其崗位職責規範。4.3.4 綜合辦公室為員工建立個人檔案 員工人事檔案的保管期限 在職員工的檔案應永久保管 離職員工的檔案保管到該員工離職二年後，列入公司檔案的銷毀清...