2、辭退。員工試用期內，發現不符合公司錄用條件，公司將按規定予以立即辭退。被辭退人員應在接到通知當日開始辦理工作交接，到行政部填寫《離職表》，辦理離職手續
3、開除。員工嚴重違反公司、國家相關制度，公司給予開除處分。手續同上。
（二）、員工離職時間規定。
1、員工辭職需依以下時間規定。
a 試用期人員提前三日提出申請； b 正式員工提前三十日提出申請。
2、 辭職者自《離職申請表》遞交之日起，到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者需遵守我司規定，正常工作。在此期間，如辭職者未與行政部或部門主管請假的，做曠工處理，曠工一天扣除3天工資。
3、員工未按規定時間提前離職，扣除當月績效獎金。因天災人禍等不可抗拒力因素原因須提前辭職，經總經理批准同意後，可照發當月績效獎金。
（三）、離職結算。
1、結算條件。當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算。
2、結算部門。財務部。
3、結算專案。員工工資、工作服扣款、員工對造成公司的損失的賠償，以及違紀罰款。
4、工資。員工試用期內辭職，工資按約定試用期工資計算。試用期滿，工資按轉正後工資正常計算。
六、附則。
1、本制度由行政部負責解釋、修訂。
2、本制度從發布之日起生效。
行政部2023年7月5日
員工入離職管理規定
第六條對於違反以下於任何一條規定的員工，公司將給予開除處理1 按集團 考勤管理制度 中第十三條中13.2 c 乙個月內曠工2日 或2個班次 以上者 年內累計曠工3日者 或3個班次 2 員工如果有違反勞動合同法第三十九條任何一條規定的 3 未按公司規定申請離職而自行離開工作崗位者 4 已申請離職但未辦...
員工入離職管理規定
3.凡領班以上管理人員 含生產 技術 銷售 財務 行政各部門 以及車間特種技術崗位人員 含點塔 焙燒 磨邊 鉗工 電工 辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門 車間 負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經批准後依約定離職，按規定結付工資。4.凡因未按本規定擅自離崗 職 移交不清...
員工入職離職管理規定
1 目的 為了加強員工入職 離職 離任管理，規範人資作業流程，特制定本辦法。2 適用物件 寶力健身保定區 3 政策規範 一 入職 1 求職者在八樓前台領取 面試登記表 並按規定填寫完畢。2 綜合部進行面試，各部門負責人也可單獨面試。3 面試通過在在 面試登記表 上進行標註 表示通過，可以開始試崗 4...