因為申請人自己提出解除合同，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支援。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理後認為：
根據蔡某手機簡訊中顯示的解除合同通知書快遞到達通知，可以認定某公司已於2023年5月30日收到解除合同通知書；
某公司雖補繳了社保，但不能改變其違法的事實；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規定；
蔡某主張解除合同補償金符合法律規定。
一審法院判決：
1.支付蔡某2023年5月份工資1,171.5元及25%補償金292元，扣除個人承擔社保費871元，尚應支付592元；
2.支付解除合同補償金950元。
一審判決後，某公司不服，向紹興市中級人民法院提起上訴，後因某公司未在規定期限預交案件受理費，二審法院裁定上訴人自動撤回上訴。
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