3.法規**:工傷單位可否終止合同辭職未提前30日可否扣工資影印件能作證據嗎
一、工傷鑑定後單位可否以合同期滿終止
問：2023年4月，我在工作場所摔倒骨折，後被認定為工傷；12月經傷殘等級鑑定為十級。我最後乙份合同3月31日到期,繳納城鎮社會保險,請問公司可否以合同期滿為由終止合同?
答：《上海市工傷保險實施辦法》規定，員工因工負傷應享有相應的停工留薪期，在**終結且經傷殘等級鑑定後，用人單位可以勞動合同期滿終止合同。但用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
十級傷殘的，兩項補助金標準合計為5個月的上年度全市職工月平均工資。此外，用人單位終止合同不續簽的，應自2023年1月1日起支付每工作滿一年計乙個月工資的經濟補償金。
二、辭職未提前30日通知單位可否扣工資
問：我因個人原因提出辭職，單位結算工資時扣除我乙個月工資，理由是我未提前30天通知單位。請問單位的說法成立嗎？
答：根據《勞動合同法》，勞動者提前三十日書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者因個人原因辭職的，應提前三十日書面通知用人單位。
若未履行提前通知義務，則構成勞動者單方違法解除勞動合同。勞動者單方違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
但法律並未授權單位以減扣工資的方式追索賠償，且勞動報酬是勞動者勞動對價，故用人單位直接以扣減工資替代損失賠償沒有法律依據。
三、影印件可否作為證據
問：我在某公司任銷售總監，因單位拖欠我的小手提成而發生爭議。我提供乙份銷售提成方案的影印件作為證據，但公司否認其真實性，且認為公司沒有這些提成制度。請問影印件可以作為證據嗎？
答：根據最高人民法院《關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》規定，證據材料為影印件，提供人拒不提供原件或原件線索，沒有其他材料可以印證，對方當事人又不承認的，在訴訟中不得作為認定事實的根據。
因此，若你僅有提成方案的影印件，而沒有其他證據加以佐證，則仲裁及法院難以支援你的訴請。你需要進一步蒐集相關證據加以印證。(洪桂彬人才市場報)
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