過了三四月的招聘高峰，人才市場漸漸冷清。企業上半年的人才招聘計畫基本完畢，這時，機會相對高峰就少了很多。但獨之秀職業顧問分析，市場淡則淡矣，卻不乏機會，雖然大部分企業招聘落下帷幕，但是市場正常的流動仍然存在，企業內部崗位仍然有空缺，機會少不是理由，只是缺少發現機會的「慧眼」。
六月份雖然不是企業招聘的高峰期，機會沒有「井噴」，但相對來說，專業職能型工作在這個階段是比較多的，也就是這個階段一般聚集著含金量較高的崗位。但是，要謀取這樣的工作，並不容易。因為要求高，薪資高，發展大，所以門檻高的同時競爭也是激烈的。
很大一部分人雖然吻合需求，但是不識自身含金量，不懂應聘，到頭來很可能還是隨便找份工作，毀了自己的大好前程。
寧波電氣工程師來杭求職
曉亮是寧波人，考上了杭州的大學，來杭求學了四年，期間認識了現在的女朋友。畢業後，家裡給他安排了工作，在寧波的一家電器公司做電氣設計工作，待遇還不錯。但是，女朋友是杭州人，不願意去寧波，曉亮不捨得女朋友也不捨得那邊的工作機會，最後雙方商定先過去做幾年看看再說，如果發展的好，女方可以考慮過去，如果發展的不好，曉亮得回杭州找工作，在杭州定居。
現在一晃已經過了五年了，雙方年齡越拖越大，該考慮結婚生孩子的事情了，曉亮在寧波發展的也不是很好，就是因為考慮到父母的原因所以一直到現在才真正下決心辭職了。但是來杭州後，找了乙個多月的工作還是找不到好工作，不知道是否應該隨便找份工作先做起來呢？
不是走投無路，何必「病急亂投醫」
在和曉亮交流中得知，他家境不錯，來杭州定居最大的問題房子反倒不是問題，現在也不是急著找工作等著「開飯」，主要是找工作找久了，心裡比較恐慌，害怕脫離職場太久對以後的發展也不利。想過要隨便找份待遇低的工作先做著，到時候再找，但是又害怕「翻不了身。」獨之秀職業顧問認為，曉亮的擔憂有一定的道理，雖然太久不工作有空窗期的困惑，但是如果找到的工作是「壞」工作，其實比沒有工作還糟糕。
一方面，只是為了工作而工作，勉強自己去做不喜歡不願意做的工作，只會讓自己越來越消極，失去自信心，一蹶不振；另外一方面，職業發展不僅僅需要連貫性，崗位層次越高企業對於個人的忠誠度和穩定性就越看重，現在很多企業對於核心技術人才或者中高階管理人才都會進行背景調查，如果隨便找份工作，頻繁的跳槽，很可能會成為自己以後攀登事業高峰的「攔路虎」。
找準職業定位，提公升職業含金量
曉亮剛畢業拿到的薪資是2500，但是五年過去了他也僅僅只拿到4000的薪資，年底也只有幾千塊錢的獎金。事實上，剛畢業他所拿到的薪資是有泡沫的，存在人情關係，但是現在卻相反。
這個也並不僅僅是企業的原因，也是因為曉亮本身在之前單位所做的工作決定了他只能拿這個薪資。他雖然有五年技術工作經驗，但是技術並不具有很強的競爭力。主要原因在於他所涉及的技術領域太狹窄，雖然五年來，他主要的工作是負責產品裝置電氣系統的原理設計、安裝除錯工作，但是因為公司產品比較簡單單一，所以主要是進行套用的原則，崗位含金量較低，說他有五年的工作經驗，其實等於是重複了五個一年的工作經驗，在工作中他並沒有沒有形成自己的核心競爭力。
所以，來到杭州求職後，他想找個更好的工作卻找不到，要自己的結果還沒以前單位待遇好。這是因為這樣的工作人家畢業兩年的也能很好的完成，所以開出的待遇自然就會比較低，同等條件下，企業也更願意培養年輕人。所以，對於曉亮來說整合自己的有效競爭力，找準提公升自己含金量的職業定位，進行求職包裝，謀取更好的工作機會才是當下要堅持的目的。
如果自我尋求不到，建議可以尋求專業機構的幫助。
獨之秀首席職業顧問張平點評
隨著市場競爭的激烈化，人才的競爭也愈演愈烈。特別是在淡季求職，求職者只顧著機會少而讓本身的壓力更加一層，但是事物都是相對的。
淡季求職一般機會雖沒旺季多，但是競爭也是相對變小，而經過年初大批應屆生求職的階段，一些含金量較高的專業技能型崗位反倒是後來會浮現出來，這也不能不算是一種優勢。在此時如果做好前期的準備，才能做到有的放矢，識得並且能抓住寶貴的機會。否則，隨意找工作，「病急亂投醫」，是節省了前期準備的時間，卻浪費了大量的時間在等待、失望、再等待、再失望的迴圈中，本末倒置，得不償失。
時間久了，不得不隨便找份工作做時，就變成了「一步錯步步錯」。
文章**：獨之秀職業規劃
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