公司考勤管理制度

公司員工考勤制度

為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

一、作息時間

1、公司實行每週五天半工作制

上午 09:00 --11:30

下午 13：30--17:30

晚上 18：30—21：00

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和玩崗等六種，管理程式如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每分鐘扣1元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、玩崗：指員工在上班期間進行和工作無關的事情（如：玩手機遊戲、qq、上網、聊簡訊等）及打工作聯絡以外的**、在工作場所吸菸等；對於玩崗者首次由所在部門經理給予口頭警告，再犯由公司通告批評，三次違反者給予罰款50元/次的處罰，屢犯者將勸退乃至解雇。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全月事假累計不得超過兩次，超過按曠工處理；事假按實際天數扣除日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

五、批假許可權

1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管總監批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政文員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

1、公司實行每日考勤簽到制度，所有員工每天上下班均需在指定的指紋機上打卡（每日兩次），公司以考勤機記錄的出勤資料為依據計發工資，特殊情況忘記打卡、漏打卡的需於應打卡之時起一小時內向所屬部門經理說明情況並補錄「考勤異常表」由經理簽署後交文員處登記。

2、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。

行政部2023年5月4日