一、 員工離職
1、 辭職：
1） 已過試用期的員工在合同期內，提出辭職時，須提前三十日遞交申請或以乙個月基本工資代替通知期。
2） 員工辭職行政人事部安排一次離職面談後，報總經理審批。
3） 總經理批准後，行政人事部將審批意見反饋給用人部門。
4） 用人部門按批准離職日期通知離職員工。
5） 員工領取並填寫《離職程式表》，辭職申請附在其後，用人部門做好工作的交接手續及相關事宜，由部門經理簽署意見後，員工到行政人事部辦理退還工服、更衣櫃鑰匙、工牌、確定最後工作日期等手續，最後到財務部，財務部根據離職程式表上的最後工作日期與員工結算工資。
2、 自動離職：
員工連續曠工3日以上視為自動離職，自動離職人員，公司一律不結算薪金，並保留追究其有關責任的權利。
3、 解雇：
員工因違反國家法律、法規或公司的規章制度，給公司帶來較大損失或較大不良影響，公司有權向員工提出解除勞動合同。解雇的員工，公司不給予工資以外的經濟補償。
二、 內部調職
1、 員工內部調職只需要用人部門之間辦理工作交接即可，由行政人事部填寫《員工調動表》，相關部門及行政人事部、財務部經理簽字確認後，報總經理審批。
2、 如調動涉及調薪，由行政人事部填寫《員工公升職/降職/薪金調整記錄》，報總經理審批後，抄送財務部。
記錄《離職面談表》
《離職程式表》
《員工調動表》
《員工公升職/降職/薪金調整記錄》
員工離職內部調職管理標準作業規程
員工離職 內部調職管理 標準作業規程 1.0 目的 規範員工離職 內部調職工作的審批及手續辦理程式，確保員工離職 內部調職工 作的質量。2.o 適用範圍 適用於物業管理 部門經理 含 以下所有員工的離職及內部凋職工作。3.o 職責 3.1 用人部門負責人負責提出本部門員工離職 內部調職工作的申請及審...
29員工離職 內部調職管理
十運作程式 一 目的 規範員工離職 內部調職工作的審批及手續辦理程式，確保員工離職 內部調職工作的質量。二 職責 1 用人部門負責人負責提出本部門員工離職 內部調職工作的申請審核工作。2 公司人事部負責員工離職 內部調職工作的複核及手續辦理。3 公司總經理負責員工離職 內部調職工作的審批。三 程式要...
員工離職管理辦法
1.目的 為規範公司員工離職手續辦理程式，明確員工辦理離職手續的有關事宜，特制訂本辦法。2.範圍 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動關係時，適用本辦法。3.定義 3.1員工離職 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動合同的行為。4.職責 4.1人力資源部 負責員工離職手續辦理組織，負...