東營永興化工****
2023年3月18日第二次修訂）
1 總則
為使公司的薪酬體系符合公平、合理、激勵的原則，促進公司及員工的發展與成長，並使員工薪資核發規範化，特制定本制度。
2 適用範圍
適用於公司全體員工。
3 權責歸屬
3.1 公司綜合管理部（即綜合管理部）為公司薪資管理權責部門，具體負責員工薪資核算工作。
3.2 公司財務部負責員工的薪資發放工作。
4 薪酬結構
4.1 員工薪資由四大部分構成：基本工資、崗位工資、效益工資、津貼及其它；
4.2 基本工資，是用於保障員工基本生活而確定的工資；
4.3 崗位工資，是根據員工工作崗位不同進行綜合評估後確定的工資。
4.4 效益工資，是根據公司當月的經營業績體現的不固定的工資報酬。
5 薪級檔次劃分及晉檔要求：
5.1 員工薪資設abc三檔，b檔為崗位正常薪資，a檔為b檔上浮200元，c檔為b檔下調200元。
5.2 c檔是崗位最低薪檔，新員工試用期後薪資等級為相當崗位的c檔；
5.3 員工薪資根據工作表現和能力提公升情況經綜合管理部審核、常務副總經理批准後可上調至本崗位a檔薪級發放。
5.4 任何涉及薪資內容的申請，必須由員工本人、所在部門向綜合管理部提出申請，然後由依據行政許可權逐級審批，禁止越級申請。
6 津貼及其它
6.1 津貼包括： 出勤津貼伙食補貼加班津貼**補貼值班津貼夜班津貼工齡津貼
6.2 工齡津貼：入職滿一年，每月50元工齡津貼，每年按50元遞增，300元封頂。
注：每月工齡津貼與出勤掛鉤，出勤天數少於14天（含14天）的不享受工齡津貼。
6.3 夜班津貼及值班津貼：
6.3.1夜班津貼：倒班制員工夜班津貼8元/天，以實際上夜班天數（乙個大夜班計為一天）計算。
6.3.2 值班津貼：因公司需要安排夜間值班人員，其夜班值班津貼50元/天，國家法定節假日中層及以上領導輪流值班，按節日加班計薪。
6.4 出勤津貼：
員工正常出勤每天補助1元；
6.5 伙食補貼：每人每天補助8元，以實際出勤天數計算月補助。
6.6 加班津貼：
a 員工根據公司統一安排在國家規定節假日上班，公司給予加班費，當月予以發放，標準為本人所在崗位日薪資的200%；試用期員工不享受國家法定節假日計薪辦法。
b 公司根據生產經營情況自行安排的公休假期間員工工資按其基本工資發放，無加班工資，由部門負責人根據本部門具體情況自行安排人員輪流值班，無加班費。
c 因工作需要須安排員工在正常工作時間之外加班的，由部門負責人事前提出申請、分管領導簽字同意後報綜合管理部審核備案，方可給予加班費。員工日常加班、休息日加班均按加班小時累計制計算有關加班工資，即累計加班小時滿8小時，按其日工資標準發放加班費。
6.7 **補貼：
a 常務副總經理、副總經理實報實銷；
b 主任：100元/月（商務部主任：200元/月，商務部主管：150元/月）；
c 其它：班長50元/月，出納50元/月及其他經常務副總經理批准的職工。
6.8 駕駛員出車補貼：
a 東營市內6元/天，出東營市省內15元/天，省外30元/天；
b 駕駛員夜間值班享受出車補助200元/月，按實際值班情況核發；
c 駕駛員不出車當天不享受出車補助。
6.9 安全獎：
司機季度內無交通事故，享受行車季度安全獎300元，年度內無交通事故享受行車年度安全獎1000元，其它員工安全獎依據《安全獎考核管理辦法》進行發放；
6.10 效益工資：
a 依據公司當月效益確定效益工資標準，每月效益工資標準經生產部、綜合管理部、財務部核算生產產量、各原材料單耗、產品收率等各項指標後，根據公司效益進行確定，於次月15號前予以公布；效益工資標準確定辦法如下：
每月以月度（上月26日至本月25日）盤點統計資料為準核算效益工資標準。
盤點資料經車間統計、**部儲運工段核對簽字，經其部門領導審核，財務部、綜合管理部核實後核算出相應的效益工資標準，進行發放。
效益工資由產量獎金與節能降耗獎金組成，計算辦法如下：
效益工資 = 超產產量獎金 + 節能降耗獎金
a、超產產量獎：每月實際產量超過額定產量的部分按50元/噸計發超產產量獎，每月額定產量為750噸， 即： 超產產量獎金總額 = （當月實際產量 -750）* 50元/噸
b、節能降耗獎金：
當月實際單耗與額定單耗比較計算，按照節約總金額或浪費總金額的相應比例予以計算節能降耗獎金。(節能降耗總額以原材料不含稅**進行計算)
c、若當月效益工資（獎金）出現負值時，則在當月工資中處罰或在次月獎金中衝減。
原材料單耗額定指標（t/t）如下（單耗指標均以月底盤點的乾粉產量計算）：
注：a、以上單耗均按目前工藝擬定，變更工藝後（或季節變動），單耗指標另行調整；
b、水處理使用氨水時，1#原材料單耗指標另行調整或不計入考核；
c、如因工藝改進、裝置改造提高工作效率、裝置增加增產、增員時，效益工資核算辦法另行制定；月度產量低於750噸時，則無超產產量獎金，銷售價低於成本價時，則無效益工資。
效益工資發放細則：
效益工資基數 = 核算後的效益工資總額/當月公司在職人員總績效係數
個人效益工資 = 效益工資係數 * 效益工資基數
b 員工個人效益工資依據個人績效考核積分進行發放（績效考核積分百分數做為獎金發放係數）；
c 各級人員的效益工資係數
d 生產板框工段效益工資根據各班工作產量予以發放，生產部可參照以下辦法執行：
e 效益工資與員工出勤掛鉤，當月出勤不足14天，不予發放效益工資，當月出勤15-19天，個人效益工資按50%發放；出勤超過20天（含20天）的則享受全額效益工資（板框工段員工效益工資可依據實際出勤天數計發）。
f 試用期員工不享受效益工資。
g 如當月出現檢修等情況超過15天的，則無效益工資。
6.11 以上所有津貼除工齡津貼為入職滿1年後享受外， 效益工資在員工轉正後方可享有（因駕駛員崗位特殊性其**補助入職後即可享受）。
7 核算與發放
7.1 員工薪資實行月薪制，核算時間為每個自然月的1日至31日；
7.2 綜合管理部每月10日前彙總員工上月考勤報表及員工績效考核結果，根據員工考勤及考核結果核算薪資，編制每月薪酬發放方案，經財務審核後報總經理審批；
7.3 總經理簽批通過後，由綜合管理部送達財務部執行，財務部每月20日以工資卡的形式發放上月薪資；
7.4 員工對薪資產生疑問時，可在收到工資後5日內向綜合管理部查詢，如超過5日視為認可。
8 新入職員工薪資
8.1 新入職員工試用期三個月，熟練工試用期1—2個月，薪資為最低崗位工資標準的80%；
8.2 試用期滿經考核合格後進入實習期，薪資按該崗位最低檔c檔起薪；
8.3 實習期為三個月，期滿經考核合格，根據綜合管理部核定的崗位和薪級享受相應待遇；
8.4 特聘員工按照約定特聘協議，由常務副總經理簽批後執行；
8.5 臨時工（季節工）薪資，根據崗位設定實行計件工資，具體見其《崗位計件工資方案》，計件人員則按照崗位計件標準計發工資，計件工資中已包含其應繳納的社保福利、津貼、獎金等。
8.6 門衛人員實行月固定工資（1800元/月）形式，享受安全獎、效益工資、出勤補貼、伙食補貼、夜班津貼、享受國家法定節假日的計薪辦法。
8.7 崗位主操試用期乙個月，班長（含副班長）以上管理人員試用期均為三個月，試用起始日期均以公司紅標頭檔案日期為準（包含**職務時間段）。
9 日薪資計算
9.1 日薪資=（基本工資+崗位工資）/當月應出勤天數
9.2 當月應出勤天數=月自然天數 —週日天數—法定節假日天數
9.3 新員工第一月工資或離職員工最後一月工資、缺勤員工的工資按實際出勤天數乘以日薪資計算。
10 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資扣除：
10.1 員工入職滿壹年後公司給交納養老、醫療、失業、生育保險（工傷保險入公司即享有），其中個人負擔的部分從每月工資中代扣；
10.2 其他績效扣款。
11 薪資調整
11.1 在員工勞動合同有效期內，公司可以根據員工的工作績效表現適時調高或調低員工的薪級檔次；
11.2 員工因職務調整或崗位變動如需調整工資的薪等級別，須由綜合管理部審核並報常務副總經理審批通過後予以執行；
11.3 員工同薪級崗位間調整薪資不變；員工跨薪級晉職時，試用期內需執行該崗位c檔薪資，經試用期（試用期為三個月）合格後再調整為相對應職位的薪級；員工跨薪級降職時根據實際情況可以直接調整為新崗位正常工資；
11.4 公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況，適時對薪資標準進行調整。
12 保密制度
公司薪酬制度及薪資體系是公司的重要管理制度，屬於公司的商業機密。員工必須嚴格遵守保密制度，不得傳播、散布、比對、嚴禁向公司以外單位或人員洩漏自己的工作待遇等情況。
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