浙江東鑫家用紡織****
浙江東鑫****
一、人員招聘原則
第一條應聘人員的年齡不低於18周歲。
第二條本公司各級人員的任用，以思想、品德、學歷、能力、經驗及工作的需要為原則，以「先內部，後外部」、「任人唯賢」、「唯才是舉」為原則，本著公平、誠實的態度落實員工的招聘與錄用工作。
第三條有下列情況之一者，本公司不予錄用。
⑴通緝在案，尚未結案者，或被剝奪公民權利者;
⑵曾有****、挪用**等經濟犯罪受到處罰者;
⑶曾因品行不良，工作懶怠等被開除者;
⑷身體狀況不良，體格不健全或患有精神病或傳染病，影響工作者;
第四條未經管理部招聘或同意的而到公司上班者公司將不自負薪資，並將追究該部門主管責任
二、招聘錄用流程
三、招聘制度
招聘申請制度
⑴、用人部門提出申請：需要增加人員的部門負責人填寫《人員需求申請表》，向企管部提出需要人員的人數、崗位、要求，並解釋理由；
⑵、企管部複核：企管部到用人部門去複核申請，提出複核意見；
⑶、總經理室決定
招聘制度
1、企管部在確定員工需求後，著手編寫招聘計畫，包括：
1）.確定員工的需求清單
2）.選擇招聘資訊的發布時間和發布渠道
3）.初步確定招聘工作實施小組
4）.初步確定招聘錄用程式和方法
5）.初步擬定招聘中的各項預算
6）.編寫招聘工作程序表
7）.草擬好各種招聘廣告（標題、公司簡介、職位說明、人事政策、通聯方式等）
2、發布員工招聘資訊
1.員工推薦，介紹（廠內張貼海報）
2.勞動力市場，適合招募生產工人、勤雜工等低階位人員
3.人才市場
⑴小型人才市場：適合招聘一般管理人員及階位較低的人員
⑵專業型人才市場：適合招聘專業性較強的技術及管理人員
⑶年度大型人才市場：適合招聘各階位各專業人才
4.中介服務公司（職介所）：適合招聘勞動力市場稀缺的專業人員
5.獵頭公司：適合招聘中高階專業人才
6.報刊、雜誌、電視等**刊登啟事公開招聘：適合招聘各階位人員
7.其他方式：如和職業學校、技工學校定向聯絡等
3、員工招聘測試
（1）初試
1.招聘現場填寫《應聘登記表》，收取應聘資料，經企管部初選後，可在現場安排面試，篩選後將基本符合的資料帶回公司進一步篩選，學歷、專業、經歷、專業等條件符合用人部門需求的資料推薦給用人部門主管；
2.用人部門依照需求將篩選的資料回饋企管部，安排筆試及面試；
3.用人部門和企管部商量確認筆試時間段，企管部據此對招聘工作作出具體的安排，發出《複試通知書》；
（2）複試 （分為筆試和面試兩個階段）
1.筆試
針對管理人員和生產工人分別如下：
⑴管理人員：需通過共同測試和專業測試
①共同測試：反應測試、智力測試、公文測試、心理測試
②專業測試：運用人事招聘考核試題庫對各類專業人員進行專業測試，分為a，b，c三類試卷，a卷針對中高層管理人員，b卷針對基層管理人員，c卷針對一般管理人員
合格者進入面試，不合格者發給《謝函》
⑵生產工人：由車間主任負責試車，並作出是否錄用的決定
2.面試
⑴中高層管理人員：由總經理面試，企管部陪試；
⑵基層管理人員：由用人部門經理面試，企管部陪試；
⑶一般管理人員：由用人部門經理面試；
面試的內容包括：
①學歷背景
②工作經歷
③個人素質
④交際能力
⑤求職意向等
3.複試的結果
⑴人員錄用
①經企管部及用人部門共同考核，符合公司需求的予以錄用；
②發放《錄用通知書》，告知錄用人員的注意事項；
⑵人員不予錄用
①經企管部及用人部門共同考核，不符合要求者不予錄用（如從事專業與公司需求不和，能力太差不能勝任工作等）；
②未經錄用人員，企管部負責於規定時間內發出《謝函》，以提公升公司形象，並將未錄用的優秀人才存入《儲備人才檔案表》，作為儲備，以待後用。
4、人員試用
（一）人員報到
⑴新錄用人員持《錄用通知書》，在規定的時間內攜相關資料和證件至企管部辦理報到手續
⑵新錄用人員若資料證件不全者，原則上不予受理，情形特殊者，由企管部經理核准受理報到，其餘一律延期報到
⑶受理報到，驗證合格後，簽定《試用期合同》
（二）辦理胸卡、住宿、用餐等手續
（三）報到手續完畢，由各用人部門為其安排具體工作
五.轉正
（一）試用期一般為三個月，但本人申請，經總經理批准，可予以提前轉正（試用期最短為乙個月）；
（二）試用期合格者：由用人部門主管報經總經理核准，確定薪資，依公司規定予以轉正；
（三）試用期不合格者：
⑴經考核，使用《試用人員評估表》，單位主管判定新員工工作能力、工作效率、工作方式等方面無法達到公司要求，則隨時予以解雇，企管部開具《試用不合格通知書》；
⑵試用期滿不合格，但仍有繼續試用必要者，則予以延期轉正。企管部開具《延期轉正通知書》
四、人員任職資格
管理人員任職資格
職員（職工）任職資格
招聘實用手冊
招聘 實用 手 冊目錄 一 勝任特徵的描述 3 技能 3 能力 3 知識 4 特質 4 動機 8 社會角色 9 自我形象 9 二 招聘開始 9 1 明確需求 9 2 簡歷篩選技巧 11 3 紙筆測驗 11 4 結構化面試 11 三 題庫 12 知識技能類 專業類 12 能力類 12 語言表達力 12...
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