新員工入職培訓資料
一、 提交資料：
新員工入職前，需向人事提供：1、有效身份證原件及影印件。2、畢業證原件及影印件。
3、各部門必需之證書（如會計證等）。4、公司要求其他證明材料。5、4張一寸近期免冠彩色**。
並且完整的填寫好《應徵人員資料登記表》，入職新員工需確保自身身體健康。新員工必須保證所有證件和資料的真實有效，否則公司可以有權解除勞動關係，並有權追究相關法律責任。
二、 工作時間：
公司原則上實行5天8小時工作制，
三、 考勤及扣款規定（請仔細閱讀）：
員工工作日每天打卡4次，分別為早上8：00前，中午12:00~13:
30之間兩次，下午17：30後。如未在規定時間段打卡，則視為遲到或早退（公事外出除外，但必需主管簽卡確認）。
每位員工需嚴格遵守打卡規定，不得替人打卡，替人打卡者每次扣款20元，被代打卡者每次也扣款20元。員工上班期間必須佩戴員工證上班。
遲到、早退、曠工扣款分別如下：
1、曠工當天無工資，連續曠工2天及以上者視自動離職，自動離職者無工資。請假者按實際請假時間扣除請假工資。請假、遲到均以半小時為計量單位，不足半小時都以半小時計算。
工作時間請假需經主管批准，填寫《請假單》經部門主管批准至人事報備。原則上不得**請假，特殊情況除外。
2 、未經主管批准，未到下班時間私自提前下班，即視為早退，早退10分鐘之內的每次扣10元。超過10元扣款的，以實際扣款金額為準：早退不足半小時的，按半小時扣款。
超半小時不足2小時的，按2小時扣款，超過2小時不足4小時的，按4小時扣款，以此類推。超過4小時的按曠工計算，曠工4小時扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。
3、忘（漏）打卡者，每個自然月原則上可允許一次，且需部門主管簽字，至人事簽字生效。第二次開始下班沒打卡每次扣10元，上班沒打卡每次扣20元（公事外出除外，但必需主管簽卡確認）。不可用休息代替上班沒打卡。
以上特殊情況（ 不可抗因素：如自然災害，生病等等）需**通知到部門主管，或事後補假經公司領導同意除外。以上扣款都從當月工資中扣除。
四、 無薪休假規定：
公司原則上每個週日休息，如遇週日加班，平時可調班但必需經公司領導核准才可調班。公司員工在工作滿月的情況下每月有4天無薪休假，未做滿乙個自然月按當月的實際休息日休無薪假。每月在無遲到、早退、請假、曠工的情況下有全勤獎（全勤獎每人每月50元），當月工廠單方面原因放假的不扣全勤獎，但必須補班，休多少天補多少天的班，需按公司安排補班，如不補班者或未補班者按實際休假扣款，並補扣全勤50元。
五、 工資及工資發放：
公司的工資計算週期以自然月為基準，即每月的1日至當月月底。工資的發放日期，每個月的15號發放上個月的工資（如遇公司休假則適當順延）。
六、 新入職員工試用期期限及工資規定：
普通員工入職培訓時間為乙個月；辦公室人員、質檢員、車間主任、技工及其他管理人員入職培訓時間為三個月。經考核合格後轉為正式員工，方可享受正式員工的待遇。
七、 員工工作期間規定：
1、工作期間在工作崗位上不能吃零食。2、不得嬉笑打鬧、鬥毆、聊天、玩手機、聽歌。3、不得接打私人**，特殊情況需經直屬主管批准，需離開崗位接打**不超2分鐘。
3、不得交頭接耳聊天。4、酗酒後不得進廠上班。5、穿戴準齊，不得穿拖鞋，吊帶，背心，光膀子，褲衩上班。
6、不得帶非本公司員工進廠間（公司客戶與應聘人員除外）。7、不得做私活。8、不得打瞌睡。
9、嚴禁吸菸。10、服從上司工作安排。11、不得惡意破壞工廠財產或有盜竊行為。
12、不得損壞公司裝置等等。以上每犯一條扣款5元,如有損壞公司財物的則照價賠償。其他未涉及事項如會影響公司形像、安全生產、人身安全、財產安全的按損失多少就扣多少款處理。
情節嚴重的作辭退處理，如需追究法律責任的，追究法律責任。
公司員工必須嚴格服從領導的工作安排，上班期間如需外出辦理公事，需向直接主管請示，主管申請並被公司領導批准後，方可外出；未經批准按曠工處理。
八、 新入職員工其他規定：
新入職員工根據公司管理規定，有3天的觀察期，3天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班3天之後未滿乙個月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿乙個月者，計滿月薪資。
九、 離職申請：
試用期間普通員工需提前7天書面申請，填寫《員工離職申請表》，經公司領導批准生效。其他員工需填寫《員工離職交接表》，確認工作交接完成，公司領導批准後生效。
新員工入職培訓制度
新員工入職培訓管理辦法 第一章總則 第一條目的 1 使新員工熟悉和了解公司的基本情況 組織架構和企業文化，相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。2 使新員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。3 幫助新員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和...
新員工入職培訓制度
第1章總則 第1條培訓目的 1 使新進員工盡快了解公司發展歷程 戰略目標 機構設定等概況，增強新進員工對公司的認同感和歸屬感。2 使新進員工詳細了解公司產品知識 運營流程 崗位職責，以便能更快勝任新工作，更好地發揮自己的能力和水平 3 使新進員工熟知本公司的各項人事政策及各類規章管理制度，培養其良好...
新員工入職培訓
一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第...