1.員工轉崗未跨部門者，須對其進行新崗位知識的培訓。
2.員工轉崗跨部門者，須對其進行新的部門級培訓和新的崗位知識的培訓。
（三）專題性培訓
1.行政人事部根據公司發展規劃及各部門的員工培訓需求，每年12月制訂出下一年的《年度培訓計畫》，經總經理批准後由行政人事部組織落實。
2.在實施培訓計畫過程中，因公司生產經營發展需要而確實需增加培訓內容的，行政人事部需制訂補充培訓計畫，經總經理批准後由行政人事組織落實。
3.特種作業人員及關鍵崗位人員年審、換證、職稱和技術等級評定等專業性外培，由員工自行安排接受培訓。在公司工作滿一年的特種作業人員，其年審費用可由公司報銷，但報銷後未在本公司工作滿乙個年審週期的，其離職時按未在本公司履職的月數比例扣除。
4.凡公司選送進行特種作業培訓的人員必須簽訂《培訓協議》，方可在取得證書後對其培訓費用進行報銷。
（四）鞏固性培訓
1.各部門要有計畫的制定和落實各崗位員工的崗位知識鞏固性培訓。
2.每年員工接受安全生產再培訓的時間不得少於20學時。
（五）更新性培訓
1.法律、法規、政策變更與公司生產經營相關聯時，各主管職能部門需及時組織對相關部門人員進行更新內容的培訓。
2.公司新制定及修定性檔案下發後，各部門負責人需在檔案生效期前對員工進行培訓。
（六）能力提公升性培訓
1 .各部門每年要制定和落實下屬人員的能力提公升性，以保證公司人力資源的正常接續。
2.參加學歷提公升學習的員工利用業餘時間參加學習，培訓費自理（不包括公司推薦）。
五、相關記錄
《員工培訓需求申請表》
《培訓記錄表》
007考勤管理制度
考勤制度 1 目的 為加強考勤管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。2 適用範圍 本管理辦法適用於公司內全體員工。3 權責 3 1各車間及職能部門主管或經理是員工出勤的直接管理責任人。3 2人力資源部對員工的考勤有監控 審核之權責。3 3值班保安負責維持員工的打卡秩序，並對違紀行為有...
新員工培訓管理制度hrm007
一 總則 第一條實現幫助新進員工認識 接受 理解 融入公司的宗旨，合理規範展開新員工培訓工作，特制定本制度。第二條本制度適用於公司所有新進人員 臨時工除外 的培訓。第三條新員工培訓是指新進員工在試用期間須接受的系列培訓，包括公司統一組織的集中培訓 公司層培訓 和各部門安排的專業培訓 部門層培訓 第四...
007裝置管理制度
裝置管理制度檔案編號 dkaq 007 版本 a 發布日期 2013.1.1 編制 魏澤安審批抄送 第一章總則 第一條目的。為加強本公司生產 運輸裝置的管理，正確 安全地使用和維護裝置，特制定本制度。第二條適用範圍。本制度可用來指導生產部 技術部 財務部及工作人員開展裝置操作 使用 檢查 維修 保養...