1 職工辭職（調動）管理細則的詳細描述
1.1 為維護公司的整體利益，保證職工隊伍的穩定和科研工作的順利進行，維護正常人才流動秩序，根據公司的具體情況和有關規定，特制定本辦法。
1.2 職工辭職（調動）的流程示意圖
辭職（調動）職工填寫辭職（調動）申請審批表→所在部門負責人與辭職（調動）人進行談話→人事部門負責人應與辭職（調動）人進行談話→分管院領導審核→移交有關工作及物品→交出使用、掌握的單位核心技術專有資料→清算財務部門的領借款手續→轉調人事關係、檔案、黨團關係、保險關係→與單位脫離勞動關係
2 職工辭職（調動）管理細則的管理
2.1 職工離職談話
2.1.1 所在部門和分管領導應與辭職（調動）職工積極溝通，對績效良好的職工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
2.1.1.1 職工辭職（調動）時，所在部門負責人與辭職（調動）人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
（1）審查檔案、資料的所有權。
（2）審查其了解單位秘密的程度。
（3）審查其掌管工作、進度和角色。
（4）闡明單位和職工的權利和義務。
2.1.1.2 職工辭職（調動）時，人事部門負責人應與辭職（調動）人進行談話，談話要點：
（1）回答職工可能有的問題。
（2）徵求對單位的評價及建議。
2.1.2 兩次離職談話都需要形成書面記錄，經職工和談話負責人共同簽字，並分存單位和職工檔案。
2.1.3 辭職（調動）職工因故不能親臨單位會談，應通過**交談。
2.1.4 經過約談和相關資料的審查，無法挽留或無須挽留的人員，進入職工離職程式。
2.2 職工離職程式
2.2.1 職工應於辭職（調動）前至少30日填寫《辭職（調動）申請審批表》，經部門領導簽署意見審批後，遞交人力資源部。
對符合辭職條件的申請辭職人員需要進行離職審計的，由人力資源部向院領導提出審計申請，對離職人員進行離職審計。審計過程中需要離職人員去相關部門辦理交接手續，並完成《職工辭職手續清辦通知單》，最終遞交給人力資源部。經各級領導簽署意見審批後，職工辭職（調動）申請審批表生效。
2.2.2 員工有下列情形之一的，不准或暫時不准辭職。
2.2.2.1 公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。
2.2.2.2 由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業餘學習，服務期限未滿並且未按照院相關規定進行經濟補償的。
2.2.2.3 正在接受公司審查，在經濟或其他問題上未做結論的。
2.2.2.4 其他原因暫不宜辭職的。
2.2.3 符合離職條件的，領取職工辭職通知單，在各相關部門的監督下，移交有關工作及物品：
2.2.3.1 向有關部門移交單位的檔案、資料、辦公用品、工作證、名片、鑰匙及其他屬於單位的財物。
2.2.3.2 單位分配使用的住房按有關協議執行。
2.2.4 清算財務部門的領借款手續。
2.2.5 轉調人事關係、檔案、黨團關係、保險關係。
2.2.6 掌握單位核心技術資料的職工提出辭職（調動）時，應在辭職（調動）批准之日交出使用、掌握的單位專有資料。
2.2.7 辭職（調動）人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關單位物品，或請人**交接工作。
2.2.8 職工提出辭職（調動），其進入公司時隨調（或後照顧進院）的家屬，須同時辦理辭職（調動）手續。
2.2.9 單位可出具辭職（調動）人員在單位的工作履歷和績效證明。
2.3 職工離職工資福利結算
2.3.1 辭職（調動）職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2.3.2 辭職（調動）職工結算款項：
2.3.2.1 結算工資。
2.3.2.2 單位拖欠職工的其他款項。
2.3.2.3 結算款項須扣除職工拖欠未付的單位借款、罰金。
2.3.2.4 結算款項須扣除：合同期未滿提出辭職（調動）者，按照勞動合同和院有關規定做出的相應賠償。
2.3.2.5 如應扣除費用大於支付給職工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
3 職工辭職（調動）管理細則的檢查考核標準
3.1 職（調動）手續辦理完畢後，辭職（調動）者即與單位脫離勞動關係。
3.2 辭職（調動）人員到新單位就職後，如因技術洩密給公司造成損失的，將按有關規定索取補償並追究法律責任。
4 附件
4.1 職工辭職（調動）申請審批表
4.2 職工辭職手續清辦通知單
4.3 終止/解除勞動合同申請表
職工辭職管理制度
大理市第二人民醫院 一 正式職工管理 一 正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應於3個月前提出辭職申請書，由科室負責人簽具意見後，報人力資源辦公室，由人力資源辦公室呈院長核准，再轉回人力資源辦公室，人力資源辦公室據此將辭職的相關 填寫完畢後，上報衛生行政主管部門。二 人力資源辦公室在上述辦理...
工廠職工辭職報告
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