業務員薪酬管理制度

業務部銷售人員績效制度

一、 工作職責：

每三個月為乙個考核期，考核結果差者公司可考慮辭退。

二、 薪資制度：

業務員實行「1000元+績效提成」制度，按月結算。於第二個月15日發放，具體提成如下（m為當月業績總額）：

1.1萬∠m以下 01.1萬≤m∠3.1萬 3%

3.1萬≤m∠4.1萬 54.1萬≤m∠5.1萬 6%

5.1萬≤m∠8.1萬 88.1萬≤m∠11.1萬 10%

11.1萬≤m∠14.1萬 11m≥15.1萬12%

（底薪公司以乙個季度為考核目標：如果一季度總業績在10萬以上：底薪1200元，季末結算。）

三、 獎勵制度

1、 業務員每齣一張單當天有10元獎勵，如在一天出2張單，給予50元獎勵。當天3張以上。給予100元獎勵，並在當天下午發放，不做累積。

2、 大單獎：（以當天一次實際到賬為準）

1萬 200元 2萬 400元

3萬 600元 4萬 800元

5萬 1000元 6萬 1200元

7萬 1400元 8萬 1600元

依次累推…，每加1萬業績獎勵加200元！注：此項當天發放不做積累。

（注：以上業績以到帳為準，如出現會員退款，已發放的獎金也將一併扣除）

業務小組及個人獎勵制度

根據公司體現公正、公平的原則，為了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制定。

競爭獎勵制定

小組周業績在15萬以上的可參與周競爭，第一名主任獎勵500元，小組獎勵1000元。小組業績在30萬以上的可參與月排名，第一名主任獎勵1000元，小組獎勵1200元。

周排名 周冠軍獎勵300元

亞軍獎勵100元

季軍獎勵50元

周業績達到2萬以上才能參與

月排名月冠軍獎勵1000元

亞軍獎勵500元

季軍獎勵200元

月業績達到5萬以上才能參與。

業務部年終獎獎勵辦法

經總裁辦批准，本公司自員工入職之日起至農曆除夕前一天止，年終獎勵辦法如下：

總業績：30—50萬年終獎：1萬

50—60萬3萬

60—70萬4萬

70—80萬5萬

80—90萬6.6萬

100萬以上8.8萬

注：離職人員（違反公司制度人員除外）年終獎前無退單情況下同樣享受本獎勵辦法。

業務員薪酬管理制度

第一條 為了全面評估員工工作績效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。第二條 本制度確立業務員獎勵，處罰的方式和標準。第三條 凡公司業務員均適用本制度。第四條 業務員薪酬由基本工資 全勤獎 提成和公司統一福利構成。實際月薪 基本工資 全勤獎 業務提成。第五條 基本工資標準 業務員基本工資為1500元...

業務員薪酬管理制度

為了體現公司公正 公平的原則，加強公司管理，激勵公司員工的工作，使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本薪酬管理制度。一 業務人員薪酬由底薪 提成兩部分組成。1 薪資標準 專案經理月薪2300元 每月專案目標考核獎 專案完成年終獎 業務專員月薪1400元 所屬專案提成係數 百分比 ...

業務員薪酬管理制度

根據公司體現公正 公平的原則，為了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。一 業務人員薪酬由底薪 補助 佣金 風險金四部分組成。二 底薪 2 1試用期標準 業務員底薪1200元 業務經理底薪1500元 試用期乙個月，簽訂試用期合同，實發工資 底薪，兩周內發生離職或不能完成崗前考核則不...