第一條入職培訓的目的
1．使新進人員了解本公司概況及規章制度，認識並認同企業文化
2．使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，盡快進入崗位角色，融入新的環境中來。更快地勝任擬任崗位的工作並遵守規定，減少雙方磨合的時間。
第二條培訓的物件
公司新進人員。
第三條培訓的時間
新員工入職培訓期三個月，包括15天的集中脫崗培訓及後期的在崗指導培訓。
第四條培訓的內容
1、企業概況：集團公司簡單介紹、公司創業發展史、企業現狀以及在行業中的地位、發展目標、組織機構、各部門的功能和企業的經營業務。
2、企業管理制度：薪酬福利制度、企業獎懲制度、勞動紀律管理制度等。
3、職業生涯規劃。
4、人際溝通技巧。
5、企業文化
6、介紹交流。
第五條培訓階段
1、公司培訓。
2、所在部門培訓。
3、跟班操作培訓。（採礦專業由建設部井巷處負責落實、選礦專業由人力資源會同生產部王立岩工程師協調貴州紫金，安排至貴州紫金水銀洞金礦進行跟班培訓、安全工程由環安部負責落實）
第六條培訓計畫安排
培訓計畫安排如表1 所示。
表1 培訓計畫安排日程表
第七條各部門及現場指導培訓的重點在於培訓學員的實際操作技術、技能。其要點如下：
1、擬任崗位的工作技能及工作方法；
2、日常注意事項。
第八條從事培訓指導的人員本身必須具備豐富的專業知識、熟練的工作技巧，並且能耐心、細心地解決學員在培訓期間所遇到的問題。
第九條培訓講師按公司內部講師管理制度給予授課補貼
第十條培訓考核：培訓期考核分書面考核和實操考核兩部分。
集中脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以實操考核為主，滿分均為100分。企業執行3%的末位淘汰率，由員工所在部門、監察審計室及人力資源部門共同鑑定。
第十一條培訓效果評估
人力資源部門制定調查表進行培訓後跟蹤，以使今後的培訓更加富有成效並能達到預期目標見表2。
表2 企業培訓效果評估表
1、第十二條培訓軍費的預算
2、軍結束聚餐一次（200元）
3、培訓結束聚餐一次（200元）
4、授課補貼費1200元
5、培訓考試設一等獎：500元、二等獎：300元、三等獎：100元。
6、軍訓服裝費1500元
7、其他費用500元
本次培訓軍費合計4500元
2019新進員工入職培訓試題
高空試題 一 選擇題 1 xzj5083jgk高空作業車的最大作業高度為 d a 15m b 16m c 17m d 18m 2 xzj5070jgk高空作業車工作鬥迴轉角度為 b a 60 b 70 c 80 d 90 3 最大作業高度為16公尺的伸縮臂式高空作業車 a a gks16 b gkz...
新進員工入職須知
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新進員工入職風險規避
一 入職體檢 用人單位安排勞動者進行體檢，便於了解其現實身體狀況及家族遺傳病史等情況。能夠使用人單位按照自身需要安排勞動者從事適當的工作崗位，既能滿足用人單位的用工需要，也能顧及勞動者的身體健康狀況，避免因工作安排不當對勞動者身體造成損害導致勞動爭議的產生。特別是國家對女職工的健康及婚育實行更為寬泛...