好員工準則
只要我不是精神病患者，我就會做到以下十六條，就能成為優秀員工、優秀人才，我一定要出人頭地，否則我是剩人、人渣；
一、無條件服從
好員工的第一件事情就是學會服從。
1、將服從養成習慣：因為工作是公司安排的，你是做工作的，公司目標是不你在在在在2、一切從零開始：不管你以前有什麼社會經歷，新員工都將被視為如同白紙一樣的嬰兒，否則就象塗滿墨跡的廢紙。
二、工作無藉口。
1、絕對的制度，紀律就是紀律：開始大家可能只是為了形式，時間一長習慣成自然，員工逐漸地把公司的目標變成了個人目標，變成了自覺的紀律。
2、四個標準答案：只能為「是」、「不是」、「沒完成、沒有任何藉口」、「完成」，公司只要結果，而不是要為什麼沒有完成任務的解釋。
三、細節決定成敗。
1、從小事做起：要重視對員工的細節訓練，要求新員工多學知識，除了記住會議廳有多少盞燈，梯步多少外，還包括大聲當眾背誦日行事曆（今天幾點將做什麼事），公司很注重服裝儀容的細節。
2、做好細節，就能做好每一件事。
四、以老員工為榜樣。
1.別人怎麼評價自己，絕對不會太在意，他們會一如既往地做好自己的本職工作，並且對別人充滿感激。
五、榮譽原則。
1、職責、榮譽、事業。
2、榮譽原則：不得撒謊、欺騙和行竊，也不能容忍他人有上述行為，不僅是一名好員工，還是社會的精英，說謊是最大的罪惡。
六、受人歡迎。
1、好員工是能為大家提供幫助的人；好員工應該是正直、熱情、謙虛、有禮貌的人。
2、決不遲到一分鐘，在任何時候遲到都會受到最嚴厲的懲罰，要知道當年拿破崙因遲到一分鐘而兵敗滑鐵盧的故事。
七、善於合作、團隊精神。
1、有什麼事大家要通風報信；工作中有必須一組人才能完成的任務；否則你乙個能力在強也不能達到公司目標；
2、乙個犯錯眾人擔：公司是乙個整體，乙個人犯錯，也會導致整個計畫失敗，所以乙個人犯錯，全體一起受罰。
八、只有第一，沒有最好：即使你是第一也可以做得更好；總在最前面：好員工必須明白只有勇敢精神讓平凡的自己作出驚人的事業，好員工必須在最前面。
九、火一般的精神
1、失去了熱情，就等於失去了工作的勇氣。
2、對職業的熱愛，是學習、訓練不斷前進的動力。
十、不斷的提公升自己。
1、永遠都不夠好。
2、在工作中學習。
3、終生拼搏。
十一、勇敢者的遊戲。
理性的勇敢：有一種理性的迴避恐懼的方法，沒有恐懼，勇氣是培養不出來的，好員工不是工作的逃兵。
十二、決不推卸責任
好員工不論在什麼時候，無論在公司與否；都有義務、有責任履行自己的職責，而這出發點不是為了獲得獎賞或逃避懲罰，是出自內在的責任感。
十三、沒有不可能、永不放棄。
1、永遠都不認輸 「我一定做到」、「我能行」。
2、決不懼怕失敗：驚慌失措只能亂中添亂，只能走向更大的失敗。
3、我們不許失敗。
4、好員工必須有勇於挑戰「不可能完成」的精神。
十四、敬業為魂。
1、好員工必須建立使命感，好員工的品德，這是一種高於社會的道德品德。
2、好員工掙的薪水哪怕是最低收入，但他們覺得自己是公司中很重要的乙份子，最大榮譽，就是把自己和公司緊緊聯絡在一起。
十五、決不為薪酬工作。
1、需要的是一種犧牲精神，不能過多的考慮個人利益，要明白自己努力進步，薪酬就是必然的，公司有薪酬制度的，一分付出才有一分收穫。
2、「不要問公司給了你多少，問問你自己，你給了公司付出多多少。」
十六、理念至上、自動自發、立即行動。
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