第1章員工日常行為規範
一、員工應該嚴格遵守本公司一切規章制度及上級領導交給的任務
2、著裝：員工進入公司必須按照規定著裝。進入生產崗位必須按規定穿戴好本崗位的勞動
防護用品，嚴禁穿背心、拖鞋進入廠區。
3、儀容：員工工作時應保持儀容整潔、大方、得體。請勿佩帶誇張、離奇的飾品。生產崗
位員工在選擇佩帶飾品時，應當符合安全生產要求。
4、行為舉止：員工在公司內應保持舉止端正，姿態良好，談吐文明，精神振作。員工外出
時，一言一行都代表著公司的形象。
5、工作秩序：在工作時間應注意維護工作秩序，在工作區域內應保持安靜，請勿高聲喧嘩、
嬉笑、打鬧。
6、工作紀律：工作時間應堅守工作崗位，不得擅離職守。員工在上班時間內應嚴格遵守勞
動紀律，請勿從事與工作無關的活動。
7、工作禮儀：員工在工作時間使用**時應講究通話禮節，主動使用禮貌用語，說話聲音
不宜過大，以免影響他人；通話時應注意長話短說，提高效率，請勿長時間占用**；
員工在與上級、同事或公司外人員交往時應注意禮儀，請主動使用文明用語。配發名片
的員工請將名片隨身攜帶，以便於與人溝通、聯絡。
8、人際關係：為共同營造良好的人際關係，公司提倡員工遵守「人際四道」，即：見面道
好，委事道請，偏勞道謝，失禮道歉。
9、安全與清潔：為了保證自身及他人的人身安全和生產設施的安全，員工應牢記並嚴格遵
守有關安全規定。
1、在公司廠區、倉庫、保安室、辦公室內禁止吸菸。為了公共安全、他人健康和環境
清潔，請吸菸的員工到公司指定的吸菸區吸菸，並請保持好吸菸區的衛生。
2、在未得到公司批准的情況下，嚴禁在公司內使用明火。
3、員工請自覺維護廠區及工作環境的清潔衛生，做到不隨地吐痰，不亂扔雜物，不攀折
花草樹木，不踐踏綠地草坪。
十、公、私物品的管理
1、員工請愛護公司財產，對使用的機器、裝置、工具、儀器及辦公用品等應正確使用，
妥善維護或保管，借用公司物品應及時歸還。對公司用品應公私分明，切勿將公物挪
為私用。
2、員工請妥善保管好自己的個人物品，請勿將過多與工作無關的個人物品帶入公司，
屬於貴重物品的，請在下班後帶離公司。
11、員工使用辦公用品請注意節約，凡可再利用的辦公用品應**利用。請注意水、電、
氣等資源的節約使用，杜絕浪費。
第二章考勤與薪資
一、工作時間
1、出勤：公司實行考勤制度，由專人負責。員工未辦理請假手續晚於規定時間上班的按
遲到處理，早於規定時間下班的按早退處理。
2、請假：員工未出勤的需依照請假程式辦理，未辦理任何請假手續或請假未獲批准的，
按曠工處理。
3、出差：員工因出差不能正常考勤的須向考勤人員報備，未及時辦理報備的按缺勤處理。
二、薪資福利
1、工資：員工工資是依照公司制定的工資結構由員工的職位和級別決定，工資將每月
月10號前後發放。
2、工資調整：公司根據下列因素對工資不定期進行區域性調整：
（1）公司的經營狀況；
（2）公司各單位當地居民消費****指數和物價**指數；
（3）公司各單位當地勞動力市場薪資變化；
（4）公升職和降職；
（5）其他需調整事項。
3、年終獎：公司每年年底對每位員工的工作表現及考核規定進行績效考核，根據每位員
工績效考評結果，並結合公司當年經營狀況、盈利狀況等，給予發放年終獎；
4、福利
（1）食堂伙食：公司提供免費午餐。
（2）團隊活動：為提高公司的凝聚力，增強員工的企業歸屬感和團隊精神，更有效地
推動企業文化，公司不定期舉行健康、積極的團隊活動。
（3）教育培訓：為幫助各位員工更快的成長，發揮更大的業務潛能，公司提供培訓與
發展的機會。
第三章獎懲管理
一、獎勵
1、獎勵等級分為：表揚、嘉獎；
2、獎勵形式：獎勵主要採取精神獎勵和物質獎勵兩種方式；
（1）精神獎勵主要有通報表揚、頒發證書、宣傳欄刊登**及光榮事蹟、公司宣傳先
進事蹟、公司領導接見、領導頒獎、領導慰問等方式；
（2）物質獎勵主要有獎金、獎品、晉薪等方式；
3、對於員工在職責範圍內的出色工作表現，因在日常薪資和績效考核中已有體現，原
則上不再另行給予獎勵，但有特殊貢獻者可酌情給予獎勵；
4、對員工或團隊的獎勵應遵循公正、公平、公開的原則；
5、同一事項只能申報一種獎項，不得重複申報。
二、處分
1、處分等級分為：通報批評、警告、記過、開除；
2、處分形式：
（1）經濟賠償：公司根據員工違紀對公司造成的經濟損失制定相應的經濟賠償標準；
（2）降職或留用察看：屬公司主管違紀的，可以給予降職或留用察看之處罰；
（3）降薪：對記過和記大過處分，可降低其工資；
3、處分原則：及時性、客觀性、公平性與公正性、合理性、可申訴性。
第四章員工權利與義務
一、權利
1、申訴權：是指員工本人因為自身受到不公正待遇或其它不公正現象，向上級提出並要
求解決的行為；
2、合理化建議：是指員工就管理、生產、技術或銷售等的某項工作或其它方面提出改善
方案或建議；
3、諮詢權：員工在確保工作和業務順利開展的前提下，有權向上級提出合理的非保密性
諮詢，上級有責任做出合理解釋和說明；
二、義務
1、員工有遵守公司規章制度的義務；
2、員工有保質、保量、按時完成本職工作的義務；
3、員工有服從公司組織安排、執行公司工作指令的義務；
4、員工有維護公司形象、捍衛公司利益的義務；
5、員工有保守公司商業、經營管理秘密的義務；
6、員工在完成本職工作之餘，有協助同事完成其他工作的義務；
7、員工有履行公司規章制度約定的其他義務。
8、公司全體職員都有保守公司秘密的義務；
公司員工日常行為準則
為了維護公司位員工的利益，使大家有乙個良好 舒適 和諧的工作環境。根據公司有關規定，特制定以下工作行為規範，請大家認真遵守 第一章員工儀表儀容 為了展現員工的精神面貌和體現公司的整體形象，員工應 1 上班時間要佩戴工作卡，不得隨意別放它處 2 衣帽整潔，儀表大方，不穿奇裝異服，上班時間不穿短褲 背心...
公司員工日常行為規範
一 總則 1.為保證公司內部管理規範化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規範。2.公司行政部及各部門負責人負責本規範的實施和督促。二 適用範圍 本規範適用於公司所有的員工。3 舉止行為 1.積極配合公司考勤，按時上下班，保持良好的精神狀態，情緒飽滿，樂觀進取。2.工作時間不無故串...
公司員工日常行為規範
一 形象規範 著裝統一 整潔得體 儀容自然 大方端莊 舉止文雅 禮貌精神 服裝正規 整潔 完好 協調。男員工上班應穿商務裝 皮鞋，襯衣下擺束入褲腰內，袖口扣好 女員工不得穿著 童裝 另類及暴露的服裝 鞋 襪乾淨 衛生，鞋面潔淨，工作場所不赤腳，不穿拖鞋 短褲。保持口腔清潔，工作前忌食蔥 蒜等具有刺激...