第一節總則
第一條：為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落後,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度。
第二條：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條：本制度適於公司全體員工。
第四條：經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。
第五條：本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第六條：本公司設立好下獎勵方法:
1、大會表揚;
2、獎金獎勵和學習機會
3、晉公升提級。
第七條：對下列表現之一的員工,應當給予獎勵: 詳見《獎罰制度》
1、遵紀守法,執行公司規章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事蹟突出;
2、一貫忠於職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現事故;
3、完成計畫指標,經濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議,為公司採納;
5、全年無缺勤,積極做好本職工作;
6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;
7、維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事蹟突出;
8、節約資金,節儉費用,事突出;
9、領導有方,帶領員工良好完成各項任務;
10、堅持自學,不斷提高業務水平。
員工有上述表現符合公司規定的,給予晉公升提級。
第八條：獎勵程式如下:
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經理店長進行審核;
3、總經理或店長批准。
第三節處罰
員工有下列行為之一,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
第九條：有下列行為者罰款50－200元:
1、早會遲到者;
2、下班後自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。外出者除外
3、未經許可而無故不列席公司會議者;
4、未經許可而私自帶人進入工作場所者;
5、安排任務未及時完成者（非業務任務）;
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者、打牌者。
7、利用公司裝置電腦上網聊天、玩遊戲、看電影者。
8、未經主管同意外出者
9、態度惡劣,傲慢,不接受管理,當眾頂撞上司者。
10、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
11、服務態度欠佳,經顧客檢舉屬實者。
12、有意破壞公司財物者。
第十條：有以下行為者,做記過或開除處分。
1、與顧客或員工發生鬥歐吵架事件者,由部門主管根據情節作出處理。
2、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒製造事端者。
3、不服從公司工作安排、職務調動者。
4、在外散布謠言,製造事端,嚴重影響公司形象者。
5、洩露公司營業機密,如效益,營銷計畫與發展營運計畫嚴重者。
6、私自偷取公司產品與顧客產生交易者。
7、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
8、盜取、洩露公司內部高階檔案、機密者。
第四節考勤制度
第十一條：員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。每月遲到超過五次扣工資100元.
第十二條：員工無故不上班或外出時不辦理任何手續,作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者,公司將予以除名。
第十三條：考勤工作由會計負責,考勤員應有較強的責任心,堅持原則
第十四條：每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤後方可計算工資。
第十五條：員工請事假、病假、公假等,必須到前前台領取統一公文,正確填寫,報有關主管簽字後,然後在急時送回前台。
1、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批准後,做好交接工作方可離開崗位;
2、如因突發事件不能到崗者,須立即託人帶信或打**通知部門主管說明原由,由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部;
3、員工因病(事)請假,公司不發當日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班時間鐘頭數,按比例扣發當日部份工資,並扣除當月滿勤獎金;
4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批准,超過三天者須報總經理批准;
5、部門經理(主管)請假必須報總經理批准;
6、員工請假,必須在批准的期限到時上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經請假或請假未准便離開工作崗位,按曠工論處;
7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在8點之前打**.
8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者,一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;
9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者,經部門負責人批准,給予公假,工資照發;
10因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字後生效.簽字時間往後推30天才可以正式辭職.（特殊崗位必須交接完成才能離開）
公司員工日常行為規範
一 總則 1.為保證公司內部管理規範化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規範。2.公司行政部及各部門負責人負責本規範的實施和督促。二 適用範圍 本規範適用於公司所有的員工。3 舉止行為 1.積極配合公司考勤，按時上下班，保持良好的精神狀態，情緒飽滿，樂觀進取。2.工作時間不無故串...
公司員工日常行為規範
一 形象規範 著裝統一 整潔得體 儀容自然 大方端莊 舉止文雅 禮貌精神 服裝正規 整潔 完好 協調。男員工上班應穿商務裝 皮鞋，襯衣下擺束入褲腰內，袖口扣好 女員工不得穿著 童裝 另類及暴露的服裝 鞋 襪乾淨 衛生，鞋面潔淨，工作場所不赤腳，不穿拖鞋 短褲。保持口腔清潔，工作前忌食蔥 蒜等具有刺激...
員工日常行為規範制度
一 環境衛生 1 部門員工每天上午正式上班時間之前將各自衛生區域和辦公場所打掃乾淨。2 辦公場所必須保持空氣清新 窗明几淨 地面乾淨 桌上用品擺放整齊有序 辦公用品保持完好無損。3 辦公場所嚴禁吸菸 隨地吐痰，保持衛生清潔。4 愛護花草樹木，禁止隨意折花移木。二 儀容 儀表 1 員工應保持衣冠整齊 ...