第一章總則
第一條為實現公司內部員工動態管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，優化員工隊伍結構，提公升員工整體素質，促進員工合理流動，特制定本規定；本規定適用於合肥***x****全體員工。
第二章實施細則
第二條為加強企業勞動管理，維護正常的勞動秩序，保障職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，具有下列情形之一的員工，公司可安排其待崗：
1. 不勝任本職工作的員工；
2. 實行員工績效考核被評定為不合格者；
3. 嚴重違反公司制度，但又未能達到解除勞動合同條件者；
4. 工作不認真負責，給公司造成直接經濟損失10000元以上者；
5. 經常違反公司勞動紀律者；
6. 各部門定崗定編後的富餘人員；
第三條員工出現上述行為之一，所在部門經實際情況評定，申報綜合部，經總經理批准後，予以待崗，具體流程如下：
1. 部門負責人對部門需待崗員工進行評價，填寫《待崗審批表》提出書面意見報總經理；
2. 總經理批准後，部門將《待崗審批表》交綜合部，綜合部將對該員工下發《待崗通知單》，員工接到《待崗通知單》後，需在當日辦理交接手續，脫離原先崗位，並於次日到綜合部報道；
3. 待崗通知單發出即視為有效，拒不接受待崗安排的員工，從待崗日起，記為曠工；
第四條綜合部將組織所有待崗人員進行培訓學習，並牽頭與其他有招聘名額的部門進行協調，提出二次分配建議，具體流程如下：
1. 二次分配過程需經正常招聘流程，筆試、面試、競聘；
2. 二次分配成功，其工資將根據新崗位情況重新核定；
3. 經二次分配的員工，如仍無法勝任崗位要求，公司將按《勞動合同法》相關規定，與其解除勞動合同；
4. 待崗超過3個月仍未二次分配成功的，公司將與其直接接觸勞動合同；
第五條待崗人員的待遇：
1. 待崗員工當月及次月工資按原有工資發放，但不享受績效工資及各類獎金；
2. 自待崗日起第三個月，該員工仍未二次分配成功，其待崗工資自第三個月起將按合肥市最低工資標準發放；
3. 待崗期間社保將照常繳納，具體基數根據國家相關規定執行；
第六條待崗人員在待崗過程中需遵守公司規章制度，如違反公司規定，將從嚴處理；
第七條待崗人員在待崗期間隨時可申請離職；
第八條本規定最終解釋權歸綜合部所有。
附件：《待崗審批表》
《待崗通知單》
合肥***x****
員工待崗審批表
合肥***x****
員工待崗通知單
因根據公司《員工待崗管理規定》中相關規定，經管理層批准，將對您實施待崗，待崗日自_______年____月____日起。請您在接到通知後，立即與同事辦理工作移交手續，並於次日前往綜合部報道。
特此通知！
合肥***x****
_______年____月____日
回執單：
我已收到此待崗通知單，並知曉公司待崗管理辦法，將會在規定的時間內進行交接並到綜合部報道。
簽名日期
員工待崗培訓管理細則
x公司 第一章總則 第一條為切實加強公司勞動用工管理，建立能上能下 能進能出 有效激勵的用人機制，實現企業人力資源的優化配置，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用於公司各部門。第二章待崗的範圍 物件 第三條年度績效考核結果連續兩年為不稱職的員工。第四條經雙向選擇未能競聘上崗的人員等待新崗位...
員工內部待崗管理辦法
試行 一 為增強員工工作責任心與進取心，優化崗位組合，提高工作效率，特制定本辦法。二 本辦法適用於公司全體員工。三 員工內部待崗是指公司對不能勝任本職工作，或違反公司規章制度 尚有調整教育餘地，或由於公司機構調整 撤併 競聘等原因引起員工結構性過剩，使員工停止現崗位工作，等待重新定崗的情況。四 待崗...
員工內部待崗管理辦法
試行 一 為增強員工工作責任心與進取心，優化崗位組合，提高工作效率，特制定本辦法。二 本辦法適用於公司全體員工。三 員工內部待崗是指公司對不能勝任本職工作，或違反公司規章制度 尚有調整教育餘地，或由於公司機構調整 撤併 競聘等原因引起員工結構性過剩，使員工停止現崗位工作，等待重新定崗的情況。四 待崗...