目的：為配合公司發展及規範本部計件工資結構，制定本方案。
適用範圍：本方案適用於本部所有計件員工。
內容：一、 工資結構構成：
①底薪加班費（平時、雙休日、法定節假日）
③工齡工資 ④全勤獎
⑤補貼二、 工資結構分解：
1、 底薪：現時計件工價的一半。
底薪=產品的工序×基本工價（該工序的工價÷2）
2、 加班費：（各車間每月要統計出晚上加班、公休日加班、法定節假日加班所做的產品型號和數量）
1 平時加班費：按國家規定基本工價的1.5倍。
平時加班費=基本工價（該工序的工價÷2）×1.5倍
2 雙休日加班費：按國家規定基本工價的2倍
雙休日加班費=基本工價（該工序的工價÷2）×2倍
3 法定節假日加班費：按國家規定基本工價的3倍
法定節假日加班費=基本工價（該工序的工價÷2）×3倍
3、 全勤獎：
請假、公休累計天數≤4（小月）或≤5（大月）為滿勤，每月全勤獎為30元/月，如有遲到、早退、曠工等均取消全勤獎。
4、 工齡工資：指員工在公司服務年限的標準來支付的工資。
a、1～2年：5元/月/人 b、2～3年：10元/月/人
c、3～5年：15元/月/人 d、5年以上：20元/月/人
5、補貼：對所有計件員工根據工作崗位實行的補貼。其中包括：特殊崗位補貼、洗理補貼、高溫補貼、取暖補貼等等。
①注塑車間員工，補貼為100元/月/人
②水磨車間員工，補貼為150元/月/人
③噴漆車間員工，補貼為300元/月/人
④貼紙車間員工，補貼為100元/月/人
⑤安裝車間員工，補貼為100元/月/人
⑥車裁車間員工，補貼為100元/月/人
⑦包泡組員工，補貼為100元/月/人
三、 計件員工工資方案操作流程：
1、 本部所有計件員工底薪、加班費、工齡工資、補貼由行政部彙總。
2、 考勤及全勤獎由部門統計，於每月3號前報行政部彙總。
3、 每天晚上加班、雙休日加班、法定節假日加班所做的產品型號和數量由部門統計，於每月3號前報行政部彙總。
製造二部行政部
員工工資核算 品質部
部門員工績效考核細則 員工考核應從以下三個方面考慮 1 員工的任務完成得分 2 任務完成質量得分 3 工作態度得分 員工當月考核得分 任務完成得分 任務完成質量得分 工作態度得分 考核總分，作為績效工資調整依據 一 工作任務完成得分 員工的任務完成得分是指員工接到上級領導交代的任務或本職內工作任務完...
車間員工工資改革方案
為了調動車間員工學習技能的積極性，提高工作效率，減少內耗與浪費，特制定車間員工改革方案。1.工資組成 1 員工月工資 崗位工資 計件工資 工齡工資 綜合獎 2 t1000擠壓機鋁型材生產單噸 為190元，鎂型材生產單噸 為330元。t630擠壓機鋁型材生產單噸 為210元，鎂型材生產單噸 為450元...
店鋪員工工資及績效考核方案
一 考核的目的 1 通過有效 合理的考核標準，對公司店鋪各崗位的人員進行客觀 公正 公平的考核評定，提高員工的基本素質和積極性。2 考核標準可直接反應各崗位人員的工作能力 工作態度等，對以後員工的提公升有強力的依據之一，讓各崗位員工目標一致，團結共進。二 考核的實施 1 本考核物件為店面所有員工，每...