運營規劃的擬定

2021-03-05 09:14:14 字數 1945 閱讀 9522

運營規劃是能夠幫助企業實現運營戰略的一種手段,它通過控制運營管理關鍵點起到幫助作用:

什麼是運營戰略:符合和保證企業的運營使命;運營的總體性謀劃;規定做什麼、不做什麼;規定運營的成長方向和競爭對策;指導調整企業結構和分配企業資源,一般有成本領先和差異化兩種。

什麼是運營管理關鍵點:能夠支援達成運營戰略;能夠描述、衡量運營狀態;管好這些點,就能管好運營!

故運營規劃是運營戰略具體實現的一種手段,確定如何落實運營戰略。從而運營規劃要做好以下幾項事情:

(1)確定運營戰略的落實路徑,即運營戰略是如何實現的;

(2)根據運營戰略分配資源,確保資源是用於實現戰略,對戰略最重要的部分投入最多的資源;

(3)還要制定檢視計畫,確保規劃的路徑是按照計畫達到的,分配的資源是按照規劃進行的。此外,還要確保規劃的路徑、資源的分配是正確的。

那麼,如何完成這幾項事情呢?如何確定運營規劃的落實路徑、如何分配資源、如何制定檢視計畫呢?我認為要做到以下幾點:

(1)運營規劃前,要對企業現狀有清晰的認識。

認識目前的資源消耗狀況,這方面作業管理法有大量的研究。按照梳理,基於作業整合資源。最終得到的結果是每個流程、每個作業花費的人力、物力、原材料、廠房等資源耗費。

認識目前的企業能力,就是認識到各個指標的現狀。各個流程的指標,各個作業的指標,各個環節的指標;各類指標,如時效指標、成本指標、質量指標、服務指標的現狀。

(2)開始規劃前,要根據運營戰略,確定年度挑戰目標。

戰略的實現是乙個比較長的過程,如很多公司進行的三年規劃、五年規劃、十年規劃,規劃前都會有乙個目標,即通過這些規劃要達到乙個什麼結果,而這個結果就是戰略。當然這個結果是為了實現更大的目標,這個更大的目標就是原景、使命。

對於運營來說,戰略常常關注的方面有成本、時效、質量、選擇幾個方面。根據是否將成本放到第一位,分成兩類戰略:一類是成本領先,另一類是差異化。

成本領先戰略就是一切以控制成本為主,較少考慮方便、時效等指標。如美國的西南航空就是成本領先戰略,採用郊區的機場、將呼叫中心放到偏遠的地方,都是為了實現成本的降低。而郊區的機場常常是不怎麼方便的。

差異化戰略就是為客戶提供差異化的、**值的服務,而較少關注成本。根據差異化的型別,常常又可以分為時效領先、質量領先、服務領先、多樣化選擇等細分型別戰略,分別關注時效敏感、質量敏感、服務敏感以及個性化需求的客戶。

根據戰略,可以確定年度的工作重點,從而確定達到這個工作重點而需要的,在成本、質量、服務、時效、品種方面的目標,即設定年度的挑戰目標。這個目標的設定就是運營規劃的起點。

(3)根據設定的挑戰目標,結合現狀,確定目標達成路徑。

有目標了,有現狀了,那麼這兩個之間會存在一定的差距。所以首先要分析存在差距的原因,然後找到解決方案,確定如何彌補這項差距。這樣就會形成一系列的行動方案,這些行動方案要支援目標達成。

(4)分析行動方案,分配資源。

很多的行動計畫,如何分配資源呢?能支援達成年度挑戰目標的行動計畫會得到較多的資源分配。當然,這時候還需要考慮風險、難易程度等因素,將行動計畫進行排序。

然後就可以根據這些順序進行資源分配了。

(5)制定檢視計畫。

首先要設定監測指標,這些指標能夠反映挑戰性目標的達成。需要監控成本、時效、質量、服務、可選擇性等方面的要求。根據挑戰目標和行動路徑,設定目標值。

對於比較重大的工作內容,常常會設定專項專案。需要對應的專案管理方面。提到專案管理,大家都知道要仔細管理專案規劃階段,常常會檢查專案方案是否可行。

也會檢查專案執行階段,確保每個里程碑是否按時完成,交付的成果是否滿意。而很少關注專案收益階段。但是,專案收益是評價專案是否取得成果的重要手段,所以科學的專案管理,還應該加上專案收益階段的管理。

這樣才能確保專案是有效的。

運營檢視常常分為兩個部分,一部分是日常檢視,常常有月度檢視、季度檢視、半年檢視、年度檢視四類。另一部分是專案管理,常常會根據專案進度,檢查各個里程碑的制定情況。

至此,從梳理現狀、設定目標、制定落實路徑、進行資源分配,到最後的檢視,完成了整個運營規劃。而檢視又是梳理現狀的基礎,從而形成乙個迴圈。

如何擬定成功的培訓規劃

培訓規劃,是每個人力資源從業者必修的乙個課程,但修的好壞也直接影響到企業的培訓規劃工作。有些人力資源部培訓經理,做了好多年培訓工作,也找不到培訓規劃的一些工具。對企業的培訓規劃,就是頭痛醫頭腳痛醫腳的規劃方法,一天到晚就是在當企業的培訓救火隊,沒有仔細考慮過,企業到底需要培訓什麼,如何做企業培訓規劃...

公司3 5年規劃大綱擬定框架

第十三章 整合人力資源,培養專業化團隊 1 建立專業化維修團隊 2 培育專業化經理人 3 建立專業化 外包 團隊 4 培養專業化員工團隊 第六篇 規劃布局,實施人才強企戰略 第二十一章 合理規劃,實施人才梯隊建設 1 職業發展規劃。人力資源部要求後備人員填寫 員工職業發展規劃表 並定期與後備人才就其...

銷售與運營規劃

摘自 e服壟 鏈在企業發展過程中往往是被忽略的一環。在企業大量投放在營銷 產品開發和產能增加的情況下,鏈的優化和投放力度往往較低。判斷顧客 心理,區別對待重點推薦 在服裝銷售時,銷售人員能夠準確判斷消費者的消費 心理特點,是銷售的第一步,也是決定你是否留住顧客的重要機會。銷售人員可以從顧客的年齡 職...