每個地方都有自己的法律法規，總有其困難之處需要企業去克服。時至今天，如今總有不少員工被派到地球村上任何角落出差，有個別企業更開宗明義向這些員工提供津貼的補助，特別是當駐派地的生活水平與員工本身所在地的生活水平有相當差距時，便會出現有關專案。
「過往確實有企業提出質疑，認為是否有必要向駐派外地的員工發放地區津貼，尤其在受到經濟衰退影響時，企業需要尋求各種方法節省成本。」eca international亞洲區域總監關禮廉說。
駐外福利重要元素
為了協助企業在決定派駐員工往外地公幹時，應否提供地區津貼，以及提供津貼時所需數目的具體建議，eca international早前針對外派人士居住條件，進行年度城市排名研究。結果顯示，有超過70%的企業仍然會向需要到外地公幹的員工發放津貼，這亦突顯出有關津貼依舊被業界視為駐外員工福利的最重要元素之一。
「人才爭奪戰無日無之，假若企業所提供的福利比不上競爭對手，無疑會成為大輸家。在計算地區津貼數目時，我們建議企業設立一套透明的津貼計算方法，並認真評估有關計畫對企業政策是否會構成影響。」關禮廉認為，好些問題值得一眾管理人深思：
建立合理津貼制度
1)是否希望透過有關措施開拓新市場？
2)是否透過派駐員工而達到培訓的目的？
3)是否希望透過它來向初出茅廬的畢業生提供渴望已久的擴闊視野的機會？
4)應該投入怎樣的資源以配合企業文化以及提供怎樣的人才配合日常運作？
總而言之，駐外員工的問題其實沒有乙個標準答案可以完全涵蓋，畢竟業界亦沒有乙個單一的駐外公幹模式。企業應了解如何向需要派駐外地的員工提供津貼，以及其目的何在，這樣才能建立起合理的津貼制度。巨投網
發放津貼補貼或福利規定
正確發放津貼補貼或福利至關重要。那麼，怎樣算是違規？會受到哪些處分？應當如何正確發放津貼補貼或福利？什麼樣的福利不能發 相關規定怎麼說 2012 年2月，紀委印發的 違規發放津貼補貼行為適用 中國共產黨紀律處分條例 若干問題的解釋 將津貼補貼定義為 包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼 生活性補貼...
院內津貼補貼管理辦法 號
為加快學院發展，強化教學和內部崗位管理，改革內部分配制度，充分體現按勞分配 多勞多得的分配原則，調動教職工的工作積極性和創造性，不斷提高教學質量和工作效率，保證教學和其它各項管理工作的高效執行，特制定本辦法。一 分配原則 一 貫徹多勞多得 優質優酬的分配原則，實行量化管理。二 堅持科學 合理 公平 ...
違規發放津貼補貼行為處分規定
第一條為維護收入分配秩序，嚴肅財經紀律，規範津貼補貼政策執行，根據 中華人民共和國行政監察法 中華人民共和國公務員法 行政機關公務員處分條例 及其他有關法律 行政法規，制定本規定。第二條本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼 生活性補貼 離退休人員補貼 改革性補貼以及獎金 實物 有...