勞動紀律管理制度（員工手冊）
序言本制度草案由人事部門製作，嚴格通過民主程式，經公司職工大會及全體員工協商、討論、修改後，又根據各職工代表的全部意見做出再次修改後定稿，制定程度及內容經職工代表大會全體代表一致通過，並經法務部門審核確認合法，現正式公布施行。
第一章總則
第一條為規範員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用於公司全體員工，公司使用的勞務派遣工參照本制度執行。
第三條基本定義：
員工：在本公司從業提供勞動並領取工資的人員。
工資：是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司基本工資以外，工資還可能包括：
提成獎金、職務工資、夜班及加班調休補助、技術等津貼、各項獎金及各種崗位補助。
脫崗：工作時間未經領導批准離開工作崗位超過30分鐘。
曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：
累計遲到、早退超過規定時限的；或脫崗連續超過規定時限的；或未經准假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或採取不正當手段，出具、塗改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時間：每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。
職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。
試用期和勞動服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。勞動服務期限是指從業員工在本公司的最低服務時限要求。
本公司各崗位試用期兩個月的合同期限不低於二年，試用期乙個月的服務期限不低於一年。
第四條員工通則：
1.按照公司規定的作息時間上下班。
2.忠於職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。
3.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。
4.遵守規章制度和安全技術操作規程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。
5.服從領導的工作安排和排程，認真完成工作任務。
6.堅持客戶至上，為客戶提供優質服務。
7.敬業樂業、鑽研業務、講求效率。
8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。
9.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。
第二章考勤
第五條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第六條公司一般崗位實行每週48小時的標準工時制，每週上五天休二天，實行五天工作制的崗位考勤時間為：九點至中午十二點，下午一點至下午六點，逢星期
六、星期日和法定節假日休息；調休須事先書面申請，並經部門負責人確認同意。
第7條考勤採取****機（打卡機）打卡和書面申報審批相結合的辦法：
1.早上班時、晚下班時各一次；離開座位超30分鐘，應經部門負責人同意，因工中途外出應進行外出登記，並經部門負責人審核。非因工外出書面申請並經部門負責人同意。
2.無法通過打卡機管理的考勤由當事人書面申報，部門負責人確認，總經理審批。
第八條考勤員：
1.公司設定兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：
監督、檢查考勤制度落實情況；
管理****機（打卡機）；
整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；
填具考勤報表；
建立和管理考勤文件。
由公司前台及綜合部負責。
2.考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，彙總到綜合部。
3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第九條考勤業務處理辦法：
1.遲到早退：超過規定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早於規定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；遲到早退單次達到30分鐘的，或月內遲到、早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到、早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，雖未達到120分鐘，但累計次數達到10次的，按曠工處理。
連續二個月內累計遲到早退超過300分鐘的，或者超過30次的，公司有權決定是否解除勞動合同。
2.曠工：月內每曠工一天扣減一天基本工資；月內連續曠工兩天的另扣減二日內當月其他工資專案的一半；月內或連續曠工三天及以上或累計曠工五天及以上的另扣減曠工當日當月其他專案的全部工資，當月月底核算及扣減，並可按擅自離職處理，除扣繳全部工資外有權索賠造成的經濟損失；連續曠工七天或年內累計曠工二十天的按自動離職處理。
3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過60分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。
4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節的條款處理。
第十條考勤紀律：
1.員工必須按規定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節輕微的雙倍扣出勤，情節惡劣的給予紀律處分。
2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認後及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。
3.因面部受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。
4.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度處罰。
5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑑定，經部門負責人確認後報公司總經理審批。
6.員工刁難考勤人員，視情節給予紀律處分，直至開除。
7.私自塗改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
8.如因員工原因導致未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發放工資或記錄不全部分的工資暫不發放，並視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質的工資。
9.考勤員過失漏報的，當月三次以上的每次罰款10元；故意虛報的，雙倍處罰，給公司造成損失的據實雙倍賠償。
10、每月考勤於次月第5至10日期間公布或查詢，對考勤有異議的須於次月第15日前書面提出，否則以考勤員記錄為準。
第三章請假、出差
第十一條請假及出差批准許可權如下：
1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差二個工作日以內，由所在部門經理審批；
2.請假或出差二日以上至五個工作日以內，一般員工由部門經理審批，部門負責人由總經理審批。
3.所有員工請假或出差五天以上的由總經理審批。
第十二條請假規定：
請假包括：事假、病假、婚假、產假、計畫生育假、喪假、工傷假、旅遊假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須事先書面申請就診，病假未超過二天的，到崗當日須提供相應的醫療或住院證明材料，包括但不限於門診**、就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明、清單等相關材料。病假超過二天，或未事先申請就診的，須及時通知主管領導，並於二日內提供前述證明材料。
經人事部門催告，合理期間內仍不能提供病假手續的，當月或次月按事假處理，另當月不能提供病假手續的天數，連續超過三天，累計超過五天的，公司有權解除勞動合同；有假冒病假情形的，公司有權視情節和個人工作表現按曠工或解除勞動合同處理，公司對患病或非因工負傷病假5天及以上的員工，有權派員交接工作，停工醫療期內公司有權按不低於我市最低工資標準的80%發放病假工資。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時需交驗12個月內辦理的《結婚證》。超過12個月的，不再給與婚假，因公司工作要求超出此期限的例外。
有晚婚晚育等符合延長情形的，按因家規定辦理
產假、計畫生育假等根據國家相關法律執行。
喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據國家相關法律給予三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑑定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執行。
年假：按合同履**況及法律相應規定辦理，有嚴重違紀行為的，不享受帶薪年假。
外阜的婚假、喪假、農忙假可額外增加路途時間一至二天。
所有假期遇到節假日均不順延。員工存在虛假假期的，公司有權按其過錯情形決定是否直接開除。
第十三條請假手續的辦理：
1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批許可權報相關領導審批後備案。無請假手續擅自離崗者，視不同情況，可按早退、曠工等相關規定處理。
2.特殊情況不能提前履行請假手續的，須於當日按審批許可權**向上級負責人說明原因，經同意後方可休假，並於事後一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3.如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批許可權**向上級負責人說明原因，經批准後可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束後須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
第十四條出差手續的辦理：
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批許可權報相關領導審批後備案。
第四章職工培訓
第十五條公司根據工作需要對職工進行的思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能等方面教育和訓練。
第十六條職工培訓分為在職提高和上崗前培訓。
1.在職提高內容包括崗位變換、裝置更新或新裝置、職務晉公升、適應擴張戰略培養儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。
2.上崗前培訓的物件主要包括實習期學生和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司任同一崗位的間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓。不同崗位的均應培訓。
第十七條職工培訓包括外出學習和內部教育兩種方式：
1.參加由公司承擔培訓經費脫產、半脫產培訓的員工，應簽訂培訓合同；公司對經批准參加脫產培訓半年以內的員工，發放基本工資、獎金及相關福利待遇。
2.員工應按照國家規定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，並有義務向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。
第十八條培訓費用：
1.由公司出資對員工進行文化技術專業培訓的，當該員工提出與公司解除勞動關係時，培訓費用按培訓合同執行。
2.實習學生或新錄用人員轉正前發生的工資和非福利性支出列為培訓費用，當該員工轉正後提出與公司解除勞務關係時，按合同規定的服務期限與實際服務時限的差額比例扣返培訓費。
第五章工作紀律
第十九條儀容儀表：
1.著裝應整潔、大方，顏色力求穩重，鈕扣須扣好；在辦公場所不得脫鞋赤膀。非對外置待需要，原則上不得飲酒。
2. 頭髮應修剪、梳理整齊，保持乾淨，禁止梳奇異髮型。
公司CIS手冊 員工部分
一 企業形象或員工形象 這是對企業員工整體形象表現所提出的規則，其具體內容包含 一 總述 提出為什麼要對員工形象提出要求 員工形象的表現會對企業造成什麼樣的影響 員工形象對外傳播的意義，等等。二 語言素養 從員工的語言方面提出具體的要求，如 見面語言 客人來訪語言 服務用語 詢問用語 用語等。三 著...
員工培訓紀律
海南百川水務 參訓全體員工 為嚴明公司培訓紀律，維持培訓秩序，保證培訓質量和效果，要求如下 一 各參訓人員必須提前到達培訓地點，依次簽到，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到。無故不參加培訓的，第一次點名批評，第二次全公司通報，第三次按曠工進行處罰。二 參訓人員要自覺遵守培訓秩序。不得在...
員工紀律規則
第一章員工紀律通用規則 第一條為規範員工日常行為，加強員工隊伍建設，維護正常生產 工作秩序，樹立公司良好形象，確保企業健康 穩定 快速發展，特制定本規則。第二條員工上班時必須提前十五分鐘到崗，做好上崗前的準備工作，否則視為遲到。遲到 早退每次扣薪20元，每月遲到 早退累計達三次以上者扣薪200元。第...