2012山東省公務員面試考情分析
筆試結束後，考生最為關心的就是面試的相關情況了，因為從某種意義上說，筆試環節僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關鍵。為了幫**生盡早進行面試備考，中公教育專家專門針對山東省公務員面試考情進行了全面的分析，希望能給考生提供有價值的資訊，為備考指明方向。
一、面試政策介紹
（一）面試形式
根據相關規定，山東省公務員面試以結構化面試為主，也可以採用無領導小組討論、情景模擬、演講等方式。主要測評報考人員從事機關工作必需的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。從實際情況看，山東省公務員面試以結構化為主輔之以無領導小組討論的方式。
（二）面試時間
山東省省直機關及直屬單位和基層單位公務員的面試工作同步進行。為保證面試質量，提高效率，便於監督檢查，面試採取統一時間、統一地點、統一組織、全封閉的方式集中進行。
下面我們將2010—2023年山東省公****的時間安排進行彙總，供考生參考。
2023年度山東省公****時間較往年提前乙個多月，目前很多考生已經進入了備考階段；中公教育提醒考生，在分析山東省公務員歷年考試情況的基礎上，合理分配備考時間，從而提高自身的競爭優勢。
（三）面試題量和考試時間
山東省公務員面試題量近年來固定為3道，參加結構化面試的應試人員面試時間不超過30分鐘，面試時考生手裡一般有題本，在考場內答題時間為15分鐘。這個題本是在進入考場15分鐘之前給的，考生已經在候考室做了15分鐘的準備，故考試時間總計時是30分鐘。
無領導小組討論，9名考生共同面對 7名考官，就某一話題或一段材料展開討論，面試的時間為乙個小時左右。
（四）面試組織
山東省省直機關及直屬單位的面試工作，由省公務員主管部門會同用人部門組織；市級以下機關的面試工作，由各市公務員主管部門統一組織。各市要對全部縣級以下機關面試考官進行跨縣（市、區）交流，有條件的可跨市交流。
山東省省直機關及直屬單位和基層單位公務員的面試工作同步進行。為保證面試質量，提高效率，便於監督檢查，面試採取統一時間、統一地點、統一組織、全封閉的方式集中進行。
面試考評組由主考官、考官、監督員、考場協調員、計時員、計分員及其他工作人員組成，由省公務員主管部門和省紀檢部門統一選調。
（五）面試人選確定
筆試結束後，按申論、行政職業能力測驗各佔50%的比例，採用百分制計算報考人員的筆試成績。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計畫和報考職位由高分到低分依次確定。
面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計畫在10人以下的為1：3；10人(含)以上的為1：
2(其中錄用計畫為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。筆試合格人數出現空缺的職位，取消錄用計畫;達不到計畫錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。
（六）面試評分方法
面試採用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，採取每個測評要素去掉乙個最高分、乙個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。
（七）錄用辦法
面試結束後，按筆試、面試成績各佔50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:
1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低於60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低於省級機關體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規定程式向社會公布。
招考職位有專項測試(如外語等)要求的，要按規定進行專項測試。
（八）檢查監督
為保證面試工作的公正性，各有關部門要嚴格遵守工作紀律，認真做好保密工作，嚴防洩密事件的發生。面試考官和工作人員要簽署保密協議書，凡與面試人員有應迴避親屬關係的，須實行公務迴避。對於面試工作過程中發生的違規、違紀行為，要及時予以查處。
對違反面試工作紀律和有關規定的人員，要根據情節進行嚴肅處理。
為了增強面試工作的透明性，2023年面試繼續在紀監檢查部門的全方位監督下進行，每個考場的工作人員由考官組（評分）、人社局工作人員（成績統計）、紀檢部門工作人員（內部監督）、面試旁聽人員（社會監督）組成。考試開始前，考官和工作人員抽籤決定進入哪個面試室；隨後考生抽籤決定面試室和入場順序；最後面試旁聽社會代表抽籤決定進入第幾面試室，所有在場人員的通訊工具全部裝入信封，由工作人員保管。整個過程安排有序，執行嚴格。
二、面試考官
每個面試考評組設面試考官不少於7人，面試考官的組成，由市以上公務員主管部門確定，其中持有市級以上公務員主管部門頒發的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例，省直機關及直屬單位要達到100%，市級機關不得低於70%。有條件的市也要實現全部考官持證上崗。如需要設定用人單位考官的，每個面試考評組不能超過1人。
公務員面試要採取考官、考生雙抽籤的辦法。考評組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評組，於面試開始前採取抽籤方式確定，同乙個招考職位不能在乙個半天面試完畢的，考評組考官不輪換。
三、面試流程
（一）結構化面試流程
1、面試日憑證進入考場
面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件準時到達面試地點。憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。
2、簽到、上交通訊工具
進入候考區之後，需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
3、抽籤
準備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽籤。抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。
個別地區採取事先將考生分組和安排好順序並安排好考場號，這種做法目前多數地區不再採用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。
4、候考
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。
在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。
另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。
候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。
5、進入考場、面試開始
面試區內共有11個人，7個考官，最中間的1個是主考官；1個記分員，1個計時員，還有2個監督員全程監督。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。你的座位上會有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。
記住不要在卷子上做任何標記，因為後面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。
待你坐定後，主考官將向你宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
面試一般有3-4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。面試時間30分鐘內，考生答題時間不宜過長，否則答不完考官也會宣布時間到；考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充，也可以不補充。
另外，有的招考單位要求考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關資訊，任何涉及個人情況的資訊都不得洩漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
6、計分
面試結束後，考生到候分室等候分數。
面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。在有些面試中，還會給你當場出具面試成績通知書，載明你的面試成績。
7、面試結束
面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。
（二）無領導小組討論流程：
1名主考官和 6名考官一字排開就坐，對面7-9名考生呈淺弧形就坐。無領導小組討論正式開始。
一般情況下，整個面試分三個階段：第一階段，考生審題5分鐘後，每人依次進行3 分鐘的觀點陳述。第二階段是自由交叉討論階段，時間為 60分鐘，討論階段，考生可以進行自由發言，就提出的問題進行討論，尋求解決方案。
每人每次發言不超過 1.5分鐘。第三階段是總結陳詞階段，經過小組協商，由考生推選出1人作總結發言，提出問題的解決方案。
注：無領導小組討論的考察程式不是固定不變的，可以根據崗位需求和實際情況隨時調整，有很大的靈活性。
湖南公務員面試考情分析
2014年湖南公 筆試結束之後，考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了能在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此祝考生一臂之力。一 面試基本情況 一 面試形式 近三年湖南省公 的面試形式相對比較穩定，2012年湖南省全省採取的是分批次集中進行面試的形式，時間大致分為7月1日 ...
浙江公務員面試考情分析
一 基本情況介紹 浙江公務員面試以結構化面試形式為主，但省部分地區 法檢系統在2013年面試中採用了無領導小組討論的形式。從歷年面試經驗和無領導小組討論的特徵來看，今年浙江公務員面試全面採取無領導小組討論的可能性不大。預計2014年仍將以結構化面試為主，面試時長為12 15分鐘，題量一般為3道題。可...
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