員工手冊
目錄序言
編制目的適用範圍修訂原則歡迎致詞公司概況
公司形象公司宗旨組織結構企業精神行為準則
日常管理
員工工號工作時間考勤制度加班請假程式
休假申請銷假出差接待親友**
資訊保密公司治安成本意識公德及禮貌工作要求
聘用聘用僱傭形式勞動合同試用期人事檔案
社會保險職位變更
培訓與個人發展
薪酬與獎勵
基本工資績效工資薪酬調整獎金加班工資
特別獎優秀員工獎
員工福利
住房工作餐交通費工齡工資工傷保險
養老保險失業保險生育年休假法定假
病假婚假產假喪假事假
意外文娛活動
離職辭職合同終止開除退休離職手續
離職證明
過失類別
過失分類遲到、早退、曠工的處理
紀律處分
處分原則紀律處分投訴程式
附則序言
編制目的
歡迎加入江蘇天行健國際物流****。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益和明確義務，提高工作效率和嚴格執行規程，將員工培養成合格的成員，特制定本手冊。各員工務必全面了解本手冊各項內容並切實遵行。
適用範圍
本手冊適用於本公司正式員工、試用員工、勞務人員和見習員工。
修訂原則
本手冊依據中華人民共和國法律及有關規定，並結合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，並因當地法律和有關規定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。
歡迎致詞
歡迎加入天行健大家庭。在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為江蘇天行健國際物流****的一員。江蘇天行健國際物流****，是中華人民共和國商務部批准的一級貨運**企業。
主要從事空運進出口貨物的國際運輸**業務。
我們的目標是堅持高效、務實的工作作風和標準化的作業方式，旨在為客戶提供優質的國際物流服務。
在江蘇天行健國際物流****，需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業業，力爭達到我們的標準，增強我們的競爭實力。
優秀的員工是我們公司最寶貴的資產。因此，我們希望每乙個員工以高度的責任感，竭力支援公司的成功。公司在此過程中為員工提供良好的工作氛圍、權力以及培訓和發展機會。
作為天行健公司的成員，應主動進取，加強有效溝通，共享公司的價值觀念，同仁之間與部門之間相互協調，團結合作，勇於承擔責任，不斷創新，共同承諾迎接挑戰。這樣我們就可以成為乙個集體－－也只有集體的力量才能達到你和我們大家的目標。
希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。
誠摯地祝願大家在天行健取得成功。
總經理公司概況
天行健國際物流成立於2023年10月，擁有中華人民共和國商務部批准的一級貨運**資質、國家民航總局航空運輸協會(cata)頒發的一級貨運**資質。同時也是國際貨運**協會fiata會員、中國國際貨代協會(cifa)會員、cgln國際**協會會員。
天行健國際物流以經驗豐富的專業人才為核心,以客戶為本的業務模式,形成十分完善的業務運作體系。目前擁有上海公司，江蘇公司，崑山分公司，揚州分公司，常州分公司。
公司堅持專注專業的理念，堅持自強不息、追求卓的企業精神。員工平均年齡28歲，整體團隊年輕化，現有員工人數160人，自2023年上海公司成立之初，保持了年平均增長率80%。上海地區2023年空運貨量為18000噸，2007將大力擴大規模，重組空運的核心團隊，建立新型的資訊平台，預計2023年空運貨量增加到25000噸，2023年底計畫空運貨量公升至40000噸。
天行健國際物流以一流的軟硬體竭誠為您提供優質服務。利用先進的物流管理系統軟體、完善快捷的倉儲服務（總倉庫面積8000m2，其中含1500m2的進口監管倉庫）以及優越的辦公環境（總辦公面積達1000m2）和一流的團隊為您提供最滿意的服務。服務範圍涵蓋全國及全球各主要港口，國內主要口岸的操作有：
上海、南京、北京、天津、青島、大連、廈門、廣州、深圳等。國際網路則包含：歐美日本東南亞的主要空港，能為客戶提供完善的ddp、ddu服務。
公司與多家跨國企業擁有良好的合作關係，操作過的客戶有:sharp、lg、transend等，今年還成功操作過上海a1的賽車專案。
天行健國際物流立足本地，放眼全球，中長遠目標是成為行業領先的全方位物流**商!
公司宗旨
天行健國際物流以客戶為中心，秉承「自強不息、追求卓越」的企業精神，堅持高效、務實、嚴謹、敬業的工作作風和標準化的作業方式，旨在成為行業領先的全方位物流**商!
組織結構
企業精神自強不息、追求卓越
行為規範
自覺遵守國家法律、法規和本公司一切規章制度。
積極上進、盡忠職守，努力工作，不得洩漏業務上的機密。
對未經明示事項的，應請示上級，遵照指示辦理。
珍惜公司榮譽，自覺維護公司的形象，凡個人的意見涉及公司榮譽者，非經上級許可，
不得對外發表。
對於一切公物應備加愛惜珍用，未經許可不得私自攜出。
不得違抗上級命令，如有正當意見，應於事前陳述。如遇同事工作繁忙，須協同辦理，
應遵從上級指揮，予以協助。
日常管理
員工工號牌
工號牌是公司用於鑑別員工身份，應隨身攜帶，並正確佩戴。
工號牌屬公司財產，僅限在職人員特有，應妥善保管。人員離職或經要求時，應將此號牌退還人事行政部。
遺失或損壞此號牌，應立即報請人事行政部另行製作，並應賠償其費用。
工作時間
本公司員工每週正常工作時間為40小時
公司實行五天工作制，每週
六、週日休息。工作時間：8:45——17:30 午餐時間2小時分鐘。（因季節變化，可做適當調整）
因公司業務需要以及自然災害或突發事件有必要延長工作時間時，經核准後可延長工作時間，對此公司將給予補償。
員工應按時上班，提前到達工作崗位進行必要的工作準備。
考勤制度
在公司工作人員實行打卡考勤辦法，分支機構工作人員由人事行政部人員負責考勤，並
於每月3日前將考勤情況報至南京公司人事行政部。
經公司錄用的員工，自報到之日，須到行政人事部辦理入職手續，每天按照公司規定考
勤，作為出勤記錄。
考勤時間：每天上午上班，下午下班各打卡一次。
嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打考勤，不得以任何理由替他人打卡或委託他人打考
勤。一經發現，雙方當事人均按遲到處理，並通報批評。
如員工當月一次未打出勤，按遲到或早退處理；三次（含三次）未打卡者，按曠工一天處理。以此類推。
凡不能按要求記錄出勤時，必須寫明原因、請假需寫明請假事由和具體時間，其他情況
填寫《打卡異常情況說明》，經主管人員簽字批准。各部門於當月30日前將請假條及情況說明統一交給行政人事部。
因故未打卡的處理
因請假未打卡者，須提交相應的請假單據。
因早晨直接外出辦事或其它原因未到公司打卡（除在行政人事部已備案的請假，出差
申請外）應在24小時內由部門主管簽字，並在簽字處簡要說明原因。
每月由行政人事部負責總考勤，並統計出勤資料。
加班1、加班係指員工因工作需要或公司安排在休息日或節假日上班或值班。
2、加班的原則：嚴格檢測各類加班。
公司要求員工提高工作效率，在八小時內完成規定的工作任務，各部門應加強工作安排的計畫性、均衡性，避免因工作失衡而且帶來加班。管理人員（含總部工作人員）實行目標考核，一般不以工時計量，因此除非因公司臨時指派或外界原因及法定假日值班的原因，原則上一般不計加班。
3、加班審批：加班應事先向部門主管提出申請，填寫《加班申請單》，履行相應的審批手續後於加班日前一天報至人事行政部備案，否則不能作為加班處理；連續在外出差，公休日不算加班。公司一律不批准半天以內（不含半天）的零星加班。
4、 加班的核查：加班人員當日必須打考勤，所在部門應在加班當天或次日對加班情況核查核實，並在加班表上填寫考核意見，行政人事部有權核實，對加班期間表現較差的員工不計加班或相應核減調休日。
5、 加班的型別
a型加班：即員工在休息日（含公司放假）進行的加班。
b型加班：即員工在法定假日進行的加班值班。
6、 加班的申請
a型加班：非公司安排的由員工部門提出申請，部門主管負責審核，行政人事部審批。
b型加班：公司安排由部門提出申請，總經理室審批。
7、下列情形不作加班
a 員工未能在上班時間完成工作任務，自主在休息時間進行的工作。
b 部分工作崗位因其工作性質不同，需要在工作日八小時以外進行的部分工作。
c 節假日在外出差。
d 公益性勞動。
e 管理人員在非工作時間召開經營工作會議。
8、 加班待遇
1）加班工資的計發將根據國家的有關規定，每月的平均工作日按21.75天計算，並計發加班餐費。計算方法：日加班工資=月基本工資+月餐費補貼/21.75天*國家規定的比例
a型加班：國家規定比例為1.5。
b型加班：國家規定比例為2-3。
2） 調休：a型加班：可申請相應加班時數同等時間的調休。
b型加班：可申請相應加班值班時數的兩倍時間的調休。
3）加班匯入加班表，由行政人事部根據工作繁忙程度發放《員工調休單》，若無法安排調休，則計算加班工資。
憑《員工調休單》調休的員工，應根據申請天數不同，比照事假的審批許可權和程式進行審批。員工調休完畢後，部門負責人應在《員工調休單》中簽字註明，並將其返回行政人事部登出。
調休日如合併使用，部門主管可根據工作情況自行安排，但一般應在二個月內調休完畢，超過二個月，屬於自動放棄調休。
9、實行機動作息方式的人員的加班待遇，不適用於本辦法。
請假程式：
a 由員工本人事先填寫「請假單」
b 報部門主管簽字及工作交待
c 報行政人事部審批
d 交考勤人員備案
e 除特殊情況外，請假需經批准後方可離開工作崗位。
f 嚴禁事後請假。
g所有給假遇雙休日，法定假日均不補假
3日以內（含3日）無薪假期均由部門領導審批，有薪假期及3日以上無薪假期由部門領導審批，總經理室批准；主管級以上的年假申請須事先得到總經理的批准，上述情況均報人事行政部備案。
休假申請
員工請假時應於事前上交休假申請，經有關部門主管批准，在人事行政部備案後，方可離崗休假。
年休假應於事前15個工作日徵得部門主管同意，並報人事行政部備案，經總經理批准，協商排定休假日期後實施。
對於年休假與事假同時申請，延長休假時間的情況，原則上不予批准。如確有實際困難且工作已安排，經部門主管審核後報總經理室批准。
銷假假期屆滿後，請假人員必須到人事行政部銷假，報考勤員備案，並到部門主管處報到。超假的按曠工處理。
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