2.取消原月銷售總額提成，計入基礎指標超額完成提成3.
三、其他獎勵：
1． 每月銷售冠軍獎勵100元,連續3個月銷售冠軍獎勵500元。
2． 衝關獎勵：衝關8000/日，當班者獎勵10元/人衝關10000/日，當班者獎勵20元/人。（大型活動除外）3． 大單獎
單筆銷售金額200-300元，獎勵1元/人單筆銷售金額300-400元，獎勵2元/人單筆銷售金額400-500元，獎勵3元/人單筆銷售金額500以上，獎勵5元/人
四、銷售任務
1． 每月銷售任務店鋪員工平分
2． 如有新進員工，任務店長視情況考核指標，無論該員工是否在15日之前到店，此指標不計算在店鋪任務內。不管是1號到店和30號到店新員工到店第乙個月沒有銷售獎金。但可以給予一定的考核指標。
3． 月中如有人員請假/離職。空餘銷售任務應重新平均分配。
4． 月初公布的銷售任務後，店長可餘15日內申**任務。
5． 新員工第二個月開始計提全額銷售。
七、淘汰機制
連續2個月銷售業績排名末尾。
家紡導購薪資方案上海
五，導購員提成方案 根據每個班次所分配到的月度銷售指標，以50 作為標準線，每月實際完成的銷售額如低於標準線的，則該月無銷售提成獎金 達到50 則開始計算提成獎金。導購員的提成獎金為每月結清，不進行年中或年終統算及迴圈計算。翻班導購員 1 每店 每櫃分為兩個班次，班次內每位導購員的提成獎金率a為1....
考勤薪資方案
中億薪資系統方案 一 考勤軟體基本功能介紹 考勤管理系統採用非接觸式ic卡 指紋 人臉識別為考勤憑證的智慧型考勤系統，主要由計算機系統 考勤機 通訊介面卡 考勤管理軟體 印表機和其它的輔助裝置等組成，該系統的管理軟體是在vb環境下開發的，介面友好，操作簡便，系統設定簡單，同時可以設定多種班次模式，滿...
集團薪資方案
集團薪資管理條例 為了能夠使本集團的管理更加合理規範化，根據國家相關法律法規並結合本集團的實際情況特制訂此管理方案。公司人員薪資由底薪和績效工資兩部分組成，並參照集團 崗位職責說明 將公司人員薪資按照等級進行劃分。級別說明 初級人員 公司前台文員，所屬各專案部行政人員。中一級人員 公司行政司機，行政...