企業對大學生素質要求是什麼？這要看企業發展階段而定，一般創業階段的企業最看重你的吃苦奉獻精神；發展階段企業最看重你的團隊合作和創新意識；成熟企業最看重你的職業技能。就目前對中小型企業的調查，中小型企業對大學生素質的要求或看法作以下報告。
一、當今大學生的素質現狀：
現在的大學生或許專業技能操作與專業理論知識不錯，但個人修養不見得有多少人會注重，就以學校組織的關於素質的活動來講，每學期都有一些關於個人修養等方面知識普及以及社會實踐活動，可每次到場的人大多是無精打采，甚至是直接缺席，可見同學們對個人素質方面的忽視。大學生畢業後不能按時就業可能與此也有不少關係。
二、職業素質：.
就目前對周邊中小型企業的走訪調查，了解到：企業對大學生的職業素養期望較高，普遍認為接觸過高等教育的大學生素質應該在中上等水平。目前企業領導人大多數是本科或以下學歷文憑，認為大學生是十分具有競爭力的人才，可目前現狀卻與企業領導者期望相去甚遠。
對於乙個大學生說，在校學的都是以理論為主，操作大多只是一種形式，一次實訓下來，能夠有一半人的懂得、清楚、明白就已經是非常好的了。由於在大學期間對學習或實踐的不重視，養成的不良習慣，對以後的就業也造成了不具競爭力的現狀，更是與企業家們期望的大學生有不少出入。
三、適應問題能力素質：
中小企業領導者認為：在適應能力這方面，大學生應該有很強的環境適應能力，能夠在不同工作需要時對時空的快速適應。每個人到乙個新的地方，總是要一段時間的適應，為什麼大學生中上了小學、初中、高中、大學這麼多次不同的地方、不同的人物，還不能夠學會快速的去適應乙個新的地方？
可能大學生把自己的地位放的太高，所以不能接受自己目前所從事行業。由於心理不平衡而引發了的適應不良問題。
快速適應企業對我們的要求，我認為要想從根本上解決這些問題，首先提高自身的文明修養；其次在實訓過程中能夠自己去做一次，只有在故障當中出來的人，才能懂得排障的樂趣。至於適應，那就只有調整自己的心態，以健康、積極、自信的心態面對當前的問題。面對現在的社會,面對大學生越來越普遍的現象,面對下崗工人的事實。
企業對我們大學生的要求也是特別的挑剔。優中選優，而相對的那些不為所知的個人素質也進入了選擇之列。
總結以上調查，很多老闆認為：許多方面大學生還不如他們公司的一名普通工人。他特別強調的就是個人道德修養，他說有許多畢業生去他那裡實習，公司對他們十分客氣，可這些大學生不是整天在他們員工那裡說自己是從什麼學校畢業出來的，就是故意與人抬槓，在企業當中造成了不良的影響。
其次就是工作經驗，一點工作經驗都沒有，所學的都是一些落後幾年的知識，來了還要經過一段時間的培訓，動起來也是慢的要命，似乎擔心機器會「吃」了他們。最後，提到了適應能力素質，他說一般初、高中畢業的員工來上班，適應時間不過乙個月，而大學生的適應期特別長，有幾個人過了兩個月到要寫合同了都還不覺得適應過來。有些企業的環境比一般的學校差，很多大學生適應不了較差的住宿吃飯環境。
企業對大學生的素質要求可以概括成九條。大學生應該在這些方面進行能力培養，分別是：有專業技術素養，有責任心，有長遠的眼光，有學習的能力，有較強的應變能力，有團隊的合作精神，有較強的溝通技巧，肯吃苦，不好高騖遠。
現代社會對大學生心裡素質要求調查報告
3 豁達 樂觀的心裡狀態對高職生來說也是很重要的 在人生道路上，不可能一帆風順，會遭遇各種挫折，也會受到功名利祿的 但應能夠做到坦然面對，勝不驕敗不餒。樂觀情緒會激發適應力 熱情和堅毅精神。樂觀主義者實際上比其他人更為實際，更願意接受壞訊息。如果你是那種一味注意消極現象的人，那麼就要改變你的注意焦點...
大學生素質調查報告
一 調查的具體目標和方法 一 具體目標 1.了解大學生綜合素質現狀 二 調查方法 1.問卷調查 問卷調查在六盤水職業技術學院大專生 一 二 三年級進行，共提問卷100份，有效問卷89份，率89 2.網上調查 二 調查結果分析 大學生綜合素質現狀 1.對所學專業的熟悉 調查顯示，大部份的學生對專業熟悉...
企業對文秘人員素質要求的調查報告
三 公司對人員試用後，會根據什麼來決定是否錄用 大多數領導的答案都是大同小異。如日常事務的處理 安排，辦事的效率及能力等等。一位副總經理說，看一位秘書工作得是好還是不好，就要看他的 回頭率 高不高。如果你是一位接待秘書，由於你工作的出色，許多顧客都希望與你公司再次合作，且下次合作時仍由你來做接待 又...