經營管理
05-10 0726 ：
為貫徹落實上級領導提高工作效能的要求，進一步提高工作質量和工作效率，促進教育教學質量的提公升，根據教師工作實際，特制定本辦法。
一、考勤
1.遲到一次扣2分。
2. 代簽一次，代簽者和被代簽者雙方分別扣5分。
3. 不簽到，一次扣5分。
4.曠課一次扣10分，通報批評。
5．學校批准的外出培訓、學習以及產假、紅白喜事等，不扣分。
6.請假應履行正常的請假手續。原則上由年級主任簽批，然後報請分管校長簽批。不請假而擅自離校者以曠工論，一次扣10分。
二、上課與輔導。
1.未經批准私自換課，換輔導，換坐班，雙方每人每節扣1分。
2.無故不輔導、不坐班，每節扣5分。
3.輔導、坐班時請假，每節扣1分。
4．自習課講課，每節扣2分。
5.上課、輔導和坐班期間遲到、早退或中途退出，每次扣1分。
三、辦公
1.檢查辦公無故不在，一次扣5分。
2.辦公室不衛生，一次扣責任人2分。
3.亂放自行車，不節約用電，每次扣組長2分，扣責任人5分。
4.辦公期間打撲克、下象棋、用電腦打遊戲，一次扣10分。
5.辦公、開會期間帶小孩，一次扣2分。
6.教研活動時間，遲到、早退，每次扣2分。
四、教研活動
1.無故不參加集體說課，每次扣5分。
2.不服從組長安排，一次扣5分。
3.集體說課時間請假，每次扣2分。
4.活動流於形式，每次扣組長5分，組員2分。
五、聽課、備課、上課
1.聽課每少一節，扣5分。
2.每月聽課節數超過規定節數四節，加2分；超過8節，加4分。
3.備課不認真，不規範，每次扣3分。
4．公開課、觀摩課不參加，每次扣2分。
5.上課滿堂灌，學生課堂紀律差，無實效，扣上課教師2分。
六、作業
1.缺交7份以上作業者（不含7份），每份扣任課教師3分。
2.不按要求收交批改作業，每少收一次作業，扣3分.
七、滿意度調查
每月或每學期進行一次，低於60%，扣任課教師2分；高於80%，給任課教師加3分。
八、會議
1.學校會議無故曠會，每次扣5分，通報批評。
2.年級會議遲到，每次扣2分。
3. 年級會議無故不到會，每次扣5分，通報批評。
4.年級或學校安排的學生會，要求班主任和教師到場而沒到的，每次扣5分，通報批評。
九、公開課、觀摩課
1.公開課不按時不按要求上報，扣組長3分，組員3分。
2．上觀摩課，效果良好，加5分。
3.級部組織的講課比賽、教學觀摩等課程活動，無故不參加扣5分。
十、監考和考試
1.監考改卷不負責，造成嚴重失誤，一次扣責任人5分。
2.監考改卷時因事請假，扣5分。
3.完成年級規定監考任務，被抽調為其他年級監場的，加5分。
十一、其他
年級安排的其他工作，根據完成情況，酌情加分或扣分。
高二年級
2023年2月
一二年級段量化考核辦法
為了學校的事務能夠順利進行，同時為了我們段的活動能夠積極有序的展開，現特制定以下考核辦法 一 一二年級段量化積分每月一次，基礎分為100分，其中活動配合 上課情況和段內事務配合每項為20分，其餘每項為10分。二 考勤中每次缺崗 包括段內活動缺席，和平時無故缺崗 發現一次扣一分。三 上課無故曠課，坐講...
高二年級考核方案 1
今年是學校提出質量轉型的重要一年，為了提公升學校的辦學質量，提高學生的學習成績，同時為了對教育教學成績的考核提供對比的依據，並對成績優秀的學生 2018衝本的主力軍 進行跟蹤，特根據兩次同考同卷的考試成績 高一第二學期第2次月考和期末考 做以下分析。一 兩次考試的總分及高考科目前120名班級分布二 ...
骨幹教師管理考核辦法
為了加強我校骨幹教師隊伍建設，促進我校教師隊伍整體水平不斷提公升，建設一支以各種層次的骨幹教師隊伍為主的名師隊伍，特制定本考核辦法。一 考評物件。我校認定的校級及認上骨幹教師，學科帶頭人 二 考評組織。為了加強對骨幹教師的管理和考核工作，成立以校長為組長，黨支部書記 教導處主任為副組長的骨幹教師評審...