是否偏題(很常見的一種缺乏思考能力的表現就是跑題，有時是自己理解有誤，有時是小組討論時，被其他思考能力弱的組員，把討論方向帶偏了，一定要認真理解題目要求回答的是什麼，千萬不要跑題，比如題目可能是要求你選擇3項，然後組織一次活動方案，但小組可能一直在討論選哪3項，而忘記了最後要回答的是活動方案);
很多時候，小組中發現大家跑題了，然後站出來提醒大家，應該回到正確方向，這個學生往往會被錄取，即使他的發言可能不多，因為這意味著這個學生頭腦是清醒的，不會人云亦云，所以在小組中起到這個角色的學生，往往會被錄取，而leader經常不被錄取，其中乙個很重要的原因就是很多時候小組的討論，被leader把方向帶偏了，這時自然首先被淘汰的是leader
目標意識(即是否能快速的討論出答案，秘訣是不需要考慮正確答案是什麼，快速的根據某套框架，把結果產生出來，很清晰的列出1.2.3.
4.這樣的答案，這裡很常見的一種失誤就是反覆的糾纏於細節，甚至隊員之間在細節上發生了分歧，導致遲遲討論不出結果，這種情況下，全組所有人的分數都會受影響，所以提醒一點，小組是合作關係，你們的目標是一致的，盡快出結果，而不是爭執，否則對大家都沒好處，不要忘記了小組討論最重要的目標就是盡快出結果!)
c、團隊合作意識：
這個是最常見的淘汰原因，也是面試官最主要的選人角度，一般如下特點會被認為有團隊合作意識：
leader：在開始的時候，或冷場的時候，主動出來組織討論;在發生分歧和爭吵的時候，協調一致，提醒大家合作;討論中提出了最好的、他人信服的框架、結構，從而主導了整個思路，並盡快推動形成結果。
leader這個角色是最容易展現團隊意識的，所以被錄取可能性比較大，但是很多時候，如果想當leader，卻沒有展現出團隊意識，則首先會被淘汰，leader失誤的主要地方有(當leader被錄取的機率大，但一旦失敗肯定首先淘汰leader，有利有弊，大家酌情選擇)：
-開始的時候，強行充當leader，但卻沒有提出自己的邏輯結構和框架，或者自己的邏輯不夠好，被他人超過，從而導致無法主導討論，或被他人搶走主導權，這個很常見。
-失去主導權，或者一開始就強行充當leader，但是卻是靠不斷的發言，重複囉嗦，打斷別人的方式，而不是靠自己的道理使別人信服，失去主導權時，建議順其自然，轉變自己的角色。
-長時間發言，不給他人發言機會，或者始終堅持自己的觀點，沒有吸收他人意見，未意識到leader是組織協調者，而不是光桿司令或個人英雄，很多成績優秀的人，成功充當leader後就是這個樣子，然後直接被淘汰，還自我感覺很好，死都不知道怎麼死的
-確實充當了leader，主導了團隊討論，但是自己的思路有問題，或目標意識缺乏，把小組引偏了，這時全組都可能被淘汰。
銀行面試之無領導小組討論技巧分析
根據歷年各大銀行面試情況分析，銀行面試形式還是以半結構化和無領導小組討論為主。無領導小組討論是指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是無領導小組討論臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因...
事業單位面試之無領導小組討論
導讀 雖然相對來說，事業單位面試的難度貌似比國考和省考要低，但是如果採用無領導小組討論這種面試形式的話，其實相對來講，對於我們廣大的考生來說，還是比較難把握的。今天，中公教育研究與輔導專家就對無領導小組討論這種大家不太熟悉的面試形式給廣大考生們做乙個簡單的介紹。所謂無領導小組討論指的就是 將考生按相...
銀行面試無領導小組討論經驗
我把銀行面試中需要注意的幾個問題和大家說說 別把我寫的評為炫耀貼啊 只是希望各位對銀行有興趣的同學能夠有所收穫吧，其實面試這個東西我覺得在公平的情況下，運氣和個人性格起了很大的作用，你無法揣摩面試官到底喜歡什麼什麼樣的人，應曲雯同學的邀請，我把銀行面試中需要注意的幾個問題和大家說說 別把我寫的評為炫...