常見的結構化面試中，將試題大致分為五種型別。隨著非模式化時代的到來，整體來說原來劃分明確的題型總體呈現出以下變化：
（一）組織管理類試題「量」保持平穩，部分「質」變。
趨勢：組織管理題目屬於保穩但不易答出亮點的題型。目前命題趨勢傾向在題目核心詞彙加上字首字尾，對題目方向和範圍進行限定，使其更具有針對性。
要求考生深刻體會組織管理的內涵與效用，方能在限定的思考時間內，把握主旨，答出關鍵點，贏得考官讚許。
（二）綜合分析類試題比重進一步上公升，內容更加多元化。
趨勢：綜合分析題目在面試中屬於區分度最大的危險題型。「知之即知之」同樣「不知則不知」。
一般綜合分析涵蓋兩個方面知識點：靜態與動態。「靜態」是指我們長期學習過程中需要記憶，積累的相對固定的知識點，「動態」是指隨時間變化而不斷湧現的熱點資訊。
考生的知識面和世界觀，會決定他在公****面試場上的表現。
（三）情景處理與應變類題穩步增長，情景更加複雜化。
趨勢：考查情景處理與應變的題目，傾向於選項開放，讓考生在做決定的過程中體現素質與能力。中公教育專家認為，此類題目應急應變特性，情緒合理，不求措施完美但求避免最大損失是作答該題型的關鍵。
（四）人際關係類試題明顯減少，滲透其他題型。
趨勢：減少單獨考察，而是雜糅在組織活動的過程中、或提供乙個需要應變能力的情境，需要考生更精準地把握情境，具有更強的溝通協調能力。考生需懂得「做事先做人」的道理，考核考生對人的看法，也正是考官對考生的看法。
（五）求職動機與擬任職位匹配類試題小幅縮水。
趨勢：從試題內容構成看，招錄部門將更多地轉向對既往經歷的考查。你做過什麼成功的、失敗的、留給你印象深刻的事情。
但實質上是「一日三省吾身」的新時代要求，從不同維度反思自己的人生經歷與體驗，全面地認識自己。雖然量少，但宜出精華。
掌握面試是一種能力，在面試考試水平螺旋上公升的今日，考生綜合素質的提高一定是建立在對題目把握精準，語言表達精確的基礎之上。告別「裸面」，告別「模式」，迎接個性化面試顯然是可喜局面。
二、專業專項面試的制勝之本
（一）抓準問題是正確答題的前提條件。
在過往較為模式化的面試準備中，許多考生習慣於提前背誦一些答題模板，然後到考場上針對考題稍作修改，作為自己的答案。但是在目前非模式化的考試形勢下，不僅像前面說的考題類別越來越模糊，考題限制條件和題目背景也越來越具體。這個時候如果考生還在背答案，就必然被認為生搬硬套和準備不足，導致得分較低。
因此，目前的公****面試準備中，中公教育專家建議考生需要在複習過程中，加強對真題的分析，鍛鍊自己的考題分析能力。這樣實戰中才能夠在考試現場聽題記錄的狀態下，迅速抓住題目要點，切中要點，具體問題具體分析，正確答題。
（二）專業思維是獲得高分的內容保障。
首先從理念上，考生需要加強道德修養，注重提高自己的綜合素質，尤其是為人處世的理念。少說言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘自己的人生經歷。
然後圍繞面試題型，結合工作、生活的實際，注意從自身經歷挖掘，比如針對計畫組織協調題，可以把自己組織過的一次活動比較全面地寫出來；沒有組織過的考生，自己總是參加過的，可以把自己的所見所聞寫下來。針對一些自己生疏的領域，更應注意資料的收集和知識儲備的增加。
最重要以及最關鍵的是要在回答問題是凸出自己的專業能力,近兩年來的公務員面試專業題的比重逐步增多,尋求更符合公務員職位、更能勝任公務員職位的高專業水平人才是國家舉行公務員招錄的最初和最終的目標。
（三）規範但不刻板的禮儀是成功的必備條件。
刻板的禮儀容易讓考官產生視覺疲勞，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習慣是良好禮儀的基礎，面試禮儀是需要在此基礎上有乙個提高，畢竟是在公開場合接受別人的考查，禮儀需要規範化。包括進場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進行必要的思考並進行必要的演練。
在練習禮儀時，每個動作應該由內而發，而非貌合神離，同時結合自己的情況，做到自然、大方、規範。
公務員面試是典型的淘汰性而非資格性考試；而凡淘汰性考試就必然會遵循乙個鐵律：凡是大眾化的、凡是僵死化的，就是必然要淘汰的！最後脫穎而出的，一定是專業專項！
中公教育希望廣大考生能深刻理解非模式化面試的精髓，在2023年公****面試中脫穎而出！
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