說明：本**由應聘者填寫，由人力資源部妥善管理。
1．面試評估表（一）
編號日期： 年月日
2．面試評估表（二）
填表說明：本**用於面試過程中，面試考官對面試人員進行評價記錄。
說明：本**由人力資源部負責填寫，並及時郵寄給被錄用人員。
一、筆試試題的內容
招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側重點，如技術人員側重於考察技術水平，文書工作者側重於考察書面寫作能力。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個方面的內容。
筆試試題的內容
一、結構化面試試題的測評要素
某企業結構化面試試題的測評要素
二、結構化面試試題樣例
某企業的結構化面試試題樣例
二、筆試試題設計的原則
1.目標明確
筆試試題設計必須有明確的目標。不管是面試還是筆試，目標明確是考核應聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎，因此筆試試題設計必須能夠準確地反映擬招聘崗位的任職資格。
2.題量、難度適中
為了讓應聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設計筆試題目時，應該遵循題量和難度適中的原則。
3.題型恰當
筆試的題型一般包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、計算題、論述題和寫作題等，按照試題的評分是否客觀、答案是否唯一將這些試題分為主觀題與客觀題兩大類。招聘人員在設計筆試題目的時候必須根據考核的目的，選擇恰當的題型。
第5章面試與錄用管理
面試分工計畫 一 目的 為了明確面試各項工作的責任，提高面試質量，保證人才選拔順利完成。二 面試人員組成 面試主要由人力資源部負責組織實施，一般情況下，參加面試的人員包括人力資源部人員 用人部門人員 有時還需要有顧問專家的參與。各類面試人員詳細評估內容見下表所示。面試人員評估範圍表 三 面試分工安排...
招聘與錄用管理
湖南省衡南縣水電建築工程 1 因工作需要，各崗位需增加員工時，應向行政部門提交 人事需求申請 並提供詳細崗位描述，經管理小組及公司總經辦批准後，由行政部執行招聘程式。2 應聘者填寫 應聘人員登記表 由公司管理層逐層進行面試。最後確定職位的最終人選，並由行政部辦理相關的錄用手續。3 試用和轉正 1 新...
焱森企業管理公司
一 公司簡介 北京焱森企業管理 下屬品牌 炎林院 哈尼堡 依託跨國公司合作背景，主要從事教育培訓及企業管理諮詢服務。公司憑藉豐富的國外企管經驗，成熟的運作模式為早教 幼兒園及培訓機構等各類品牌提供專有的優質管理服務。公司旗下擁有自營兒童早教俱樂部及幼兒園 加盟兒童早教俱樂部及幼兒園和各類培訓班。憑藉...