結構化面試評分表:
綜合分析20分:
能夠通過歸納、演繹等推理過程,準確理解、把握事物的本質和內在聯絡,以解決問題。
人際關係20分:
能夠為達成工作目標建立或保持友好、和諧的人際關係或人際網路。
主動性15分:
能夠在工作中發現或創造新的機會,做要求之外的事,這些行為將提高工作績效或減少潛在問題的出現。
計畫組織20分:
能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計畫,調配資源,並對衝突各方進行有效協調。
應變15分:
在有壓力的情境下,思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。
言語表達5分:
針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來,便於聽眾接受。要求用詞準確,表達流暢,有感染力、說服力。
舉止儀表5分:
穿著得體,能夠保持頭腦清醒,行為表現起伏波動少、不失分寸。
無領導小組討論面試評分表:
綜合分析20分:
思路清晰;善於抓住問題的關鍵;分析問題深入全面;能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。
組織協調20分:
在討論中能夠求同存異;能夠引導小組討論方向、把握小組討論程序、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程式之間的轉換;能夠設法平息成員間的爭議,推動小組形成一致的意見。
人際溝通20分:
能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點;有策略地與他人溝通;態度和方式得體。
情緒穩定性20分:
面對壓力和衝突時,能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。
言語表達15分:
能夠清晰地表達自己的觀點和思想;語言生動流暢,能夠有效影響他人。
舉止儀表5分:
穿著自然得體,言談舉止表現出良好的素養。
公務員面試評分標準
結構化面試評分表 綜合分析20分 能夠通過歸納 演繹等推理過程,準確理解 把握事物的本質和內在聯絡,以解決問題。人際關係20分 能夠為達成工作目標建立或保持友好 和諧的人際關係或人際網路。主動性15分 能夠在工作中發現或創造新的機會,做要求之外的事,這些行為將提高工作績效或減少潛在問題的出現。計畫組...
2023年公務員面試評分標準
匯入語 你好!首先祝賀你順利通過了筆試,歡迎參加今天的面試。請你來,是希望通過面對面的交談,增進對你的直接了解。我們會問你一些問題,有些和你過去的經歷有關,有些要求你發表自己的見解。對於我們的問題,希望你在認真思考後實事求是地回答,盡量反映自己的實際情況 真實想法。在後面的考核階段,我們會核實你談的...
2023年某市公務員結構化面試評分標準
2011年某市公務員結構化面試評分標準,希望對大家有幫助!面試評分分六個測評要素 一要素 聯想與分析能力 25分 1 有從一事物到另一事物的心理及思維過程 2 對事物之間的聯絡應有合理性解釋 3 能將問題的本質 原因 影響等因素分別加以考察和認知 4 能找到解決問題的主線,並能提出具體措施和對策。好...